Image

«Бизнес должен не только приносить прибыль, но и нести социальную ответственность»

Сегодня от отечественного бизнеса требуется не просто твёрдо стоять на ногах, но и наращивать темпы развития.

Что в непростые времена остается главным ресурсом фармкомпании, какова связь между корпоративной культурой и успешностью бизнеса, и как ответственность за большой коллектив помогает руководителю быстрее адаптироваться под изменения, рассказала генеральный директор «ПСК Фарма» Евгения Шапиро.

– В отличие от чисто «женских» или «мужских» отраслей, в фармотрасли установился гендерный баланс. Готовы ли женщины-руководители в условиях кризиса действовать смело и решительно?
– У нас крупный биофармацевтический завод, портфель компании состоит из технологически сложных жизненно необходимых важнейших лекарственных препаратов, востребованных в России. Сегодня на отечественных производителей возложена большая ответственность и надежда. Сложившийся гендерный баланс и есть оптимум, позволяющий сохранять устойчивость управления компанией в сложные времена. Управленцы-мужчины, как правило, хорошие стратеги, прекрасно умеют мыслить на перспективу и выбирать правильный путь, а женщины хорошо прорабатывают детали, подмечают незаметные на первый взгляд нюансы, часто глубже прорабатывают вопросы, минимизируют риски. Мы прекрасно дополняем друг друга: такой микс позволяет одновременно решать текущие задачи и думать о завтрашнем дне. Кроме того, куда важнее, чем гендерная принадлежность, компетентность руководителя, его деловые и личные качества, а также сложившаяся в компании система управления.

– Какой, на ваш взгляд, должна быть эта система?
– У нас она построена на принципах проектного управления. У каждого проекта есть руководитель, формируется смешанная команда для каждого проекта исходя из задач, и между членами групп выстраивается кросс-функциональное взаимодействие напрямую, без лишних бюрократических барьеров. При этом в компании мы избегаем принципов жесткой иерархии. Директор какого-либо направления может одновременно управлять командой и заниматься своим уникальным проектом самостоятельно, работая «руками».

Мы максимально уходим от бюрократии внутри компании, и это позволяет быстро адаптироваться под изменения на рынке. Сегодня на рынке много возможностей, особенно для импортозамещающих компаний – таких, как мы. Чтобы достичь успеха, бизнес должен быть абсолютно гибким.: буквально вчера был один план, а сегодня в него вносятся продиктованные новыми условиями коррективы. Безусловно, стратегические решения принимаются руководителями, но мы открыты к новым смелым идеям, предложениям коллег и приветствуем новые смелые идеи. Озвучить их можно как через корпоративный портал, так и в личной беседе с менеджером любого уровня – моя дверь всегда открыта.

Вторая составляющая успеха компании – это её сотрудники. У нас молодой, но очень опытный коллектив, мы стараемся подбирать компетентных, открытых к новому профессионалов, и формировать команды, способные полноценно закрывать самые сложные вопросы. по своим направлениям. Мы нанимаем как полностью состоявшихся экспертов направлений, так и приглашаем молодые кадры. Многие из молодых сотрудников пришли когда-то на стажировку и остались. Наши сотрудники знают, что возможности роста внутри компании не ограничены, всегда найдется место по карьерной лестнице и достойная компенсация труда для того, кто к этому стремится и демонстрирует стабильно высокий результат. Мы заинтересованы в грамотных «дорогих» специалистах, потому что в конечном счете нам это позволит сэкономить и высоко приветствуем желание сотрудников расти.

– Как вы мотивируете эти команды?
– Бизнес должен не только приносить прибыль, но и нести определённую социальную нагрузку. В первую очередь – по отношению к собственным сотрудникам. К счастью, у нас нет необходимости сокращать кадры или урезать выплаты, а наоборот, благодаря грамотно выбранной бизнес-стратегии, рыночному сегменту, принципам формирования продуктового портфеля, высокопроизводительному производству и т. д., реализуемым нами планам сбыта. В компании продолжается индексация зарплат, расширение соцпакета. Люди получают полисы ДМС, работающим на заводе сотрудникам завода предлагается бесплатное питание, для иногородних организован транспорт. Есть ряд отдельных вознаграждений – например, за выслугу лет. В нашей отрасли много узконаправленных специальностей, мы привлекаем сотрудников со всей России и оплачиваем им релокацию. Любим индивидуально благодарить за проявленную инициативу и выдающиеся результаты в конце года.

Мы также стараемся оказывать поддержку тем, кто оказался в сложной жизненной ситуации, попал в сложную жизненную ситуацию. При этом, то, что бизнес должен быть полностью прозрачным в первую очередь по отношению к своим сотрудникам, даже не оговаривается. Это основа любых долгосрочных бизнес-отношений, в том числе внутрикорпоративных.

Такой фундамент позволяет человеку спокойно работать, не беспокоясь о завтрашнем дне, а еще – раскрывать свой творческий потенциал и проявлять инициативу. У нас принята система поощрений за полезные идеи, предложения по оптимизации рабочих процессов. Награждения обычно проводятся во время больших корпоративных праздников, например, в день рождения компании, в рамках наших family day – когда мы проводим большой праздник для всех сотрудников, куда они приходят со своими семьями. Я думаю, что человеку, который получает награду, особенно приятно, что в этот момент на него смотрят и гордятся им не только коллеги, но и близкие люди, его семья. Наш коллектив – это тоже своего рода семья, поэтому в этом году, отмечая десятилетие нашей группы компаний, мы организовали яркое мероприятие, куда пришли несколько сотен человек – наших коллег и их близких. Отпраздновать узким кругом руководителей для нас было бы просто немыслимо! День рождения компании – это праздник каждого в нашей команде.

– Руководитель – тоже живой человек, он может тревожиться, сомневаться, элементарно уставать. Что помогает выдерживать такой темп и не падать под грузом ответственности?
– Это просто склад ума и характера. Как правило, руководитель – это человек, обладающий изначально повышенным уровнем ответственности за себя и окружение. Когда человек живет в том ритме, в котором ему комфортно, он себя не ломает. И потом, на все, что тебе нужно, времени все равно никогда не хватит, а значит, – надо научиться выделять приоритеты.

Сегодня буквально каждый день возникают совершенно новые задачи, и для многих из них нет универсальных решений. Приходится искать новые знания, компетентных людей, ресурсы внутри и вовне, и из этого собирать завтрашний день – для себя, для компании, для своих людей.

Что же касается повышенной ответственности, то она дает определенный настрой, заставляет сконцентрироваться и собраться. Когда ты чувствуешь ответственность не только за себя, но и за тех, кто рядом, за их благополучие и ваш общий результат, то понимаешь, что не имеешь права останавливаться. Это работает и в обратную сторону: наш коллектив – не только забота руководящего состава, но и наша опора, и я чувствую его поддержку.


Image

ЮУТПП помогает челябинскому бизнесу выходить на экспорт

В Челябинске прошел VI форум для экспортно ориентированных компаний региона «Стираем границы для экспорта». О ключевых изменениях внешнеэкономической деятельности в новых реалиях, их влиянии на экономику региона говорили...

Image

В ЦС ТПП представили инновационного сельскохозяйственного робота

2 декабря в Центрально-Сибирская торгово-промышленная палатае состоялась рабочая встреча генерального директора IT-компания «УРАБИ» Александра Григоренко с директором по вопросам территориального развития и управления...

Image

ЦС ТПП приглашает предпринимателей принять участие в новогоднем заседании клуба «Меркурий»

Союз «Центрально-Сибирская торгово-промышленная палата» приглашает предпринимателей к участию в новогоднем заседании Клуба «Меркурий», которое состоится 27 декабря в банкетном зале...

