Это поворотный момент в развитии системы профессионального образования, который дает старт ее перезагрузке и внедрению новых подходов в подготовке квалифицированных кадров в стране.

Проблема дефицита кадров как никогда остро стоит практически для всех отраслей. Мы давно наблюдаем за трансформацией рынка труда, растущими требованиями работодателей к квалификации сотрудников, изменяющимся спросом на ряд специальностей, появлением новых профессий. Все эти трансформационные процессы затрагивают систему подготовки кадров и прежде всего получения профессионального образования.

Сегодня у нас есть решение для реформирования системы СПО, которое было разработано Министерством просвещения РФ и получило от бизнеса самую активную поддержку. Речь о федеральном проекте «Профессионалитет», который создает эффективную модель взаимодействия государства и бизнеса.

Только работодатель знает, какие ему нужны специалисты, сколько времени необходимо для их подготовки, какие экзамены и по каким квалификациям они должны сдавать. «Профессионалитет» — это возможность для работодателя участвовать в системе подготовки специалистов совместно с государственными колледжами, формировать свои запросы к программам, к управлению образовательным учреждениям, становиться его соучредителем и готовить востребованные на своих производствах кадры. Запланированы государственные инвестиции в программу в размере 30 млрд руб. на 2022–2024 годы. После полученной от главы государства поддержки «Профессионалитет» сможет привлечь беспрецедентное количество работодателей, вовлеченных в подготовку кадров, значительно увеличить объем частных инвестиций в эту сферу. По сути, предлагается дополнить нормы ст. 286.1 Налогового кодекса в части учреждений СПО. Это даст право регионам уменьшить сумму налога на прибыль на их вложения в улучшение материально-технической базы профессиональных образовательных организаций субъектов Российской Федерации.

Мой десятилетний опыт реализации программы «Будущее белой металлургии», признанной Министерством образования и науки лучшей практикой подготовки рабочих кадров по дуальной модели образования, показывает, что взаимодействие бизнеса и государства в области подготовки кадров может работать очень эффективно. В ее основе практико-ориентированный подход: 60% времени обучения студенты уделяют освоению и отработке практических навыков и 40% — необходимой для этого теории. За период действия программы мы подготовили 1646 квалифицированных рабочих, инвестировали более 1,5 млрд руб. Мы понимаем, какого уровня оснащенности должна быть современная система СПО, и на это нужны средства. В колледжах должно быть установлено оборудование даже более совершенное, чем то, что установлено в действующих цехах. Тогда это образование будет соответствовать и даже опережать темпы развития производства. С «Профессионалитетом» сейчас мы делаем уверенный шаг в этом направлении.

По данным Министерства просвещения, сегодня уже больше 60% школьников выбирают среднее профессиональное образование как свое будущее. Наметился новый тренд — запрос молодых людей на получение профессии уже к 19 годам, которая позволит им создать свой малый бизнес, открыть в городе свои пекарни, свои маленькие мастерские, не ходить в офис, не ходить на большие предприятия, а создать самостоятельный трек. Мы наблюдаем, как в процессе преображения городов появились новые профессии в городском хозяйстве, архитектуре, ландшафте. Городская экономика стала большим работодателем.

Уверен, что новый уровень внимания к теме среднего профессионального образования и проекты, которые направлены на решение проблемы дефицита кадров, приведут к масштабным изменениям в системе их подготовки. А значит, уже в ближайшем будущем мы вырастим новое поколение специалистов для российской экономики.

Источник:
https://www.rbc.ru/opinions/business/21/12/2021/61c1afa59a79476d551ee2a1
Фото: lenskrayon.ru