ЕВГЕНИЙ РЫЖОВ: «ДЛЯ «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» КАЖДЫЙ КЛИЕНТ УНИКАЛЕН»
Последние годы выдались урожайными на законодательные нововведения в области трудовых отношений.
Последние годы выдались урожайными на законодательные нововведения в области трудовых отношений.
На глазах меняются и подходы судов к разрешению споров о признании увольнений работников незаконными. На что следует теперь обращать внимание сотрудникам и работодателям? Комментирует наш эксперт ЕВГЕНИЙ РЫЖОВ, основатель и генеральный директор межрегиональной юридической компании «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП»
– Евгений Анатольевич, на рынке труда происходят большие изменения. Какое место в практике «ПРЕЗИДЕНТГРУПП» занимают сейчас трудовые споры?
– В практике моей компании трудовые споры сейчас вышли на первый план. Нарушения норм трудового законодательства и прав работников – часто встречающееся явление. Их следствием и становятся трудовые споры. Конституцией РФ граждане наделены правом на их разрешение, для этого они могут воспользоваться всеми способами, отмеченными в законе.
Под трудовыми спорами, согласно Трудовому кодексу РФ, понимаются не все разногласия между работодателем и работником. Они приобретают статус спора только после того, как поступили на разрешение к уполномоченному органу. Трудовые споры зарождаются поэтапно: нарушение трудового права работника (или работников); оценка ситуации сторонами, то есть возникновение разногласий; попытка разрешить спорную ситуацию без привлечения третьей стороны (досудебный этап); обращение в юрисдикционный орган, уполномоченный рассматривать и разрешать спорные ситуации в сфере трудовых правоотношения. Именно на четвёртой стадии разногласия приобретают статус трудовых споров. Общая причина их возникновения – экономический интерес. Подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров вызваны невыплатой заработной платы. Среди других причин можно выделить низкую правовую культуру работодателя и работников (например, работодатель может осознанно игнорировать трудовые права работников или банально не знать законодательства в этой сфере); плохую организацию труда; изначальное нечёткое определение функций, обязанностей работников; неблагоприятную психологическую обстановку в коллективе. И конечно, ситуацию в экономике, когда кризис побуждает работодателей и сотрудников идти на разные нарушения.
– Какие изменения в трудовом законодательстве в последнее время вы могли бы отметить? На что следует обращать внимание сотрудникам и работодателям?
– Изменений много. Я бы обратил внимание на основания увольнения работников. Работодателю теперь сложнее контролировать исполнение трудовых обязанностей дистанционными работниками, которых стало очень много из-за пандемии. Раньше он мог предусмотреть дополнительные основания увольнения, и это ограничивало возможность злоупотреблений со стороны сотрудников. Теперь ст. 312.8 ТК РФ устанавливает два основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя (в дополнение к общим): работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд, дистанционный сотрудник изменил местность выполнения трудовой функции, и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. В 2021 году сильно изменился подход судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности работников. Суды стали в обязательном порядке обращать внимание на строжайшее соблюдение процедуры дисциплинарного увольнения. В целом подход судов к разрешению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей изменился в пользу работников. Поэтому работодателям следует аккуратнее расторгать трудовые договоры. Суды стали гораздо строже оценивать и процедуру сокращения. Ранее они придерживались мнения, что этот вопрос находится в исключительной компетенции работодателя. Но теперь, помимо соблюдения процедуры сокращения, работодатель должен доказать его экономическую и организационную целесообразность.
– Вы в основном сопровождаете такие дела в судах или в досудебном порядке? В чём разница? Когда и почему более эффективна помощь юридической фирмы: до или после искового заявления в суд?
– В основном сопровождаю клиентов в судах, но предварительно решаю вопрос в досудебном порядке с противоположной стороной, предлагаю сесть за стол переговоров, договориться, иногда привлекаю медиаторов для разрешения конфликтной ситуации. Помощь юристов всегда эффективна на начальном этапе зарождения спора между работником и работодателем. Причин несколько: отсутствие судебных издержек, сокращение времени рассмотрения спора, расставание сторон на позитивной ноте. Самым оптимальным увольнением в таком случае является соглашение сторон с выплатой компенсации работнику от 2 до 5 окладов денежного содержания.
– Каким должен быть алгоритм действий в том случае, если сотрудник или работодатель, считающий, что его права ущемлены, хочет обратиться в вашу фирму, какие документы надо представить, обозначаются ли сроки ведения разбирательства, даются ли какие-то гарантии?
