В рамках ежегодной Недели российского бизнеса состоялся Форум по цифровой трансформации, в работе которого принял участие генеральный директор Национального агентства развития квалификаций (АНО НАРК) Александр Лейбович.
Участники форума пришли к выводу, что обладать цифровой культурой должны представители разных профессий вне зависимости от профиля компании, где они работают.
Модератором форума выступил председатель Комитета РСПП по цифровой экономике, президент ПАО «Ростелеком» Михаил Осеевский. «Благодаря цифровым технологиям меняется качество жизни человека, а у бизнеса появляется возможность работать более эффективно», - отметил он.
Заместитель председателя Правительства Российской Федерации Максим Акимов заявил, что цифровизация – это не просто очередной этап промышленной революции, а одно из самых крупных, серьезных преобразований за последние 300-350 лет, трансформирующих нашу жизнь. По его мнению, цифровизация приводит к перестройке социальных процессов, изменениям на рынке труда, перераспределению добавленной стоимости.
О том, как российский бизнес реагирует на вызовы цифрового века, участникам форума рассказали генеральный директор ПАО «КАМАЗ» Сергей Когогин, президент Siemens в России и Центральной Азии Александр Либеров, председатель Совета директоров Группы компаний ЕСН Григорий Березкин, генеральный директор ПАО «Газпром нефть» Александр Дюков, генеральный директор ФГУП «Почта России» Николай Подгузов, руководители других крупных компаний.
Практически все докладчики отметили важность наличия в компаниях квалифицированных кадров, способных работать в условиях цифровой трансформации.
Президент Московской школы управления «Сколково» Андрей Шаронов рассказал о результатах международного исследования, согласно результатам которого 79% компаний мира считают главной преградой цифрового развития невозможность выявить сотрудников с высокой цифровой восприимчивостью. Это означает, что ограничителем цифровой трансформации являются не «железные» решения, а отношение к ней работников.
На вопрос, каким образом компании могут решить проблему нехватки квалифицированных кадров, способных эффективно работать в условиях цифровой трансформации, ответил генеральный директор АНО НАРК Александр Лейбович.
«Все дороги к квалификациям хороши, но не все одинаково быстро ведут к результату, - отметил он. – Есть общесистемные решения, а есть элементы точечной настройки для нужд конкретных компаний. Национальная система квалификация является фундаментом, но для того, чтобы компания получила реальный эффект, нужна другая философия управления компетенциями».
По мнению Александра Лейбовича, раньше при подборе кадров бизнес был ориентирован на процесс: когда, где и на каких образовательных программах человек обучался. Теперь же бизнес ориентирован на результат – нужны ответы на вопросы, когда и чему человек научился, какими реальными компетенциями обладает. Это два принципиально разных подхода. Цена ошибки при найме персонала – не только деньги, выплаченные работнику, не сумевшему за время испытательного срока подтвердить квалификацию, но и потраченное время.
«Инструменты, созданные в рамках национальной системы квалификаций, позволяют бизнесу убедиться в том, что работники не просто обучались, но и чему-то научились, - подчеркнул генеральный директор АНО НАРК. – Мы с самого начала ведем оцифровку всех бизнес-процессов в этой системе, когда компании имеют доступ и к описанию квалификаций, и к системе оценки работников. Переход к культуре, ориентированной на результат, - важная задача, которую мы можем решить, прежде всего, с помощью цифровых технологий».
«Благодаря цифровой платформе, которая формируется АНО НАРК, работодатели смогут без каких-либо издержек получать доступ к информации в рамках национальной системы квалификаций. Пока проблемы связаны с тем, чтобы «подружить» между собой различные ресурсы, которые поддерживает государство и бизнес, и это бывает довольно сложно. Нужно переосмыслить статус тех или иных информационных систем, и это позволит гораздо быстрее сформировать единую систему цифровых ресурсов», - заявил Александр Лейбович.
Подводя итоги дискуссии, президент РСПП, председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям Александр Шохин отметил важность создания нормативной базы цифровой трансформации – в частности, актуализации профессиональных стандартов. Они разрабатывались на протяжении последних нескольких лет, но теперь в них необходимо в полной мере учесть требования цифровой экономики.
Александр Шохин также подчеркнул актуальность проектов, которые реализует АНО НАРК и МШУ «Сколково» для формирования цифровой культуры навыков и компетенций, их доведения до каждого работника.
Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.