Image

Проведение Международных корпоративных игр и форума предпринимательниц среди стран БРИКС обсудили в Центрально-Сибирской ТПП

6 декабря президент ЦС ТПП, руководитель представительства Некоммерческого партнерства содействия развитию международного экономического...

Image

Карельские предприниматели заинтересованы в реализации проектов в Самарской области и высоко оценивают инвестиционную привлекательность региона

6 декабря 2022 года на площадке ТПП Самарской области состоялась межрегиональная бизнес-миссия субъектов малого и среднего...

Image

Более 2000 человек приняли участие в первом Всероссийском форуме стартап-студий

В Москве завершился первый Всероссийский форум стартап-студий федерального проекта «Платформа университетского технологического...

Image

Резиденты ОЭЗ «Дубна» знакомят с передовой отечественной медицинской продукцией

Резиденты биомедицинского кластера ОЭЗ «Дубна» традиционно становятся самыми активными участниками Российской недели здравоохранения....

Image

До конца года «Фабрика РТТ» выпустит 30-й линейный ускоритель Halcyon

С момента запуска производства ускорителя Halcyon® на заводе «Фабрики РТТ» в конце 2021 года предприятие выпустило более 25 аппаратов данной модели для поставок в рамках федерального проекта «Борьба с...

Image

ЦС ТПП и региональная прокуратура провели круглый стол для предпринимателей на тему антикоррупционной политики

8 декабря состоялся круглый стол «Защита бизнеса в современных условиях», организованный Союзом «Центрально-Сибирская торгово-промышленная палата» и прокуратурой...

Image

Центрально-Сибирская ТПП провела экспертную сессию «Социальный предприниматель 2022»

На минувшей неделе в офисе Всероссийского общества инвалидов по Центральному району Красноярска состоялась экспертная сессия «Социальный предприниматель 2022», организованная Центрально-Сибирской...

Image

Геннадий Артюхин: «Полвека «СОЮЗЭКСПЕРТИЗА» ТПП РФ стоит на страже качества оборудования для стратегически значимых объектов в России и за рубежом»

В этом году исполняется 50 лет со дня образования Департамента инспекционных и экспертных услуг АНО «СОЮЗЭКСПЕРТИЗА» ТПП...

Image

Участники строительной конференции встретятся на… ринге

В рамках мероприятий проекта Минстроя России «Умный город» 14 декабря состоится Строительный Батл «Строители VS Подрядчики&Поставщики: Новая эра» – конференция в революционном формате и беспрецедентное событие в сфере делового...

Image

Передовые разработки отечественных стартапов были показаны на стенде Платформы на Конгрессе молодых ученых

Стенд Платформы университетского технологического предпринимательства стал точкой притяжения для участников II Конгресса молодых ученых, который прошел в Сочи с 1 по 3...

Image

"Даже в таких условиях, как сейчас, можно развиваться"

Интервью президента ТПП Тольятти Деловой газете "Понедельник"

Image

Креативный продукт будет гораздо ярче, когда за ним стоит коллаборация

В рамках форума «Российская креативная неделя – Сибирь» прошла сессия «Российский креативный продукт: что это по сути, кто это покупает, какой у него потенциал», на которой в формате экспертной дискуссии были...

Image

Международная междисциплинарная конференция «Тайные смыслы и шифры в культуре» в РАНХиГС

С 7 по 9 декабря в РАНХиГС пройдёт международная междисциплинарная конференция «Тайные смыслы и шифры в культуре», организованная отделением продюсирования и культурой политики Института...

Image

На Международном энергетическом Форуме «Инновации. Инфраструктура. Безопасность» обсудят стратегии развития в условиях энергоперехода

21 декабря 2022 года накануне Дня энергетика в ГК «Президент-отель» состоится XIV Международный энергетический Форум «Инновации....

Актуальные комментарии