По итогам 2019 года группа «Свеза» заняла 36 место в общем зачете «Рейтинга работодателей России», став лидером среди лесопромышленных компаний.
Сотрудниками, соискателями и профессионалами рынка были оценены забота о работниках, высокий уровень поддержки, а также возможности, которые компания предоставляет для развития персонала, новые и продолжающиеся проекты. Например, в прошлом году «Свеза» внедрила чат-бота, помогающего новым сотрудникам освоиться на рабочем месте и в коллективе.
В компании множество проектов по повышению уровня вовлеченности персонала. «Свеза Актив» – корпоративная программа для сотрудников с активной жизненной позицией. Программа предоставляет возможность участвовать во внутренних и внешних проектах компании, своего города или региона, представлять компанию на деловых мероприятиях. Рационализаторскую программу «Фабрика идей» компания запустила восемь лет назад, итогом стало не только повышение эффективности производственных процессов, но и заинтересованность работников в этих улучшениях. Кроме того, проводятся ежегодные опросы и бизнес-конференции, информационные встречи с руководством, на которых каждый сотрудник может задать любой вопрос и тему для обсуждения - все это дает возможность корректировать и улучшать взаимодействие, повышать уровень мотивации в компании.
Отдельное внимание «Свеза» уделяет подготовке кадров и привлечению в отрасль молодых соискателей. Учебные площадки на базе компании и профильных учебных заведений, стажировки для студентов и старших школьников, стажировки на предприятиях, проект «Путь лидера» и система наставничества ломает стереотип о лесопромышленном комплексе как недостаточно технологичной отрасли.
Достойная заработная плата, добровольное медицинское страхование с первого дня работы, страхование жизни, страхование от несчастного случая, здравпункты, где есть оборудование для профилактического лечения – это минимум, который предлагает «Свеза» в рамках социального и компенсационного пакета. Кроме того, сотрудникам комбинатов предоставляются дополнительные льготы по санитарно-курортному, реабилитационно-восстановительному лечению и организация летнего отдыха для детей работников с частичной оплатой. Спорт также заложен и в корпоративную культуру компании: на комбинатах есть оборудованные спортивные залы. На каждом предприятии есть свои футбольные и волейбольные команды, которые принимают участие в ежегодной корпоративной спартакиаде.
«Мы постоянно совершенствуемся, инвестируем в развитие, в повышение уровня вовлеченности. Стараемся обеспечить условия для комфортной и продуктивной работы сотрудников. Сейчас для компании как никогда важен уровень кадровой защищенности. Мы всегда уделяли огромное внимание безопасности работников, но в условиях пандемии особо фокусируемся на этом. И здесь особенно важен вопрос открытого и честного диалога сотрудников и руководства в компании. Так же мы, безусловно, сохраняем взятые на себя обязательства по финансовой защищенности сотрудников: несмотря на экономическую ситуацию, с 1 апреля прошла ежегодная индексация заработной платы. Кроме того, уже выплачены и годовые премии», - рассказывает Ирина Казанцева, директор по организационному развитию и персоналу компании «Свеза».
«Рейтинг работодателей России» - один из наиболее авторитетных, а также крупнейший по охвату компаний-участников. Подсчет ведется по методике, включающей как внешнюю оценку – мнение соискателей, так и отношение к компании собственных сотрудников. Еще один обязательный элемент – оценка эффективности и степень развитости HR- функции. При этом каждый этап имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей — 40%; опрос сотрудников — 40%; оценка HR-специалистов — 20%. Три независимые оценки суммируются и определяют итоговое место компании. Внешнее исследование проходило по методике ВЦИОМ, экспертная анкета была разработана с учетом рекомендаций PricewaterhouseCoopers Russia B.V., за внутреннюю оценку отвечала компания «ЭКОПСИ Консалтинг», которая изучала удовлетворенность, лояльность и поддержку инициатив сотрудниками.

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia