Один из модераторов ключевой сессий Форума, генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Лейбович Александр Наумович, дал комментарий нашему изданию и рассказал об основных направлениях национальной системы квалификаций на данный момент.

- «Сейчас мы ждем расширения самой платформы национальной системы квалификаций. Это юбилейный форум, и я рад, что мы уже выросли из обычных московских отелей, где мы раньше проводили мероприятия. Теперь перешли на такую широкую площадку ВДНХ, ведь количество участников значительно растет. Это уже первый значимый результат, потому что произошло существенное увеличение числа заинтересованных людей. Однако, куда более важно, что мы уже переходим от теории к практике и уже преступаем к внедрению всех инструментов, связанных с национальной квалификацией. Система массового внедрения предполагает расширение участников и расширение диалога, выполнить эти функции как раз-таки и позволяет форум. Данное мероприятие, в отличии от различных онлайн-конструкций или отдельных заседаний, – возможность всем заинтересованным в развитии национальной системы квалификаций узнать, что думают работодатели, сфера образования, а также понять, как двигаться дальше. В этом году мы приступили к разработке стратегии развития национальной системы квалификаций 2020 года, а эта работа, безусловно, требует разговора с людьми для принятия предложений, которые могут в итоге заложить основу будущим стратегиям. То, что мы получим в результате от этого форума, во многом будет определять наше движение вперед на долгосрочную перспективу» - сказал Лейбович Александр Наумович.

Также Генеральный директор АНО НАРК рассказал о потенциально важных темах, которые могут быть подняты на следующем форуме.

- «На следующем форуме стоит уделить внимание развитию направлений квалификаций новых профессий, которые только рождаются и пока не заняли свою нишу на рынке труда. Однако, тем не менее, их нужно развивать и поддерживать. Для этого нужна более простая форма управлением квалификаций. Это очень важная тема, потому что такая система будет стимулировать развитие новых компетенций и развитие подготовки новых кадров».

Лейбович Александр Наумович не просто так упомянул про подготовку молодых кадров, ведь дискуссия проводилась не только среди депутатов и бизнесменов. В рамках мероприятия также был проведен молодежный форум, в ходе которого спикеры обсудили со студентами востребованность профессий, рассказали про пользу профессионального экзамена и о преимуществах системы квалификаций для молодых людей. Также, перед учащимися вузов и организаций среднего профессионального образования выступили представители потенциальных работодателей финансового и реальных производственных секторов экономики.

Как заметил Министр науки и высшего образования Российской̆ Федерации Михаил Котюков, «Сегодня необходимо учитывать запрос людей на индивидуализацию образования, нужно больше прислушиваться к работодателям. Образовательным программам нужно добавить динамики в самосовершенствовании, что подразумевается проектом «Образование». Именно поэтому важным элементом стала дискуссия студентов с потенциальными работодателями.

По итогу молодежного форума заместитель руководителя Федерального агентства по делам молодёжи Андрей Платонов подписал соглашение в целях обеспечения эффективного сотрудничества сторон в сфере молодежной политики по вопросам содействия занятости и развития квалификаций молодежи с автономной некоммерческой организацией «Национальное агентство развития квалификаций» в лице первого заместителя генерального директора Юлии Смирновой. Об ожидаемых результатах данного соглашения и о мониторинге стандартов рынка труда нашего изданию и рассказала Юлия Смирнова.

- «Мы проводили мониторинг рынка труда, брав за основу профессиональные стандарты и профессиональные квалификации, которые уже есть в нашем реестре независимой оценки. Мы смотрели, какое количество квалифицированных людей работают у работодателей, какие квалификации не заполняются и причины этого незаполнения. Также, мы проанализировали, какие квалификации нужны работодателям на горизонте как минимум трех лет. Мы, как агентство, которое начинает накапливать информацию о том, какие именно квалификации нужны рынку труда, будем готовы делиться этой информацией, чтобы мотивировать молодежь идти туда, где они будут максимально успешны и полезны. Мы проводим специальный проект итоговой аттестации и независимой оценки квалификаций, в рамках которого у нас гарантируется трудоустройство выпускников. Мы надеемся, что все, кто проходит среднюю оценку будут трудоустроены всю свою жизнь и будут всегда успешны. А совместное соглашение с Росмолодежью даст нам возможность доносить информацию мониторинга до всех молодых людей максимально быстро и эффективно» - сказала Юлия Смирнова.

Одним из результатов форума стало поручение университету НИУ «Высшая школа экономики» завершить подготовку проекта стратегии развития национальной системы квалификаций на период до 2030 года до 1 ноября т.г. и представить его Председателю Национального совета.

Несомненно, национальная система квалификаций России будет совершенствоваться с каждым днем, однако уже сейчас можно заметить положительную динамику. Например, важным фактом является пересмотр уже утвержденных профессиональных стандартов. Руководитель министерства напомнил, что первоначально указом Президента России от 2012 года была поставлена задача разработать 800 профессиональных стандартов. По его словам, в настоящее время утверждено более 1300 профессиональных стандартов, которые охватывают профессии порядка 80% работников. И участники, и спикеры форума уверенны, что это далеко не вершина достигнутых результатов.

Софья Быканова по поручению Московского областного отделения Российского союза налогоплательщиков (МОО РСН, (Ссылка) ), Союз журналистов Подмосковья и ИКГ «Бизнес – Диалог Медиа»

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia