Image

ЕВГЕНИЙ РЫЖОВ: «ДЛЯ «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» КАЖДЫЙ КЛИЕНТ УНИКАЛЕН»

Последние годы выдались урожайными на законодательные нововведения в области трудовых отношений.

На глазах меняются и подходы судов к разрешению споров о признании увольнений работников незаконными. На что следует теперь обращать внимание сотрудникам и работодателям? Комментирует наш эксперт ЕВГЕНИЙ РЫЖОВ, основатель и генеральный директор межрегиональной юридической компании «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП»

– Евгений Анатольевич, на рынке труда происходят большие изменения. Какое место в практике «ПРЕЗИДЕНТГРУПП» занимают сейчас трудовые споры?

– В практике моей компании трудовые споры сейчас вышли на первый план. Нарушения норм трудового законодательства и прав работников – часто встречающееся явление. Их следствием и становятся трудовые споры. Конституцией РФ граждане наделены правом на их разрешение, для этого они могут воспользоваться всеми способами, отмеченными в законе.

Под трудовыми спорами, согласно Трудовому кодексу РФ, понимаются не все разногласия между работодателем и работником. Они приобретают статус спора только после того, как поступили на разрешение к уполномоченному органу. Трудовые споры зарождаются поэтапно: нарушение трудового права работника (или работников); оценка ситуации сторонами, то есть возникновение разногласий; попытка разрешить спорную ситуацию без привлечения третьей стороны (досудебный этап); обращение в юрисдикционный орган, уполномоченный рассматривать и разрешать спорные ситуации в сфере трудовых правоотношения. Именно на четвёртой стадии разногласия приобретают статус трудовых споров. Общая причина их возникновения – экономический интерес. Подавляющее большинство индивидуальных трудовых споров вызваны невыплатой заработной платы. Среди других причин можно выделить низкую правовую культуру работодателя и работников (например, работодатель может осознанно игнорировать трудовые права работников или банально не знать законодательства в этой сфере); плохую организацию труда; изначальное нечёткое определение функций, обязанностей работников; неблагоприятную психологическую обстановку в коллективе. И конечно, ситуацию в экономике, когда кризис побуждает работодателей и сотрудников идти на разные нарушения.

– Какие изменения в трудовом законодательстве в последнее время вы могли бы отметить? На что следует обращать внимание сотрудникам и работодателям?

– Изменений много. Я бы обратил внимание на основания увольнения работников. Работодателю теперь сложнее контролировать исполнение трудовых обязанностей дистанционными работниками, которых стало очень много из-за пандемии. Раньше он мог предусмотреть дополнительные основания увольнения, и это ограничивало возможность злоупотреблений со стороны сотрудников. Теперь ст. 312.8 ТК РФ устанавливает два основания для прекращения трудового договора с дистанционным работником по инициативе работодателя (в дополнение к общим): работник не выходит на связь с работодателем более двух рабочих дней подряд, дистанционный сотрудник изменил местность выполнения трудовой функции, и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. В 2021 году сильно изменился подход судов к разрешению споров о признании незаконным увольнения и восстановлении в должности работников. Суды стали в обязательном порядке обращать внимание на строжайшее соблюдение процедуры дисциплинарного увольнения. В целом подход судов к разрешению споров об увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей изменился в пользу работников. Поэтому работодателям следует аккуратнее расторгать трудовые договоры. Суды стали гораздо строже оценивать и процедуру сокращения. Ранее они придерживались мнения, что этот вопрос находится в исключительной компетенции работодателя. Но теперь, помимо соблюдения процедуры сокращения, работодатель должен доказать его экономическую и организационную целесообразность.

– Вы в основном сопровождаете такие дела в судах или в досудебном порядке? В чём разница? Когда и почему более эффективна помощь юридической фирмы: до или после искового заявления в суд?

– В основном сопровождаю клиентов в судах, но предварительно решаю вопрос в досудебном порядке с противоположной стороной, предлагаю сесть за стол переговоров, договориться, иногда привлекаю медиаторов для разрешения конфликтной ситуации. Помощь юристов всегда эффективна на начальном этапе зарождения спора между работником и работодателем. Причин несколько: отсутствие судебных издержек, сокращение времени рассмотрения спора, расставание сторон на позитивной ноте. Самым оптимальным увольнением в таком случае является соглашение сторон с выплатой компенсации работнику от 2 до 5 окладов денежного содержания.

– Каким должен быть алгоритм действий в том случае, если сотрудник или работодатель, считающий, что его права ущемлены, хочет обратиться в вашу фирму, какие документы надо представить, обозначаются ли сроки ведения разбирательства, даются ли какие-то гарантии?

– Сперва нужно прийти в компанию на консультацию. Вырабатывается стратегия защиты, составляются процессуальные документы, предварительно я стараюсь найти компромиссное решение. Если не удаётся договориться, подаю иск в суд. Сотруднику из документов необходимы приказ о приёме на работу, трудовой договор, приказ об увольнении, трудовая книжка. Если этих документов нет, берём все иные подтверждения фактических трудовых отношений с работодателем. Если защищаем работодателя, то в обязательном порядке запрашиваем все документы на организацию и процедуру увольнения. Бремя доказывания законности увольнения работника лежит на работодателе. Никаких гарантий давать я не имею права, кроме гарантий предоставления квалифицированной юридической помощи, в соответствии с законодательством и договором об оказании услуг.

– В каких случаях наиболее действенным способом решения проблемы при нарушении трудового права становится обращение в юридическую фирму? В чём преимущества правовой поддержки «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» по сравнению с другими компаниями?

– Юридическая компания «ПРЕЗИДЕНТ-ГРУПП» относительно молода, мы работаем с июля 2017 года. Основным преимуществом является то, что у нас к каждому клиенту персональный подход. Мы не навязываем те услуги, которые не нужны клиентам, они платят только за те услуги, которые им реально оказаны. Компания состоит из команды профессионалов (юристов, адвокатов), способной решать операционные (текущие) и стратегические задачи с помощью проверенных и эффективных технологий, применяемых в нашей внутренней и внешней деятельности по правовому сопровождению как работодателей, так и работников в случае трудового спора. Мы рады видеть всех клиентов – как представителей крупных компаний и организаций, так и индивидуальных предпринимателей, которые только начали своё дело, однако уже понимают, что эффективное управление бизнесом и людьми – это верное средство для достижения поставленных результатов. При формировании своей ценовой политики мы исходим из того, что каждый из клиентов уникален и имеет свои индивидуальные особенности, потребности и возможности.

Image

Развитие электротранспорта в России обсудили в МАДИ

В Московском автомобильно-дорожном государственном техническом университете (МАДИ) состоялся круглый стол на тему «Проблемы и перспективы развития электротранспорта в России»....

Image

Приглашаем Вас принять участие в VIII Балтийском конгрессе по пластической хирургии и косметологии

Место проведения: г. Светлогорск, конгресс-центр "Янтарь-холл". Даты проведения: 12-13 сентября 2025...

Image

Кузбасская ТПП запустила новую услугу: подготовка технического отчета по работам, начатым до подачи извещения в стройнадзор

Новая услуга, разработанная и апробированная департаментом строительно-технической экспертизы Кузбасской ТПП, направлена на подготовку технического...

Image

В Чебоксарах обсудили роль навигационной безопасности в экономическом суверенитете России

В столице Чувашской Республики завершился первый форум «Навигационная безопасность», посвященный вопросам обеспечения технологического суверенитета и устойчивости навигационной инфраструктуры...

Image

В Кузбасской ТПП вручены удостоверения слушателям курсов по управлению интеллектуальной собственностью

7 июля в Кузбасской ТПП состоялось вручение удостоверений о повышении квалификации слушателям, которые успешно прошли обучение и выполнили итоговое тестирование по курсу...

Image

TREND GUIDE: новые горизонты для участников выставки «ИНТЕРТКАНЬ»

Общеотраслевая выставка текстильной и легкой промышленности «ИНТЕРТКАНЬ» делает шаг вперед в текстильной индустрии, представляя TREND GUIDE — продукт, разработанный в сотрудничестве с TRND lab & BRND buro....

Image

«Одно сердце, одна Родина, один флаг» — ЦС ТПП провела патриотическую акцию в Красноярске

6 июля в фан-парке «Бобровый лог» состоялась масштабная патриотическая акция «Одно сердце, одна Родина, один флаг». Главным символом события стал флаг России, который передаётся из города в...

Image

Бренд EKF и ГК ФСК делают жилье цифровым

Почти 2 тыс. умных реле бренда EKF установлены в ЖК «1-й Лермонтовский», который ГК ФСК реализует под брендом 1-й ДСК. Эта значимая сделка подчеркивает стратегическое партнерство между компанией «Электрорешения», официальным представителем бренда...

Image

Руководитель Национального агентства обозначил механизмы сближения НСК стран ЕАЭС

26 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил на тематической сессии «Единый рынок труда: вызовы и перспективы» Евразийского экономического...

Image

Дипломы и ценные призы вручены победителям регионального этапа конкурса «Экономическое возрождение России»

20 июня на заседании Совета Кузбасской ТПП состоялось торжественное вручение дипломов и ценных призов победителям регионального этапа XXXI Всероссийского конкурса...

Image

Награды конкурса Национальной премии «Золотой Меркурий» по итогам 2024 года вручены Кузбасской ТПП

Эксперт Кузбасской ТПП Юлия Долганина и экспертное направление Кузбасской ТПП были отмечены наградами по спецноминации конкурса Национальной премии в области предпринимательской...

Image

Алексей Вовченко выступил на ПМЭФ — 2025

19 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко принял участие в работе сессии «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы», состоявшейся в рамках Петербургского международного...

Image

Издательско-коммуникационная группа «БИЗНЕС-ДИАЛОГ МЕДИА представляет авторский медиа-коммуникационный проект «ПРАВОЕ ДЕЛО со Светланой Ерховой»

Проект посвящен вопросам взаимодействия бизнеса и власти, защите прав и свобод граждан, освещает социально значимые вопросы...

Image

20 мая в Красногорске прошли "Дорожные вопросы" для коммерческой недвижимости

Мероприятие посетило больше 40 человек: владельцы коммерческой недвижимости, застройщики и архитекторы.

Image

Work-Life Balance в управленческой карьере: цена амбиций и поиск компромиссов

15 мая в рамках IPWK CLUB прошла дискуссия, посвященная важной теме: «Возможен ли баланс между работой и личной жизнью в управленческой карьере?»...

Актуальные комментарии
  • Image

    ESG: устойчивое развитие в ОЭЗ «Алга»

    В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).

  • Image

    Реализация ESG-повестки в наукограде: ОЭЗ «Дубна» делится опытом

    Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.

  • Image

    ОЭЗ «Технополис Москва» — лидер ESG-рейтинга и инициатор проектов корпоративной ответственности

    Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.

  • Image

    Корпорация развития Нижегородской области придерживается ESG-принципов во всех направлениях своей деятельности.

    Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.

  • Image

    НОВАТЭК морозит водород

    Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале

  • Image

    Минэк подготовил стандарт отчетности об устойчивом развитии для бизнеса

    Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.

  • Image

    У России есть все возможности для эффективного развития "зеленой" повестки

    Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.

  • Image

    Малый бизнес сможет официально снижать свой углеродный след

    Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.