Мы планировали открыть большой центр подготовки кадров, но пока у нас не получается это осуществить. Мешает дороговизна проекта и нестабильная эпидемиологическая ситуация. Но мы не отказываемся от этой идеи и со временем обязательно вернемся к ней.
На сегодняшний день же мы открыли Богородский политехнический институт. Сотрудники наших предприятий периодически должны переучиваться, подтверждать свою квалификацию. Также постоянно требуются новые квалифицированные работники. Этим и занимается наш институт: предоставляет услуги по дополнительному профессиональному образованию, программам повышения квалификации и переподготовки. Предприятия нашего парка подают нам заявки на обучение, которое мы и осуществляем – сами или привлекая третьих лиц, с которыми у нас имеются договора. По окончании программы мы предоставляем документ государственного образца.
Надо сказать, что Богородский политехнический институт занимается не только повышением квалификации, но и дополнительным образованием учащихся средних школ по перспективным научно-техническим направлениям. Форма обучения у нас достаточно интересная. На каждом нашем предприятии есть обучающие классы, на базе которых мы организовали кафедры. Например, «Кафедра водотехники и канализации» в компании «Вило Рус», «Кафедра сварочного оборудования» в компании «Рото Франк», «Кафедра химической промышленности» в компании «Орифлэйм» и т.д. Подобную организацию я позаимствовал у московского Города мастеров на ВДНХ. Мы хотим привлекать к обучению учеников 9-11 классов либо тех, кто уже окончил школу, но не поступил в вуз. Мы хотим дать таким молодым людям специализацию, т.к. нам важно было, если так можно сказать, оторвать их от улицы, чтобы они могли сами зарабатывать деньги. Мы бесплатно обучаем квалифицированных сварщиков, сантехников и др. Конкурс на такое обучение составляет примерно 3 человека на место, как в целом сейчас по средне-специальным учебным заведениям. Пока по окончании такого обучения мы не можем предоставить документ гособразца, но надеюсь, в будущем это изменится.
Если подходить глобально, я считаю, что восток Подмосковья – это то место, где нужно обязательно организовывать большой обучающий центр, желательно – при поддержке государства. К тому же, специалистов, профессионалов в своем деле сейчас везде не хватает, особенно специалистов той квалификации, которая требуется компаниям. Им иногда приходится даже самим обучать на предприятиях каких-то специалистов. Организация крупного обучающего центра поможет сделать этот процесс более организованным и упорядоченным. И мы к этому обязательно придем, если хотим, чтобы у нас на предприятиях работали профессионалы самого высокого уровня. Такой центр будет выискивать дарования, давать им начальные знания, направлять на дальнейшее обучение, а потом -принимать на работу на предприятие. Ведь на самом деле у нас много активных, грамотных, мастеровитых молодых людей, просто мы не всегда их видим и знаем о них. Очень важно установить контакт между предприятием и потенциальными сотрудниками.

Фото: youtube.com