Бояться, что роботы скоро начнут вытеснять нас с рабочих мест пока, естественно, преждевременно. Но задумываясь о будущем наших детей и о получении ими образования, конечно, надо иметь в виду, что выбирать профессию в скором будущем придется с учетом того факта, что машины становятся «умней» с каждым днем.

Безусловно, в ближайшие десятилетия не потеряют своей актуальности профессии, напрямую связанные с общением одного человека с другим человеком. Пока уж точно не стоит переживать тем, кто связан с юридической сферой. Юристы, поверенные в делах, адвокаты, судебные исполнители, судьи – это те должности, на которых должны работать профессионалы из числа людей, а не машин. Думаю, пока интересы доверителя робот в суде представлять не может. А вот секретарем суда робот работать, пожалуй, смог бы.

В органах внутренних дел тоже пока трудно представить себе на основных должностях машины – собрать улики по делу, возможно, робот и сможет, но провести расследование, раскрыть преступление и затем представить дело в суде: здесь, как мне кажется, необходим контроль со стороны опытного следователя, прокурора, которые должны быть людьми.

В сфере медицины используются все технические новшества, но до ситуации из «Звездные войны», когда роботы принимают роды, нам пока далеко. Врач – это не только технически правильно выполненный разрез тканей и удаленный аппендикс, это, прежде всего, личность, которая помогает пациенту выздороветь, дает советы и принимает решения. Безусловно, хочется, чтобы врачами, особенно, хорошими как можно дольше оставались люди потому, что больному человеку нужна поддержка. И, как мне кажется, психиатры и психотерапевты – это те должности, на которых дольше всего будут работать именно люди.

Маркетинг – конечно, машины могут заниматься продажами. Но у человека в этом смысле есть ряд преимуществ: например, обаяние, способности к тому, чтобы продать этот продукт, а никакой-то другой.

HR – с одной стороны, многие крупные западные корпорации (Google, Apple) используют при приеме на работу тест MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), который показывает, насколько данный человек будет соответствовать занимаемой должности. С этой задачей вполне может справиться робот, у которого будет встроена программа с тестом MBTI. Однако этот тест не дает 100% уверенности, а лишь указывает на наличие способностей. Для того чтобы получить 100%-ую гарантию, с соискателем должен побеседовать опытный кадровик-человек. Поэтому, возможно, роботы в недалеком будущем и заменят HR-специалистов, но окончательное решение о приеме на работу будет принимать все-таки человек.

Политика – еще одна отрасль, где без человеческого фактора точно не обойтись! Доверять руководство странной машинам точно не стоит!

И, наконец, люди по-прежнему будут заниматься творчеством: живопись, театр, кино. Вряд ли нам захочется смотреть на эмоции роботов, когда мы придем в театр или кино. Но в сфере дизайна и музыки, мне кажется, у роботов определенно есть шансы. Что такое дизайн, по сути, программа – значит, ее можно сделать такой, чтобы она удовлетворяла интересам большинства. Тем более, таким образом можно свети к минимуму вечные недовольства между заказчиком и исполнителем. Что касается музыки, то уже сегодня становится ясно, что все гениальное было написано раньше, когда жили Моцарт, Бах, Чайковский, Вагнер и т.д. Если 20-й век еще мог похвастаться шедеврами в музыкальном плане, люди до сих пор слушают The Beatles, ABBA, Queen, то сегодня музыка становится все более и более прерогативой компьютерной обработки, а значит, этим могут действительно заниматься роботы.