Школа «ВЕКТОР»: семейная династия педагогов
«Вектор» – одна из старейших частных школ Подмосковья, открывшая свои двери в 1997 году. Школа была создана единомышленниками, глубоко чтящими семейные ценности.
«Вектор» – одна из старейших частных школ Подмосковья, открывшая свои двери в 1997 году. Школа была создана единомышленниками, глубоко чтящими семейные ценности.
С момента основания здесь не просто воспитывают образованных людей, но и передают подрастающему поколению семейные ценности, рассказывают о важности основного института общества, ведь именно семья является базой для сохранения традиций и преемственности поколений. Основная идея школы «Вектор» – непреложная ценность семьи. Об этом нам подробнее рассказал основатель и руководитель школы «Вектор» Денис Бикбаев.
– Денис Радиевич, вы решили продолжить семейную династию педагогов и своей работой утверждаете в людях столь важные семейные ценности. Да и педагоги «Вектора» приводят в вашу школу своих детей и внуков. Такое впечатление, что все в вашей школе живут одной большой дружной семьёй. Как вам удаётся на протяжении долгих лет сохранять крепкие отношения между сотрудниками и их семьями и передавать их новым поколениям?
– Школа «Вектор» – это большая дружная семья. На мой взгляд, нам удалось достичь этого за счёт выстраивания особой атмосферы в школе. Наши педагоги приводят сюда на обучение детей и внуков. В вопросах образования и воспитания детей мы всегда стараемся выстроить доверительные отношения с родителями, поэтому они к нам приводят потом и младших своих детей, советуют нашу школу родственникам, друзьям и знакомым.
– У вас обучаются только жители Мытищ? Или окрестных городов тоже?
– В основном это, конечно, мытищинцы, но также есть и ученики из Королёва, Щёлково, Пушкино, Москвы. – Как вы думаете, образование – хорошая сфера для предпринимательской деятельности? – На мой взгляд, образование – это не про предпринимательство, это про призвание. И главной целью этой деятельности ни в коем случае не должно быть приумножение прибыли любой ценой. Главное – это успехи учеников.
– А как поменялись ученики за эти 20 с лишним лет и какие они – современные дети? Многие ли демонстрируют тягу к знаниям? Как вы мотивируете детей, пока её не проявляющих, к обучению? Каким вы видите новое поколение? В чём его сильные и слабые стороны?
– За 20 лет у детей появилось больше возможностей для всестороннего развития. В школе множество талантливых детей, поэтому я в корне не согласен с бытующим мнением, что современное поколение «ни к чему не стремится». Что касается мотивации детей к учёбе, во многом это зависит от уровня педагогических кадров. Учитель, особенно начальных классов, должен уметь заинтересовать детей, использовать различные приёмы для привлечения их внимания.
– Хочется подробнее узнать о том, какие методики у вас практикуются.
– В нашей школе используются как классические методы обучения в школе, так и такие методики, как проектная деятельность, кейс-стади, мозговой штурм, ролевые и деловые игры.
– Какие дополнительные занятия проводятся в школе? Какие существуют кружки, секции, творческие объединения?
– В нашей школе достаточно развитая система дополнительного образования, направленная на развитие как физических и творческих, так и интеллектуальных способностей учеников: обучение игре на фортепиано, хор, танцы, эстетическая гимнастика, рукоделие, живопись, шахматы, ментальная арифметика, юный химик, робототехника, журналистика, Юнармия, бассейн, а также индивидуальные занятия с тренером в тренажёрном зале.
– Расскажите о вашем педагогическом коллективе.
– Наш коллектив – это большая дружная семья, где опытные педагоги всегда готовы прийти на помощь молодым специалистам. У нас нет текучки кадров, имеются учителя, работающие с момента основания школы. И все без исключения наши специалисты готовы совершенствовать свои профессиональные компетенции, изучать новые методики и активно внедрять их в образовательный процесс.
– Вы отлично воплотили идею непрерывного образования, открыв детский садик при школе и предоставив детишкам возможность начать своё развитие в рамках вашего образовательного учреждения с малых лет. Расскажите подробнее о детсаде: какие методики у вас практикуются, какие занятия проводите с воспитанниками?
– В нашем детском саду педагоги активно занимаются развитием малышей в возрасте от двух лет, проводя занятия по лепке, рисованию, музыке, развитию речи и сенсорике, английскому языку, физической культуре, плаванию. В подготовительной группе деток активно готовят к учёбе в школе.
– Какие они – выпускники школы «Вектор»?
– Наши выпускники успешно строят карьеру в различных сферах, некоторые уже приводят своих детей в наш детский сад и школу.
– Как вы оцениваете пройденный школой путь? Что считаете её главными достижениями за эти годы?
– Я считаю, что мы можем гордиться проделанной работой, наше главное достижение – это успехи наших выпускников, сплочённый педагогический состав и стремление развиваться дальше.
– Денис Радиевич, каким вы видите личный вклад в успехи вашей школы?
– Я считаю, что мой основной вклад в успехи школы «Вектор» заключается в тщательном подборе команды педагогов и администрации школы, имеющих схожие со мной взгляды на развитие учебного заведения и помогающих мне реализовать все идеи на практике.
