Вел заседание заместитель председателя Совета, вице-президент ТПП РФ Максим Фатеев. Он кратко рассказал о деятельности Совета в 2019 году, отметив, над чем предстоит особо поработать в году наступающем.
Калининградская ТПП одной из первых включилась в реализацию проекта. Создана площадка по приёму профессиональных экзаменов, открыт ЦОК. 18 июня 2019 г. подписано соглашение о создании на базе Калининградской ТПП проектного офиса по развитию национальной системы оценки квалификаций в Калининградской области, Союз «Калининградская торгово-промышленная палата» взял на себя функции регионального методического центра по внедрению профстандартов на территории янтарного края. Осенью был организован конкурс «Лучший по профессии» для закупщиков, в котором приняли участие 68 специалистов. Методика проведения конкурса, разработанная руководителем ЦОК и проектного офиса Калининградской ТПП Маргаритой Гребень одобрена на федеральном уровне и после незначительной адаптации рекомендована к использованию проектными офисами в других регионах страны.
В декабре калининградцы приняли активное участие в заседании проектного офиса ФРПК ТПП РФ, поделившись с коллегами своим опытом и рассказав о трудностях, которые пришлось преодолеть, чтобы работодатели, представители HR-агентств, руководители учебных заведений наконец-то начали менять своё мышление, поняли, что государством взят курс на фактическое подтверждение уровня профессионализма, и при трудоустройстве важен не диплом, а свидетельство о квалификации.
«Мы активно включились в государственную программу перехода на профстандарты, понимая, что это предтеча эффективной организации деятельности, внедрения процессного подхода и залог реализации национального проекта по повышению производительности труда, - отмечает президент Калининградской ТПП Феликс Лапин. - Мы стоим на пороге демографической ямы и прекрасно осознаём, что как таковой безработицы у нас нет. У нас есть конкуренция рабочих мест, а не работников. Это значит, что берут тех, кто пришёл, а потом думают, как его научить работать. Надо делать шаг назад, надо изначально стремиться принимать к себе профессиональный грамотный персонал. Торгово-промышленная палата будет работать и с правительством, и с предпринимательским сообществом, стараясь сводить цели и задачи государства и бизнеса. Думаю, если получится по максимуму использовать возможности бюджета по финансированию переобучения и повышения квалификации, вместе с бизнес-сообществом влиять на учреждения образования, подталкивая их к подготовке молодых специалистов нужных компетенций, мы решим многие проблемы рынка труда. Сейчас мы проводим профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ. Привлекаем в аккредитационный совет профильных отраслевых специалистов. Поверьте, мы не проверяем соблюдение образовательного стандарта, а смотрим, какие навыки обретёт студент. Пока без замечаний не обходится – наши эксперты обнаруживают устаревшую информацию, которую получают ребята, отмечают недостаток практики. Радует, что с одной стороны руководители учебных заведений прислушиваются к замечаниям, а с другой нам удаётся убедить бизнес брать молодежь на практику. Чтобы та смогла попробовать применить полученные навыки в реальном деле. Сколько не рассказывай, как обслуживать клиента в банковском офисе, пока не столкнёшься с этим, не попробуешь решить проблемы конкретного человека, ничего не поймёшь. Сколько не изучай на стендах методы работы на станках или сварки, пока не попадешь в цех, ничему толком не научишься. И, конечно, задачи максимум - чтобы бюджетное финансирование выделялось только на аттестованные в рамках ПОА программы, а выпускники наряду с дипломом получали и соответствующую оценку квалификации. Это те идеи, которые мы будем реализовывать в ближайшие годы».

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia