Image

ЕВГЕНИЙ РЫЖОВ: «ДЛЯ «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» КАЖДЫЙ КЛИЕНТ УНИКАЛЕН»

Последние годы выдались урожайными на законодательные нововведения в области трудовых отношений.

На глазах меняются и подходы судов к разрешению споров о признании увольнений работников незаконными. На что следует теперь обращать внимание сотрудникам и работодателям? Комментирует наш эксперт ЕВГЕНИЙ РЫЖОВ, основатель и генеральный директор межрегиональной юридической компании «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП»

– Евгений Анатольевич, на рынке труда происходят большие изменения. Какое место в практике «ПРЕЗИДЕНТГРУПП» занимают сейчас трудовые споры?

– В практике моей компании трудовые споры сейчас вышли на первый план. Нарушения норм трудового законодательства и прав работников – часто встречающееся явление. Их следствием и становятся трудовые споры. Конституцией РФ граждане наделены правом на их разрешение, для этого они могут воспользоваться всеми способами, отмеченными в законе.

Под трудовыми спорами, согласно Трудовому кодексу РФ, понимаются не все разногласия между работодателем и работником. Они приобретают статус спора только после того, как поступили на разрешение к уполномоченному органу. Трудовые споры зарождаются поэтапно: нарушение трудового права работника (или работников); оценка ситуации сторонами, то есть возникновение разногласий; попытка разрешить спорную ситуацию без привлечения третьей стороны (досудебный этап); обращение в юрисдикционный орган, уполномоченный рассматривать и разрешать спорные ситуации в сфере трудовых правоотношения. Именно на четвёртой стадии разногласия приобретают статус трудовых споров. Общая причина их возникновения – экономический интерес. Подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров вызваны невыплатой заработной платы. Среди других причин можно выделить низкую правовую культуру работодателя и работников (например, работодатель может осознанно игнорировать трудовые права работников или банально не знать законодательства в этой сфере); плохую организацию труда; изначальное нечёткое определение функций, обязанностей работников; неблагоприятную психологическую обстановку в коллективе. И конечно, ситуацию в экономике, когда кризис побуждает работодателей и сотрудников идти на разные нарушения.

– Какие изменения в трудовом законодательстве в последнее время вы могли бы отметить? На что следует обращать внимание сотрудникам и работодателям?

– Изменений много. Я бы обратил внимание на основания увольнения работников. Работодателю теперь сложнее контролировать исполнение трудовых обязанностей дистанционными работниками, которых стало очень много из-за пандемии. Раньше он мог предусмотреть дополнительные основания увольнения, и это ограничивало возможность злоупотреблений со стороны сотрудников. Теперь ст. 312.8 ТК РФ устанавливает два основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя (в дополнение к общим): работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд, дистанционный сотрудник изменил местность выполнения трудовой функции, и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. В 2021 году сильно изменился подход судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности работников. Суды стали в обязательном порядке обращать внимание на строжайшее соблюдение процедуры дисциплинарного увольнения. В целом подход судов к разрешению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей изменился в пользу работников. Поэтому работодателям следует аккуратнее расторгать трудовые договоры. Суды стали гораздо строже оценивать и процедуру сокращения. Ранее они придерживались мнения, что этот вопрос находится в исключительной компетенции работодателя. Но теперь, помимо соблюдения процедуры сокращения, работодатель должен доказать его экономическую и организационную целесообразность.

– Вы в основном сопровождаете такие дела в судах или в досудебном порядке? В чём разница? Когда и почему более эффективна помощь юридической фирмы: до или после искового заявления в суд?

– В основном сопровождаю клиентов в судах, но предварительно решаю вопрос в досудебном порядке с противоположной стороной, предлагаю сесть за стол переговоров, договориться, иногда привлекаю медиаторов для разрешения конфликтной ситуации. Помощь юристов всегда эффективна на начальном этапе зарождения спора между работником и работодателем. Причин несколько: отсутствие судебных издержек, сокращение времени рассмотрения спора, расставание сторон на позитивной ноте. Самым оптимальным увольнением в таком случае является соглашение сторон с выплатой компенсации работнику от 2 до 5 окладов денежного содержания.

– Каким должен быть алгоритм действий в том случае, если сотрудник или работодатель, считающий, что его права ущемлены, хочет обратиться в вашу фирму, какие документы надо представить, обозначаются ли сроки ведения разбирательства, даются ли какие-то гарантии?

– Сперва нужно прийти в компанию на консультацию. Вырабатывается стратегия защиты, составляются процессуальные документы, предварительно я стараюсь найти компромиссное решение. Если не удаётся договориться, подаю иск в суд. Сотруднику из документов необходимы приказ о приёме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, трудовая книжка. Если этих документов нет, берём все иные подтверждения фактических трудовых отношений с работодателем. Если защищаем работодателя, то в обязательном порядке запрашиваем все документы на организацию и процедуру увольнения. Бремя доказывания законности увольнения работника лежит на работодателе. Никаких гарантий давать я не имею права, кроме гарантий предоставления квалифицированной юридической помощи, в соответствии с законодательством и договором об оказании услуг.