– Хотелось бы вам, чтобы ваши внуки продолжили семейное дело?
– Да, я думаю, об этом мечтает каждый предприниматель. Сейчас в нашем детском саду и школе учатся правнуки основателя нашей семейной династии, и мне хочется верить, что наша семейная компания только в начале своей истории!
Подготовила Эльвина Аптреева
29 ноября на территории Loft Lodge, что на Бауманской, были подведены итоги четырехнедельной акселерационной программы наставничества 2.0....
Участники круглого стола обсудили вопросы развития и правового регулирования медицинского блогерства....
С 11 по 13 марта в Москве, в ЦВК «Экспоцентр» (павильон 3), впервые пройдет выставка домашнего текстиля и интерьерных решений...
С приветственным словом к участникам обратился президент Мытищинской ТПП Олег Чернов. Он подчеркнул актуальность темы мероприятия и пожелал всем успешной...
В Москве, в ЦВК «Экспоцентр» (павильоны 2, 3 и «Форум») с 11 по 13 марта 2024 года пройдет 15-я Международная выставка тканей и текстильных материалов «ИНТЕРТКАНЬ-2024.Весна» – крупнейшая на территории Российской Федерации и стран СНГ...
Южно-Уральская торгово-промышленная палата организовала визит предпринимателей Челябинской области в Китай. В состав делегации вошли представители 12 компаний различных направлений...
Документ подписан в рамках регионального инновационного форума Южно-Уральской железной дороги.
Руководители подразделений палаты и предприниматели побывали в еще одном атомграде Челябинской области – в Снежинске. Главным предприятием закрытого города с романтичным названием является Российский федеральный ядерный...
В ТПП РФ прошла рабочая встреча руководства РУДС с секретариатом российской части Межправительственной комиссии по экономическому сотрудничеству между Россией и Узбекистаном. Напомним, Федор Дегтярев...
Форум прошел в год 20-летия компании «Российские железные дороги». На его площадке собрались все участники транспортного рынка – руководители Южно-Уральской железной дороги, представители органов власти, грузоотправителей и...
В столице Южного Урала подвели итоги всероссийского чемпионата «Лучший сантехник. Кубок России». В финальном испытании приняли участие 10 лучших команд профессиональных сантехников со...
Старт его деятельности был дан на Всероссийском форуме «Успешный семейный бизнес в экономике развития», который накануне состоялся в Кемерове. Это мероприятие входит в программу проходящей сейчас в столице...
На эти и другие вопросы получили подробные ответы ученики Дмитровских школ на еженедельном обучении в рамках курса «Предпринимательские классы»....
Марина Будеева – участница акселерационной программы наставничества 2.0. для представителей малого предпринимательства Московской области....
Приглашаем вас погрузиться в научные и практические аспекты работы с потенциалом вашего сознания на закрытой лекции «Современные инструменты работы потенциала...
Стоит напомнить, что с первого января 2024 года вступает в силу новое обязательство для многих бизнесменов и предпринимателей из Объединенных Арабских Эмиратов: корпоративный налог....
Наша героиня Марина Сульп – педагог-психолог по образованию, что помогает ей быть успешным блогером и рассказывать широкой аудитории о своем опыте экологичного выращивания продуктов без минеральных удобрений. ...
Одно из самых масштабных событий в сфере инвестиций прошло 18 ноября в Soluxe Hotel Moscow.
Со следующего года под запрет должны попасть полупрозрачные ПЭТ-бутылки нестандартных цветов (кроме голубого, зеленого, черного и коричневого), непрозрачные ПЭТ-бутылки (кроме белых для молочной продукции), а также упаковка из ПЭТ, произведенная с использованием этикетки из ПВХ, которая мешает повторной переработке.
Уже сейчас, а декабре будет выпущена опытная партия из 30 машин.
Один из лидеров лесопромышленной отрасли России — группа «Свеза» — из более 120 участников вошла в «золотую» категорию рейтинга лучших работодателей страны по версии Forbes. Компания заняла первое место среди представителей ЛПК.
«Россети Северо-Запад» построят электросетевую инфраструктуру для строительства вертикально интегрированного горно-металлургического комплекса по добыче и переработке титановых руд и кварцевых песков Пижемского месторождения в Республике Коми.
В России будут перерабатывать буровой шлам в грунтобетон
Предзаказ состоит из бронирования за 7 тыс. рублей и доступа в личный кабинет. Производство электромобилей начнется в 2025 году на заводе «Москвич».
В Голузинской школе Великоустюгского округа при поддержке «Свезы» торжественно открыли первый профориентационный класс по направлению «Деревообработка и экология». Шестиклассники будут обучаться по углубленной программе, а эксперты лесопромышленной компании помогут им в выборе будущей профессии.
Один из лидеров российского лесоперерабатывающего комплекса — группа «Свеза» вошла в список лидеров ESG-индекса российского бизнеса, составленного рейтинговым агентством НКР и РБК. За год компания смогла улучшить показатели экологического (E), социального (S) и корпоративного (G) управления и перейти на следующий уровень рэнкинга.