– Сперва нужно прийти в компанию на консультацию. Вырабатывается стратегия защиты, составляются процессуальные документы, предварительно я стараюсь найти компромиссное решение. Если не удаётся договориться, подаю иск в суд. Сотруднику из документов необходимы приказ о приёме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, трудовая книжка. Если этих документов нет, берём все иные подтверждения фактических трудовых отношений с работодателем. Если защищаем работодателя, то в обязательном порядке запрашиваем все документы на организацию и процедуру увольнения. Бремя доказывания законности увольнения работника лежит на работодателе. Никаких гарантий давать я не имею права, кроме гарантий предоставления квалифицированной юридической помощи, в соответствии с законодательством и договором об оказании услуг.
– В каких случаях наиболее действенным способом решения проблемы при нарушении трудового права становится обращение в юридическую фирму? В чём преимущества правовой поддержки «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» по сравнению с другими компаниями?
– Юридическая компания «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» относительно молода, мы работаем с июля 2017 года. Основным преимуществом является то, что у нас к каждому клиенту персональный подход. Мы не навязываем те услуги, которые не нужны клиентам, они платят только за те услуги, которые им реально оказаны. Компания состоит из команды профессионалов (юристов, адвокатов), способной решать операционные (текущие) и стратегические задачи с помощью проверенных и эффективных технологий, применяемых в нашей внутренней и внешней деятельности по правовому сопровождению как работодателей, так и работников в случае трудового спора. Мы рады видеть всех клиентов – как представителей крупных компаний и организаций, так и индивидуальных предпринимателей, которые только начали своё дело, однако уже понимают, что эффективное управление бизнесом и людьми – это верное средство для достижения поставленных результатов. При формировании своей ценовой политики мы исходим из того, что каждый из клиентов уникален и имеет свои индивидуальные особенности, потребности и возможности.
23 апреля в Кемерове, в зале Штаба общественной поддержки ЕР, состоялся традиционный весенний турнир среди работников СМИ и предпринимателей по быстрым шахматам на Кубок...
С 9 по 11 апреля в Санкт-Петербурге на площадке конгрессно-выставочного центра «Экспофорум» при поддержке Министерства энергетики Российской Федерации и Правительства Санкт-Петербурга состоялся Российский международный...
Девиз XIII Петербургского международного юридического форума — «Право: уроки прошлого для мира будущего».
XIII Петербургский международный юридический форум (ПМЮФ-2025) пройдет под девизом: «Право: уроки прошлого для мира будущего»....
На минувшей неделе Кузбасс с официальным визитом посетила генеральный консул Монголии в Иркутске Батсух Ичинхорлоо. Наряду с официальными встречами в...
17 апреля 2025 года дан официальный старт большому юбилейному проекту «Урал: Родины щит и меч», разработанному Уральской...
Торговое представительство Российской Федерации в Азербайджанской Республике информирует о проведении 23 апреля 2025 года в 10:00 (по московскому времени), пройдет вебинар по...
10 апреля состоялось заседание Комитета Кузбасской ТПП по безопасности предпринимательской деятельности на тему «Договор как панацея от налоговых...
Сегодня в проекте участвуют 18 университетов Татарстана, в созданные ими акселерационные программы обучения в 2024 году...
8 апреля президент Центрально-Сибирской торгово-промышленной палаты Рафаэль Шагеев выступил с лекцией перед учащимися 10 класса красноярского лицея...
В этом году в рамках четырех секций журналисты, медиаэксперты и руководители СМИ...
Открыт прием заявок на ежегодный Конкурс для журналистов, СМИ и авторов социальных медиа «Национальная система квалификаций» Конкурс проводят Национальное агентство развития квалификаций и Союз журналистов России. Федеральное агентство по делам Содружества...
Мероприятие прошло в рамках XV Петербургского международного образовательного форума на площадке DAA EXPO.
Мероприятие пройдёт в Москве по адресу: Сущевский вал 56 с 5, в спортивном комплексе «Новая Лига», в рамках которого состоится ХХ ЮБИЛЕЙНЫЙ ЧЕМПИОНАТ ФЕДЕРАЦИИ КАПОЭЙРА В РОССИИ....
Приглашаем вас на региональную научно- педагогическую конференцию «Сохранение и укрепление духовно-нравственных ценностей в...
С 22 по 30 марта в рамках проекта «День профессий», организованного Кузбасской ТПП и управлением образования администрации г. Кемерово, более 1100 учащихся старших классов областной столицы...
3 апреля состоялось заседание Комитета Кузбасской ТПП по поддержке и развитию малого и среднего предпринимательства на тему: «Молодежное предпринимательство: возможности для...
В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).
Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.
Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.
Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.
Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале
Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.
Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.