Исследование Hays в России в рамках Ассоциации Diversity & Inclusion.
Актуальность внедрения работодателями в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании (Diversity & Inclusion policy)
Актуальность внедрения работодателями в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании (Diversity & Inclusion policy)
Актуальность внедрения работодателями в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании (Diversity & Inclusion policy)
Предоставление равных карьерных возможностей, независимо от физических возможностей, гендерной и возрастной принадлежности, довольно острая и актуальная тема во всем мире.
Международная рекрутинговая компания Hays в России, совместно с Ассоциацией «Равные права и равные возможности» в начале 2020 года провели исследование Diversity & Inclusion policy. В нем приняли участие 1810 респондентов, из них 114 компаний и 1696 сотрудников. Результатами исследования мы решили поделиться с вами.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
60% сотрудников сталкивались с карьерными ограничениями из-за возраста, пола, национальности/религии, сексуальной ориентации, инвалидности.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Существуют барьеры, препятствующие развитию карьеры женщин наравне с мужчинами:
- 64% - стереотипы (например, типичные женские и мужские профессии);
- 57% - вынужденные перерывы в карьере;
- 41% - предвзятое отношение к женщине – руководителю в обществе;
- 40% - «Стеклянный потолок»;
- 38% - сложно совмещать карьеру и семью;
- 29% - нет поддержки в желании строить карьеру со стороны окружающих (включающие семью)
- 13% - женщины по природе своей менее напористы в борьбе за должность;
- 8% - семья важнее карьерного роста.
“Сегодня промышленность в России развивается достаточно быстрыми темпами. И не только с точки зрения роста объемов производства, создания новых продуктов, импортозамещения или реализации нацпроектов. Компании начинают менять подходы к управлению персоналом, обращать внимание на те аспекты, которые ранее не входили в повестку. Одним из таких вопросов для нас сегодня является увеличение количества женщин в промышленности. Проанализировав текущую ситуацию и потенциальную потребность в специалистах в будущем, мы создаем карту женских профессий в радиоэлектронной промышленности, которая поможет сегодняшним школьницам и студенткам увидеть, как они смогут реализовать себя в этой области. В дальнейшем мы планируем интегрировать карту в наш автоматизированный карьерный навигатор, который с помощью специального ПО будет строить индивидуальную карьерную траекторию от школы до конкретного предприятия”, - заявила заместитель генерального директора по организационному развитию холдинга “Росэлектроника” Наталья Транковская.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Для сотрудников с инвалидностью – 41% - заявляют, что затрудняются ответить, что в их организации существует равенство карьерных возможностей для людей с ограниченными возможностями. Наличие равных карьерных возможностей для сотрудников с инвалидностью, считают - 32%. 25% - сотрудники с инвалидностью наличие карьерных возможностей меньше и, лишь, 2 % - карьерных возможностей больше.
76% - ограничивались шансы сотрудников на карьерный рост и повышение зарплаты.
Привело к этим ограничениям:
- 42% - возраст;
- 39% - пол;
- 12% - национальность/религии;
- 4% - сексуальная ориентация;
- 1 % - инвалидность.
Исходя, из данного исследования, работодатели, выявили преимущества и недостатки внедрения Diversity & Inclusion policy в России.
Преимущества:
42% - дает эффект синергии эксперту сотрудников с разным опытом, мышлением, ценностями;
38% - позволяет создать открытую корпоративную среду;
32% - повышает процент инновационных решений и положительно влияет на развитие бизнеса в целом;
35% - важно для правильного позиционирования компании, ее имиджа и репутации;
33% - повышает культуру поддержки и взаимопомощи.
Недостатки:
49% - такая политика может быть формальностью, от которой не будет видимой пользы;
22% - это приведет к дополнительной нагрузке на руководителей;
19% - команда будет тратить время на борьбу со стереотипами и различным мышлением, и потеряет эффективность.
13% - политика только усложнит поиск подходящих кандидатов;
14% - все вышеперечисленные утверждения.
Из числа опрошенных работодателей, 49% заявили о том, что в их компаниях существует Diversity & Inclusion POLICY.
“Разумеется существуют отличия мировой стратегии D&I от российской. Но мы видим, что есть программы успешно адаптированные в России и это очень интересные программы. Все работодателей и сотрудников компаний считают наличие практик многообразия важным направлением развития бизнеса. С точки зрения пользы бизнесу Diversity программы являются мотивационным стимулом для команды; очень важным элементом корпоративной культуры, отличающий компанию среди прочих; укрепление имиджа привлекательного работодателя, не говоря о социальной ответственность, как перед сотрудниками, так и государством.
Обращаясь к недостаткам - такие инициативы без изменения корпоративной культуры, производственных процессов и взаимоотношений в России - либо бессмысленны, либо вредны. Если подумать, у многих работодателей и работников складывается иллюзия что программы многообразия подходят только для крупных организаций. В долгосрочной стратегии принятые меры помогут сэкономить средства и ресурсы за счет увеличения эффективности работы сотрудников” - прокомментировала исследования Президент Ассоциации “Равные права и равные возможности” Анна Рудакова.