15 июля в 12:00 Фонд Росконгресс и Ассоциация «Цифровой транспорт и логистика» (ЦТЛ) проведут онлайн-дискуссию о влиянии новых факторов – пандемии коронавируса, глобального...
Американский предприниматель, кинопродюсер, владелец потокового видеосервиса Dame Dash Studios и соучредитель музыкального лейбла Rock-A-Fella Дэймон Дэш на антикризисном форуме Synergy Online Forum рассказал о...
Комитет по правовой поддержке предпринимательства Южно-Уральской ТПП провел видеоконференцию для регионального бизнес-сообщества. В течение часа руководство службы судебных приставов Челябинской области отвечало...
Представители бизнес-сообщества обратились к властям Челябинской области с призывом начать системную борьбу с черным рынком контрафакта и контрабанды в ходе онлайн-круглого стола «Противодействие нелегальному...
Накануне департамент инвестиционной политики Кузбасса провел онлайн-совещание с представителями органов местного самоуправления, ответственными за организацию процедуры ОРВ, в котором принял участие...
Председатель правления, директор Фонда Росконгресс Александр Стуглев выступил с онлайн-лекцией «Основы проектного управления конгрессными мероприятиями» перед участниками событийной индустрии. Лекция...
10 июля в 15:00 по московскому времени в прямом эфире состоится круглый стол «Сердечно-сосудистые заболевания: новый ракурс в условиях пандемии», посвящённый проблемам хронических сердечно-сосудистых заболеваний....
Агентство стратегических инициатив (АСИ) составило новый рейтинг инвестиционной привлекательности субъектов России. Московской области удалось подняться сразу на две строчки и занять пятое...
В режиме онлайн в новокузнецком представительстве Кузбасской ТПП 8 июля состоялся круглый стол «Иностранный персонал в...
Платформа для бизнеса Supl.biz стала победителем в номинации «Сервисные онлайн-платформы для организаций» конкурса «Лучшие цифровые решения», проведенного Аналитическим...
В компании подтвердили готовность полностью возместить ущерб от разлива топлива в Норильске, но не согласились с методикой расчёта величины ущерба, использованной...
Несмотря на коронавирусные ограничения и кризис, «Свеза» успешно завершила набор стажеров на все предприятия группы. Компания получила более 1000 заявок на участие в программе. На онлайн конференции рекрутинговой компании Марксман Виктория Андреева, менеджер...
7 июля Кузбасская ТПП и Представительство ТПП РФ в ФРГ провели для предпринимателей региона вебинар «Особенности целевого поиска партнеров на немецком рынке: основные ошибки...
Не менее 75% предприятий в Челябинской области потеряли от 30% своей выручки. 29% предпринимателей сообщили о закрытии бизнеса, 52% не знают, что делать дальше. Таковы результаты третьего этапа опроса ТПП...
Укрепили нервную систему и занялись поиском высококвалифицированных кадров. Как один из частных медицинских центров Челябинска переживает коронакризис, представитель компании рассказал на онлайн-конференции. Мероприятие прошло на площадке Южно-Уральской...
Состоялась уникальная по составу участников и географии виртуальная бизнес-миссия «Урал-Техас», организованная Уральской торгово-промышленной палатой, Генеральным...
Компания «Эйлитон» запустила в эксплуатацию высокотехнологичную автоматизированную линию по выпуску вакуумных пробирок для взятия крови. Это уже третья производственная линия резидента ОЭЗ «Дубна». Инвестиции в проект...
Цель официального соглашения между Фондом Росконгресс и Секретариатом Совета Межпарламентской Ассамблеи государств – участников Содружества...
