«Рынок соискателя»: главная трансформация сферы труда в 2021 году Владимир Путин: «Сегодня уже можно сказать, что рынок труда в России полностью восстановился»
Глава государства Владимир Путин на заседании 13 ежегодного инвестиционного форума «Россия зовёт!» отметил, что кадровая сфера в стране стабилизировалась. Президент подчеркнул, что уровень безработицы в сентябре этого года составил 4,3%. С этим снижающимся показателем напрямую связана одна из главных тенденций современного российского рынка труда – он превращается в «рынок соискателя».
Это выражается в том, что именно соискатели становятся более избирательными при выборе работодателя, в свою очередь компаниям приходится всё в большей мере соответствовать их требованиям к зарплате и кадровой политике.
• Причины качественного изменения рынка труда
Как отмечают специалисты «ЦИБИТ», такую ситуацию создает дефицит кадров, обострившийся в период пандемии. Адаптироваться к новым условиям приходится и государству – постепенно его приоритетом в этой сфере становится комплексная поддержка занятости, а не просто выплата пособий по безработице.
Эксперты рынка отмечают: повсеместная нехватка сотрудников приводит к тому, что вакансии стало закрывать сложнее — на это изменение указали 68% опрошенных работодателей. 50% начали более плотно работать с кадровым резервом, 41% стал чаще рассматривать соискателей из других регионов.
• Статистика
Специалисты кадрового агентства «ЦИБИТ» комментируют: несмотря на быстрые темпы восстановления, российский рынок труда сильно изменился и в то же время быстро приспособился к этим изменениям.
Уровень безработицы в России опустился до 4,3%, что ниже допандемийного значения, при этом спрос на рабочую силу с начала года вырос на треть. Так, только в Москве в сентябре 2021 года было открыто на 60% больше вакансий по сравнению с аналогичным периодом 2019 года.
Job-сервис HeadHunter назвал сложившуюся ситуацию в кадровой сфере «идеальным штормом». Аналитики выделили несколько причин резкого снижения активности соискателей:
1. Снижение миграционного прироста;
2. Внутренняя миграция тоже пошла на спад. По данным Росстат в 2020 году число мигрантов, переселившихся в пределах России, сократилось на 520,4 тыс. человек, или на 12,9% по сравнению с предыдущим годом;
3. Уровень безработицы по данным Росстат идёт на спад с сентября 2020 года. В прошлом августе уровень безработицы показал свое пиковое значение 6,4%, начиная с сентября стал снижаться и в марте 2021 года составил 5,4%. При этом даже летом прошлого года он не был критично высоким по сравнению с предыдущими кризисами;
4. Ключевой фактор — демографическая яма.
За последнее десятилетие количество человек в возрасте 20-24 лет в стране снизилось почти вдвое — с 12 до 7 миллионов. За сотрудников на стартовые позиции идёт наиболее сильная конкуренция. Следующая возрастная категория 25-29 лет тоже переживает спад, а это люди с опытом, которых компании тоже активно нанимают.
• Последствия
В созвучии с новыми трендами меняется «менталитет» как соискателей, так и работодателей. Первые становятся более требовательными, вторые – более гибкими.
Сегодня работодатели конкурируют за профессиональных сотрудников, и это приводит не только к росту зарплат, но и к трансформации HR-служб внутри организаций, чтобы быть более привлекательными для потенциальных работников. Одновременно кадровым подразделениям необходимо соответствовать требованиям специфического постпандемийного времени – около 40% руководителей отделов кадров назвали управление производительностью в гибридных и удалённых условиях работы одним из основных навыков, необходимых HR-специалистам.
Ещё одна позитивная тенденция – повышение качества условий труда для большинства сфер. Издание «Коммерсантъ» красноречиво описывает это явление в заголовке одного из своих материалов: «Дефицит кадров заставляет о них заботиться». Речь идёт в том числе о принятых недавно изменениях Трудового кодекса, которые касаются охраны труда, усиления мер по безопасности работы на производствах.
___
Кадровое агентство «ЦИБИТ» — это профессиональный подбор персонала и услуги по трудоустройству в сфере IT и информационной безопасности. Опыт, знание рынка и компетенции позволяют нам закрывать вакансии и трудоустраивать кандидатов в максимально короткие сроки.
Доверьте нам решение самых острых кадровых вопросов!
Контакты:
+7 (495) 792-13-80 • hr@cibit.ru
Новая услуга, разработанная и апробированная департаментом строительно-технической экспертизы Кузбасской ТПП, направлена на подготовку технического...
В столице Чувашской Республики завершился первый форум «Навигационная безопасность», посвященный вопросам обеспечения технологического суверенитета и устойчивости навигационной инфраструктуры...
7 июля в Кузбасской ТПП состоялось вручение удостоверений о повышении квалификации слушателям, которые успешно прошли обучение и выполнили итоговое тестирование по курсу...
Общеотраслевая выставка текстильной и легкой промышленности «ИНТЕРТКАНЬ» делает шаг вперед в текстильной индустрии, представляя TREND GUIDE — продукт, разработанный в сотрудничестве с TRND lab & BRND buro....
6 июля в фан-парке «Бобровый лог» состоялась масштабная патриотическая акция «Одно сердце, одна Родина, один флаг». Главным символом события стал флаг России, который передаётся из города в...
1 июля 2025 года в Иркутске состоялось заседание Ассоциации торгово-промышленных палат Сибирского...
Почти 2 тыс. умных реле бренда EKF установлены в ЖК «1-й Лермонтовский», который ГК ФСК реализует под брендом 1-й ДСК. Эта значимая сделка подчеркивает стратегическое партнерство между компанией «Электрорешения», официальным представителем бренда...
26 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил на тематической сессии «Единый рынок труда: вызовы и перспективы» Евразийского экономического...
Семейная встреча под открытым небом
20 июня на заседании Совета Кузбасской ТПП состоялось торжественное вручение дипломов и ценных призов победителям регионального этапа XXXI Всероссийского конкурса...
Экипажи проехали в одну сторону более 4000 км и посетили 8 городов страны: Нижний Новгород – Казань – Уфа –...
Эксперт Кузбасской ТПП Юлия Долганина и экспертное направление Кузбасской ТПП были отмечены наградами по спецноминации конкурса Национальной премии в области предпринимательской...
19 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко принял участие в работе сессии «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы», состоявшейся в рамках Петербургского международного...
Проект посвящен вопросам взаимодействия бизнеса и власти, защите прав и свобод граждан, освещает социально значимые вопросы...
Мероприятие посетило больше 40 человек: владельцы коммерческой недвижимости, застройщики и архитекторы.
15 мая в рамках IPWK CLUB прошла дискуссия, посвященная важной теме: «Возможен ли баланс между работой и личной жизнью в управленческой карьере?»...
Группа компаний «Мариллион» принимает активное участие в мероприятиях, направленных на укрепление сотрудничества между российскими и китайскими компаниями, а также на развитие китайского...
С 3 по 12 июня состоится автопробег «Москва-Алтай» в честь 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. Проект реализуется при поддержке Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию предпринимательства в сфере...
В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).
Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.
Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.
Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.
Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале
Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.
Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.