О компании Hays
Hays plc (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Компания является специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимает лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающим как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на постоянные, контрактные и временные должности. По состоянию на 30 июня 2017 года Группа насчитывает 10 000 сотрудников, которые работают в 250 офисах на 33 рынках по всему миру, охватывая 20 специализаций.
В России компания Hays работает с 2009 года. На сегодняшний день здесь трудятся более 200 человек. Офисы Hays в России представлены в Москве и Санкт-Петербурге. За 8 лет успешной деятельности компания помогла тысячам людей найти временную или постоянную работу в различных областях бизнеса.
Более подробную информацию о компании можно узнать на сайте hays.ru
Об Ассоциации "Равные права и равные возможности"
Ассоциация «Равные права и равные возможности» - первая в России коммуникационная площадка для коммерческих, некоммерческих организаций и лиц, имеющих успешный опыт внедрения проектов, практик и программ, направленных на устроеннее трудовой и социальной дискриминации лиц на основании их пола, возраста, физических или иных ограничений. Ассоциация осуществляет деятельность для создания в российском обществе и профессиональном сообществе условий, при которых всем гражданам предоставляются равные возможности вовлечения и реализации своих амбиций в общественной и профессиональной деятельности.
Более подробную информацию об Ассоциации можно узнать на сайте (Ссылка)
Пригласительные письма руководству региона передал представитель Южно-Уральской торгово-промышленной палаты в Харбине во время деловой поездки в...
Ознакомительное мероприятие для студентов Южно-Уральского госуниверситета прошло по инициативе преподавателей вуза. Будущие юристы познакомились с деятельностью одного из крупнейших бизнес-объединений Челябинской области и расширили...
Южно-Уральская железная дорога поделилась спецификой организации инновационной деятельности в компании и пригласила предпринимателей стать поставщиками корпорации. В свою очередь, предприниматели представили крупному бизнесу собственные...
Уникальная возможность побывать на экскурсии в «ГРЦ имени Макеева» представилась руководителям подразделений, профильных комитетов и партнерам Палаты. Предприятие является одним из градообразующих для города...
9-е совместное заседание Российско-Узбекского и Узбекско-Российского деловых советов состоялось в рамках мероприятий международной промышленной выставки «ИННОПРОМ. Центральная Азия». Ключевая тема обсуждения –...
На площадке Московской ТПП с весны 2024 года заработала Школа предпринимательства для иностранных студентов московских вузов «Начни свой бизнес с Москвой»....
1 837 человек подали заявки для участия в волонтерской программе Международного экономического форума «Россия — Исламский мир: KazanForum». Юбилейный XV KazanForum состоится в столице Татарстана 14-19 мая 2024...
Russia Halal Expo в рамках Международного экономического форума «Россия – Исламский мир: KazanForum» развернется на площади 30 тыс. м². Экспозиция проходит с 2017 года, став за это время одной из самых крупных...
22 апреля Почётное представительство ТПП РФ в Азербайджанской Республике совместно с ТПП РФ, при поддержке Торгового представительства Российской Федерации в Азербайджанской Республике, Ассоциации...
Межрегиональная отраслевая Премия профессионалов предприятий городского хозяйства учреждена при участии Совета по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ...
Десять лет назад, 16 апреля 2014 года, был подписан Указ Президента Российской Федерации № 249 «О Национальном совете при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям». Этот документ считается точкой отсчета...
2 апреля 2024 года в Центре событий РБК состоялся Форум информационных технологий INFOSPACE.
11 апреля в технопарке «Сколково» завершился Международный форум «Открытые инновации», который собрал более 4 тыс. участников....
28-я Международная выставка транспортно-логистических услуг, склад-ского оборудования и технологий TransRussia и 3-я экспозиция складского оборудования SkladTech прошли с новыми рекордными...
10 апреля в пресс-центре Международной медиагруппы «Россия сегодня» в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей юбилейного XXX Всероссийского...
Участие в KazanForum, который пройдет в столице Татарстана с 14 по 19 мая, подтвердили представители более 80 стран, в том числе ОАЭ, Королевства Бахрейн, Малайзии, Турецкой Республики, Исламской Республики Ирана, Ливии, а также других,...
В бета-версии приложения умного дома EKF Connect Home появился навык для виртуального ассистента Алиса.
Трек «Женский взгляд» на ХV Международном экономическом форуме «Россия – Исламский мир: KazanForum» соберет на своей площадке известных зарубежных спикеров из почти 80...
Татьяна Завьялова: к 2030 году рынок ESG создаст 30 млн рабочих мест
Сбер начал сбор волонтеров на весенние «Чистые игры»
Эффективность улавливания газов серной программы «Норникеля» составила 99,6%
Какие индикаторы говорят о возрождении повестки устойчивого развития у отечественного бизнеса
В Сбере назвали фокус на человекоцентричность ответом на запрос общества
По результатам 2023 года, Ханты-Мансийск оказался в списке 20 российских городов с самыми высокими темпами развития, о чем в своем телеграм-канале уведомил мэр города Максим Ряшин.
«Роснефть» завершила первый этап лесоклиматического проекта в Красноярском крае
Это смогли сделать специалисты Уфимского университета науки и технологий (УУНиТ).