– В каких случаях наиболее действенным способом решения проблемы при нарушении трудового права становится обращение в юридическую фирму? В чём преимущества правовой поддержки «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» по сравнению с другими компаниями?

– Юридическая компания «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» относительно молода, мы работаем с июля 2017 года. Основным преимуществом является то, что у нас к каждому клиенту персональный подход. Мы не навязываем те услуги, которые не нужны клиентам, они платят только за те услуги, которые им реально оказаны. Компания состоит из команды профессионалов (юристов, адвокатов), способной решать операционные (текущие) и стратегические задачи с помощью проверенных и эффективных технологий, применяемых в нашей внутренней и внешней деятельности по правовому сопровождению как работодателей, так и работников в случае трудового спора. Мы рады видеть всех клиентов – как представителей крупных компаний и организаций, так и индивидуальных предпринимателей, которые только начали своё дело, однако уже понимают, что эффективное управление бизнесом и людьми – это верное средство для достижения поставленных результатов. При формировании своей ценовой политики мы исходим из того, что каждый из клиентов уникален и имеет свои индивидуальные особенности, потребности и возможности.

Image

Национальное агентство назовет лучших журналистов и блогеров

Национальное агентство развития квалификаций и Союз журналистов России начинают прием работ на VI ежегодный конкурс публикаций о профессиональном образовании и рынке труда! На конкурс принимаются работы, вышедшие в печатных...

Image

В ТК «Невский Центр» открылся магазин посуды и аксессуаров Fissman

На минус первом этаже торгового комплекса «Невский Центр» открылся магазин кухонных принадлежностей Fissman. Здесь представлена широкая линейка товаров для домашнего использования, а также профессиональные кухонные...

Image

Россельхозбанк и Министерство сельского хозяйства Московской области подписали соглашение о сотрудничестве на фестивале «Сыр.Пир.Мир»

В рамках деловой программы гастрономического фестиваля «Сыр.Пир.Мир», который прошел в минувшие выходные под Истрой на сыроварне Олега...

Image

Россельхозбанк и Минсельхоз России будут вместе продвигать достижения отечественной селекции и генетики

Стороны создадут специализированный маркетплейс для производителей и потребителей продукции отечественной селекции и генетики на базе экосистемы Россельхозбанка Своё...

Image

Старт AgroCode 2022: главные агротехнологические задачи хакатона – поиск новых терруаров и помощь ветеринарам

Cтартовал прием заявок на третий онлайн-хакатон AgroCode Hack и студенческий Data science-чемпионат AgroCode Data Science Cup....

Image

Своё Фермерство и РСХБ-лизинг предложат специальные условия на покупку тракторов МТЗ

Своё Фермерство и РСХБ – лизинг подготовили специальное предложение для аграриев на покупку тракторов «Беларус» Минского тракторного завода....

Image

Россельхозбанк и Ростуризм будут совместно развивать сельский туризм

Россельхозбанк и Федеральное агентство по туризму (Ростуризм) заключили соглашение о сотрудничестве, в рамках которого предусмотрены информационное взаимодействие для популяризации агротуризма и совместные мероприятия...

Image

РСХБ: лучше и больше – основные тренды рынка продовольствия в 2022 г.

На фоне стабильного развития сельского хозяйства, постепенного перехода его отраслей в фазу зрелости и анализа потребительского поведения эксперты Россельхозбанка обозначили главные ожидаемые тренды...

Image

С начала 2022 года 2/3 кредитных средств на сезонные работы Россельхозбанк выдал на льготных условиях

В 2022 году Россельхозбанк предоставил агропромышленному комплексу 958 млрд рублей кредитных средств, на 3,4% превысив результат за аналогичный период 2021 года. ...

Image

РСХБ снизил ставки по потребкредитам: минимальная ставка составляет 5,5%

Россельхозбанк снизил ставки по программам потребительского кредитования.

Image

Житель Жигулевской долины создает протезы конечностей на 3D-принтере

Команда энтузиастов из компании «Медитроника» — резидента «Жигулевской долины» — поставила амбициозную цель импортозамещения — разработать собственный протез эконом-класса и запустить его в серийное...

Image

«Юридический бизнес-форум: лидеры и новая реальность» состоится в Москве 30 августа 2022 года

Программа Форума будет интересна представителям юридического консалтинга: партнерам, адвокатам, юристам, менеджерам и директорам по Маркетингу, PR, BD, HR, а также частнопрактикующим...

Актуальные комментарии