Моя прогрессивная, желающая все знать дочь прислала мне сообщение, как тапочки покупала. Не смог удержаться, делюсь ее эмоциями впечатлений после покупки
Минздрав России и Минтруд России внесли долгожданные поправки в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования). Вышел соответствующий приказ Министерства труда и социальной защиты РФ и Министерства здравоохранения. Изменения коснулись пункта 3.2.2.4, устанавливающего в качестве вредного фактора электромагнитное поле широкополосного спектра частот: из нормы убрали упоминание работы за компьютером. Вопрос о том, является ли сама по себе работа с ПЭВМ в течение не менее 50% рабочего времени основанием для направления работника на медосмотр, долгое время вызывал споры. Многие специалисты полагали, что факторы, поименованные в Перечне, являются основанием для проведения медосмотров только тогда, когда воздействия отнесены по уровню к вредным и (или) опасным классам. При этом на рабочих местах, где работники заняты исключительно на ПК, неионизирующее излучение, в принципе, не идентифицируется как вредный фактор. А значит, и медосмотры таких работников проводить не нужно. В поддержку этой позиции высказывались Минздрав, Роспотребнадзор, ФМБА, Минэкономразвития. Однако Минтруд России последовательно настаивал на необходимости проведения медосмотров работников, проводящих за компьютером не менее 50% рабочего времени, независимо от прочих обстоятельств. В судах можно было встретить как одну, так и другую точки зрения. После вступления в силу данных поправок вопрос можно считать разрешенным. Но это скажется на повседневной профессиональной жизни огромного числа россиян, чья работа связана с многочасовым «общением» с компьютером? Прокомментировать ситуацию мы попросили Юнону Сизых, старшего консультанта Департамента юридической практики Alliance Legal CG.
В свете существенных изменений в законодательстве о банкротстве и благодаря пристальному вниманию СМИ к этому вопросу многие думают, что субсидиарная ответственность – это только та ответственность, которую несут владельцы бизнеса по долгам их компании в случае банкротства. Между тем, это вид ответственности, который предполагает дополнительную ответственность одного лица по обязательствам другого (основного должника). Например, ответственность поручителя или участников полного товарищества по обязательствам компании. Сегодня субсидиарная ответственность при банкротстве компании стала единственным работающим инструментом, с помощью которого кредиторы могут удовлетворить свои требования в большем размере, чем могли бы взять с самой компании при банкротстве. Об этом говорит статистка, размещенная на федеральном ресурсе. Некоторые используют субсидиарную ответственность как инструмент запугивания владельцев бизнеса, что несет в себе и положительные последствия, и отрицательные. Отрицательные заключаются в том, что вести бизнес сейчас просто страшно: могут забрать все имущество «законным» способом, который часто, по сути, является рейдерским захватом, только с помощью процедуры банкротства. Положительные последствия заключаются в том, что участники российского рынка все реже прибегают к незаконным схемам ведения бизнеса, поскольку через субсидиарную ответственность можно добраться до любого, даже самого «спрятанного» реального владельца компании, при наличии хороших юристов, конечно. О некоторых аспектах применения субсидиарной ответственности в современной России мы расспросили Алину Манину, руководителя практики сопровождения банкротств Alliance legal CG.
В проект нового КоАП внесена статья, предусматривающая ответственность за совершение правонарушения в космическом пространстве и в Антарктике. За что же могут оштрафовать в столь экзотических обстоятельствах? И какие виды административного наказания могут применяться?Прокомментировать вопрос мы попросили Юнону Сизых, старшего консультанта Департамента юридической практики Alliance Legal CG.
Россия, как и весь мир находится в сложной экономической ситуации, которая вызвана целым рядом факторов. Предприятия и организации закрываются из-за введеного карантина, сотрудники переводятся на удаленную работу, спрос на многие товары и услуги падает. Что делать в таких условиях малому бизнесу и достаточно ли предложенных государством мер поддержки? На этот вопрос, специально для портала RBG отвечает генеральный директор компании ООО "Национальная Дистрибьюция", председатель Комитета МТПП по развитию инвестсреды для бизнеса Анна Вовк.
Поправки к основному закону страны могут защитить Россию от политических кризисов. Президент Южно-Уральской торгово-промышленной палаты поделился мнением о новых полномочиях различных уровней власти.
Логистический оператор «Курьер Сервис Экспресс» («КСЭ») с начала марта текущего года ввел бесконтактную доставку отправлений для содействия профилактике распространения вирусных инфекций. Сервис доступен по запросу клиента на всей территории России. Сейчас на такой формат обслуживания приходится около 8-10% от всех предоплаченных заказов.
Не так давно мир столкнулся с глобальной угрозой, которая получила название «коронавирус». Вот уже несколько месяцев новости о распространении нового вида пневмонии занимают верхние строчки всех новостных лент. Отмахнуться от этой ситуации, конечно, нельзя, и власти разных стран, очевидно, совершенно правы, когда вводят превентивные и зачастую жёсткие меры. Но и паниковать совершенно незачем. Лучше воспользоваться поводом и вспомнить об элементарных мерах профилактики обычных вирусных инфекций. Эксперты ГК «Технология Чистоты» рассказали информационному порталу RBG о том, какие меры по профилактике вирусов могут предпринять работодатели.
