Image

Павел Яковлев, АО «Автомобильный завод «УРАЛ»: «Мы взяли уверенный курс на реализацию масштабной инвестиционной программы»

Учитывая внешнеэкономическую ситуацию, многие предприятия сбавляют обороты, стараясь сэкономить, однако есть и другие примеры.

Так, автозавод «УРАЛ» увеличил объём выпускаемой продукции: в сутки на предприятии собирают более 50 автомобилей. Более того, в 2023 году завод намерен увеличить темпы выпуска продукции и изготовить 13 800 единиц техники в темпе до 66 машин в сутки. Это выше показателя текущего года почти на 40%. Несомненно, добиться такого результата возможно, только развивая промышленную базу и одновременно привлекая новые кадровые ресурсы. Поэтому генеральный директор автомобильного завода «УРАЛ», руководитель бизнеса «Грузовые автомобили» Объединённой машиностроительной группы Павел Яковлев вместе с коллегами принял решение взять уверенный курс на реализацию масштабной инвестиционной программы, расширение модельного ряда продукции и активный набор сотрудников.

– Павел Александрович, в 2022 году в рамках реализации инвестиционной программы завод вложил в своё развитие рекордную за последние 10 лет сумму – 3,3 млрд рублей, что составляет 142% от уровня данного показателя за прошлый год. Какие проекты реализуете в настоящее время?


– Мы уже увеличили количество сервисных центров, достигнув 200 компаний. Для качественного обучения их персонала стала необходима удобная и современная производственная база. Для этой цели завод построил функциональный цех для сервисного обслуживания и ремонта продукции, а также автомойку для грузовых автомобилей. Помимо этого, завод в 2022 году организовал новый цех полного цикла изготовления самосвальных установок и кузовов фургонов вахтовых автобусов. Вторым этапом планируется в следующем году дооснащение цеха роботизированным оборудованием. В декабре запущен в эксплуатацию новый испытательный полигон, необходимый для обкатки автомобилей и прохождения ими различных препятствий с целью передачи машин, полностью соответствующих ожиданиям клиентов по проходимости и качеству. Суммарно заводом вложено в перечисленные проекты около 1,5 млрд рублей. На данный момент ведётся проработка идеи строительства нового корпуса для сборки специальных автомобилей.

– Что касается инноваций, последние несколько лет автозавод регулярно представляет новые модели своих автомобилей на международных и российских выставках. Как известно, в основе разработок современных уральских грузовиков лежат инновационные технологии и материалы. Чем будете удивлять дальше – и когда?

– В августе текущего года в Кубинке автозавод «УРАЛ» представил сразу несколько новинок на Международном выставочном форуме. В числе передовых инновационных разработок – создание в рамках федеральной программы Министерства образования и науки РФ «Приоритет-2030» уникального семейства транспортных средств. Задача – обеспечить Крайний Север адаптированными автомобилями, позволяющими доставлять людей и грузы по бездорожью в условиях экстремально низких температур – до –60 градусов. Свой научно-технический потенциал в создании «арктических автомобилей» реализуют специалисты МГТУ им. Н. Э. Баумана и Южно-Уральского госуниверситета. В декабре команда проекта успешно представила отчёт профильному министерству и продолжает совершенствовать образцы, которым этой зимой предстоит пройти новый этап испытаний в естественной для будущей эксплуатации среде.

– Автозавод «УРАЛ» – системообразующее предприятие, и сегодня вы самый крупный работодатель в Миассе. Каков сейчас средний уровень заработной платы на предприятии?

– Особое внимание на автозаводе уделяется непрерывному улучшению условий труда. Это касается и доходов сотрудников. Изменения заработной платы в текущем году проходили в четыре этапа и обеспечили рост зарплат заводчан, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, на 26%. Причём оплата труда рабочих выше средней по предприятию. Ощутимым было увеличение уровня оплаты труда 350 конструкторов и технологов, создающих и совершенствующих автомобили «УРАЛ». Дважды за год индексировалась заработная плата всего коллектива: на 13% и на 5%. Осенью была увеличена заработная плата сотрудников приоритетных и дефицитных рабочих профессий, которых на предприятии порядка 4 тыс. человек. Ежегодно предприятие выплачивает 13-ю, бонусную заработную плату по итогам работы коллектива за год и по факту выполнения ключевых показателей эффективности труда предприятия в целом.

– Помимо набора и развития персонала, приоритетной остаётся социальная ответственность предприятия. Какая поддержка сотрудников осуществляется АЗ «УРАЛ»?

– Появились такие меры поддержки иногородних сотрудников, как компенсация аренды жилья, затрат на междугородный проезд, существенно расширена жилищная программа.

– Ежегодно вы проводите молодёжный форум, где в формате открытого диалога между сотрудниками и руководителем обсуждаете планы предприятия. А как подбираете молодые кадры?

– Сегодня завод совместно с Миасским машиностроительным колледжем приступил к реализации проекта «Профессионалитет». Впервые в рамках мероприятий по данному проекту учащиеся колледжа смогли трудоустроиться на завод с полноценной оплатой труда и бесплатным питанием в девяти заводских столовых. Для этих целей учебное заведение пошло нам навстречу и внесло корректировки в образовательную программу. В перспективе обучение и получение практического опыта будут грамотно распределены в учебном плане и осуществлены в комплексе, что повысит качество подготовки студентов и быстрый старт в профессиях, востребованных в наши дни в машиностроении.

Подготовила Варвара Можаева

Image

Эксперты Национального агентства приняли участие в Форуме труда

20 -22 февраля прошел VIII Санкт-Петербургский Международный форум труда. Национальное агентство развития квалификаций выступило организатором двух круглых столов, состоявшихся в завершающий день...

Image

Главе Законодательного собрания Петербурга показали прошлое и будущее Левашовского хлебозавода

Председатель Законодательного Собрания Санкт-Петербурга Александр Бельский впервые посетил здание Левашовского хлебозавода, реконструированное Группой RBI в 2018–2022 гг. и открытое как...

Image

Социально-просветительское мероприятие "Это все из семьи" пройдёт в Москве 3 марта

Для участников мероприятия пройдут круглые столы и анимационная программа

Image

Развитие беспилотной авиации в регионе обсудили в ЮУТПП

Круглый стол с участием представителей предприятий оборонно-промышленного комплекса и ведущих вузов региона прошел по инициативе комитета ЮУТПП по инновациям и инвестициям....

Image

Руководство ЮУТПП побывало на объектах «золотого» производства

С работой предприятий Южуралзолото Группа Компаний познакомилась вице-президент палаты Наталья Осипова. ЮГК – одна из крупнейших российских производителей драгметаллов и самых давних партнеров Южно-Уральской ТПП. Она...

Image

Господдержка, дробление и диалог с регулятором: тренды налогового рынка

На налоговой конференции Право.ru обсудили последние законодательные и судебные тенденции в этой сфере. Эксперты поговорили об усилении контроля за трансфертным ценообразованием и росте объема отчетности. Меняется...

Image

15 февраля в Москве стартовала VI Инновационная школа эстетической медицины 2024

Это мероприятие, которое не просто представляет участникам новые знания, а ещё и объединяет лучших спикеров России и зарубежья, позволяет специалистам обрести новые контакты, найти единомышленников,...

Image

Тренды налогового контроля и взыскания задолженности с должников

Эксперты практической конференции “Налоговый орган: от проверки до банкротства” на площадке центра конференций “Сегодня” обсудили тенденции в особенностях процедур возбуждения и расследования налоговых преступлений, тренды...

Image

На Отраслевом форуме обсудили дефицит кадров

в рамках Недели российского бизнеса Российского союза промышленников и предпринимателей прошел Отраслевой форум «От импортозамещения к импортоопережению». Один из участников мероприятия, генеральный директор Национального агентства развития...

Image

Эксперты НКО обсудили возможности партнерства с вузами

Национальное агентство развития квалификаций провело встречу с представителями социально ориентированных НКО в рамках проекта «Формула диалога» Форума Доноров. Темой обсуждения стали стратегия и практические вопросы взаимодействия...

Image

Дан старт Конкурсу «Национальная система квалификаций» для журналистов, СМИ, социальных медиа

19 февраля открылся прием заявок на VIII Конкурс для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система...

Image

С 11 по 13 марта в Москве пройдет выставка домашнего текстиля и интерьерных решений «TEXTILE&HOME-2024.Весна»

Ранее салон T&H был интегрирован в крупнейшую в России выставку тканей и текстильных материалов «ИНТЕРТКАНЬ». Сегодня «TEXTILE HOME» – это самостоятельная выставка...

Image

15 февраля состоялся восьмой съезд Кузбасской ТПП

15 февраля состоялся очередной восьмой съезд Союза «Кузбасская торгово-промышленная палата», на котором обсудили ключевые проблемы бизнеса региона....

Image

15 февраля команда "Мариллион" проведет бизнес-завтрак

Команда «Мариллион» приглашает присоединиться к онлайн-трансляции первого в этом году бизнес-завтрака, посвященного актуальным вопросам и тенденциям налоговой и юридической практики 2023-2024...

Image

Производство гжельского фарфора в Подмосковье выросло в 2 раза за год

Производство традиционного гжельского фарфора существенно выросло в 2023 году.

Image

Бизнесменам Подмосковья компенсируют затраты на 13 крупнейших маркетплейсах

В Московской области бизнесу компенсируют затраты на 13 крупнейших маркетплейсах, сообщает пресс-служба министерства инвестиций, промышленности и науки...

Image

Вопросы правовой охраны персональных данных рассмотрели на семинаре Комитета Кузбасской ТПП по безопасности

30 января в рамках заседания Комитета Кузбасской ТПП по безопасности предпринимательской деятельности был организован семинар на тему «Что нужно знать бизнесу про...

Актуальные комментарии