ГК «Белый Раст»: история семейного бизнеса, вошедшего в «100 Семейных компаний под патронатом Президента ТПП РФ»
Семейный бизнес – понятие, известное всем, хоть и не закреплённое на законодательном уровне.
Семейный бизнес – понятие, известное всем, хоть и не закреплённое на законодательном уровне.
Такая модель управления организацией заслуживает особого внимания, ведь члены семьи не только обладают способностью влиять на бизнес-процессы и решения, но и готовы реализовывать планы при поддержке других родственников. Сегодня мы общаемся с Геннадием Коноплёвым, который рассказал нам об истории предприятия, превратившегося в большую группу компаний «Белый Раст».
– Геннадий Юрьевич, здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, подробнее об истории ГК «Белый Раст». С чего она началась?
– У истоков создания компании стоят два брата: Евгений Ильич и Юрий Ильич Коноплёвы. В 2000-х годах они решили начать деятельность по строительству домов, производству строительных материалов и грузоперевозкам. Со временем к ним присоединился третий брат, Владимир Ильич Коноплёв. Фирма постепенно крепла, расширяя свои возможности.
Шло время, подрастало следующее поколение Коноплёвых, и они приходили на предприятие. Произошло расширение на сопутствующие сферы деятельности: открыли производство поликарбоната, которое возглавила Екатерина Алексеевна Коноплёва. Построили бетонный завод, которым стал управлять сын Евгения Ильича, Сергей Коноплёв. Ещё позже появился асфальтовый завод, который возглавили Вячеслав Евгеньевич Коноплёв и я.
Сейчас наша группа компаний состоит из нескольких производственных бизнес-единиц: производство асфальтобетона, бетонный завод, производство поликарбоната, дорожное строительство. Каждую организацию возглавляет кто-то из членов нашей большой семьи. Моя супруга, Юлия Сергеевна Коноплёва, тоже ведёт свой бизнес, но совсем другого, хотя и очень симпатичного направления: она – фотограф новорождённых ((Ссылка) ru/; (Ссылка) =l2uft9bntw).
– Скажите, как происходит распределение ролей в вашем семейном бизнесе? На какие критерии и методы выбора вы полагаетесь?
– Мы всегда выбираем руководителя той или иной компании после семейного совета. Изначально предлагается открыть новое направление работы группы компаний, потом оно открывается, мы продвигаем его и оставляем «у руля» того, которому это больше всего интересно. По крайней мере, так назначались все руководители.
– А масштабировать бизнес ещё собираетесь?
– Вы имеете в виду, ожидаем ли мы прихода других родственников в группу компаний? – Да… – Знаете, АБЗ «Белый Раст» сейчас переживает эпоху процветания. Мы активно укладываем дороги и получаем всё новые заказы. Наши родственники участвуют в бизнес-процессах, но уже не на руководящих должностях. Члены семьи работают в отделе снабжения, отделе кадров и на других позициях. А будет ли расширяться группа компаний – время покажет!
– Существует распространённое мнение, что работать с родственниками – не самая лучшая идея… Не сложилось понимание с чужим человеком, и вы легко разошлись. А если это ваш родственник, рабочие неурядицы грозят перетечь в семейные… Как вы относитесь к таким убеждениям?
– К сожалению, нашему семейному бизнесу пришлось столкнуться с такой ситуацией. Между основателями нашей группы компаний, братьями Коноплёвыми, возникли разногласия, и мой отец вышел из бизнеса. Это было сделано именно для того, чтобы сохранить семейные отношения. И я считаю его поступок очень мудрым. Эта история научила нас всех тонкостям ведения семейного бизнеса.
Мы стараемся максимально поддерживать друг друга и сохраняем очень тёплые семейные отношения, что, к сожалению, сейчас редко встречается. Кстати, со временем братья помирились, но в семейный бизнес отец не вернулся. Его дело продолжил я.
– На семейных встречах рабочие дела обсуждаете или стараетесь избегать этих тем в такой обстановке?
– Стараемся говорить больше о личном, но ведь работа занимает 90% нашего времени. Не говорить о ней вовсе не получается. Вообще, у всех нас – дети, и мы часто обсуждаем тему их развития, вопросы передачи дел.
– Насколько демократично относитесь внутри семьи к этим вопросам? Ведь иногда нежелание детей идти «по стопам» вызывает почти личную обиду…
– У нашего семейного бизнеса богатая история, уже были ситуации, когда ближайшие родственники связывали свою карьеру с абсолютно другими сферами. Бывают случаи, когда детям пытаются навязать волю «клана». Однако у нас не так: мы пытаемся понять, чего хотят наши дети, и помочь реализовать их способности и таланты. Меня не расстроит, если мои дети не пойдут по моей профессиональной стезе. У меня также есть родные брат и сестра, которые абсолютно не связаны со сферой строительства. Брат-юрист занимается вопросами банкротства предприятий. Сестра, Анастасия Коноплёва, стала очень творческой личностью. Она создаёт уникальные предметы интерьера и сувениры ручной работы. Активно продвигает свою продукцию на маркетплейсах (https:// www.wildberries.ru/brands/monsterlev).
– Ранее вы участвовали в проекте «100 Семейных компаний под патронатом Президента ТПП РФ». Расскажите подробнее о своём участии.
– В проект ТПП РФ «100 Семейных компаний» мы попали случайно. Нам предложили принять участие, и мы решили подать заявку. А получилось – победили!
Подготовила Виктория Лукьянова
26 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил на тематической сессии «Единый рынок труда: вызовы и перспективы» Евразийского экономического...
Семейная встреча под открытым небом
20 июня на заседании Совета Кузбасской ТПП состоялось торжественное вручение дипломов и ценных призов победителям регионального этапа XXXI Всероссийского конкурса...
Экипажи проехали в одну сторону более 4000 км и посетили 8 городов страны: Нижний Новгород – Казань – Уфа –...
Эксперт Кузбасской ТПП Юлия Долганина и экспертное направление Кузбасской ТПП были отмечены наградами по спецноминации конкурса Национальной премии в области предпринимательской...
19 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко принял участие в работе сессии «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы», состоявшейся в рамках Петербургского международного...
Проект посвящен вопросам взаимодействия бизнеса и власти, защите прав и свобод граждан, освещает социально значимые вопросы...
Мероприятие посетило больше 40 человек: владельцы коммерческой недвижимости, застройщики и архитекторы.
15 мая в рамках IPWK CLUB прошла дискуссия, посвященная важной теме: «Возможен ли баланс между работой и личной жизнью в управленческой карьере?»...
Группа компаний «Мариллион» принимает активное участие в мероприятиях, направленных на укрепление сотрудничества между российскими и китайскими компаниями, а также на развитие китайского...
С 3 по 12 июня состоится автопробег «Москва-Алтай» в честь 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. Проект реализуется при поддержке Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию предпринимательства в сфере...
Сегодня Почетное представительство ТПП РФ в Азербайджане принимает делегацию от ТПП Омской области. В составе делегации ГК «Титан», «АРТОМ», «МеталлСнаб-М», "Учебный центр Сибирский"....
28 мая 2025 года Ассоциация «Российско-Турецкий диалог» при поддержке Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Российско-Турецкой рабочей группы при РСПП и информационной поддержке журнала Russian...
27 мая в Кузбасской ТПП состоялась презентация методических рекомендаций «Основы безопасности предпринимательской деятельности», разработанных в Комитете...
28 мая в Кемерове, в Белом зале Правительства Кузбасса, прошло торжественное подведение итогов регионального конкурса «Бренд Кузбасса» по итогам 2024 года....
Разносторонний и комплексный обзор актуальных трендов, основных рисков и механизмов их минимизации от профессионалов своего дела с многолетним опытом...
Балтийский конгресс - это точка притяжения профессионалов, где наука встречается с практикой, а инновации - с реальным...
20 мая состоялась встреча уполномоченного по защите прав предпринимателей Красноярского края Ольги Загитовой с руководителями общественных бизнес-объединений. Участие в событии принял президент...
В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).
Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.
Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.
Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.
Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале
Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.
Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.