Исследование Hays в России в рамках Ассоциации Diversity & Inclusion.
Актуальность внедрения работодателями в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании (Diversity & Inclusion policy)
Актуальность внедрения работодателями в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании (Diversity & Inclusion policy)
Актуальность внедрения работодателями в России политики разнообразия и обеспечения равных прав для всех сотрудников в компании (Diversity & Inclusion policy)
Предоставление равных карьерных возможностей, независимо от физических возможностей, гендерной и возрастной принадлежности, довольно острая и актуальная тема во всем мире.
Международная рекрутинговая компания Hays в России, совместно с Ассоциацией «Равные права и равные возможности» в начале 2020 года провели исследование Diversity & Inclusion policy. В нем приняли участие 1810 респондентов, из них 114 компаний и 1696 сотрудников. Результатами исследования мы решили поделиться с вами.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
60% сотрудников сталкивались с карьерными ограничениями из-за возраста, пола, национальности/религии, сексуальной ориентации, инвалидности.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Существуют барьеры, препятствующие развитию карьеры женщин наравне с мужчинами:
- 64% - стереотипы (например, типичные женские и мужские профессии);
- 57% - вынужденные перерывы в карьере;
- 41% - предвзятое отношение к женщине – руководителю в обществе;
- 40% - «Стеклянный потолок»;
- 38% - сложно совмещать карьеру и семью;
- 29% - нет поддержки в желании строить карьеру со стороны окружающих (включающие семью)
- 13% - женщины по природе своей менее напористы в борьбе за должность;
- 8% - семья важнее карьерного роста.
“Сегодня промышленность в России развивается достаточно быстрыми темпами. И не только с точки зрения роста объемов производства, создания новых продуктов, импортозамещения или реализации нацпроектов. Компании начинают менять подходы к управлению персоналом, обращать внимание на те аспекты, которые ранее не входили в повестку. Одним из таких вопросов для нас сегодня является увеличение количества женщин в промышленности. Проанализировав текущую ситуацию и потенциальную потребность в специалистах в будущем, мы создаем карту женских профессий в радиоэлектронной промышленности, которая поможет сегодняшним школьницам и студенткам увидеть, как они смогут реализовать себя в этой области. В дальнейшем мы планируем интегрировать карту в наш автоматизированный карьерный навигатор, который с помощью специального ПО будет строить индивидуальную карьерную траекторию от школы до конкретного предприятия”, - заявила заместитель генерального директора по организационному развитию холдинга “Росэлектроника” Наталья Транковская.
>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>
Для сотрудников с инвалидностью – 41% - заявляют, что затрудняются ответить, что в их организации существует равенство карьерных возможностей для людей с ограниченными возможностями. Наличие равных карьерных возможностей для сотрудников с инвалидностью, считают - 32%. 25% - сотрудники с инвалидностью наличие карьерных возможностей меньше и, лишь, 2 % - карьерных возможностей больше.
76% - ограничивались шансы сотрудников на карьерный рост и повышение зарплаты.
Привело к этим ограничениям:
- 42% - возраст;
- 39% - пол;
- 12% - национальность/религии;
- 4% - сексуальная ориентация;
- 1 % - инвалидность.
Исходя, из данного исследования, работодатели, выявили преимущества и недостатки внедрения Diversity & Inclusion policy в России.
Преимущества:
42% - дает эффект синергии эксперту сотрудников с разным опытом, мышлением, ценностями;
38% - позволяет создать открытую корпоративную среду;
32% - повышает процент инновационных решений и положительно влияет на развитие бизнеса в целом;
35% - важно для правильного позиционирования компании, ее имиджа и репутации;
33% - повышает культуру поддержки и взаимопомощи.
Недостатки:
49% - такая политика может быть формальностью, от которой не будет видимой пользы;
22% - это приведет к дополнительной нагрузке на руководителей;
19% - команда будет тратить время на борьбу со стереотипами и различным мышлением, и потеряет эффективность.
13% - политика только усложнит поиск подходящих кандидатов;
14% - все вышеперечисленные утверждения.
Из числа опрошенных работодателей, 49% заявили о том, что в их компаниях существует Diversity & Inclusion POLICY.
“Разумеется существуют отличия мировой стратегии D&I от российской. Но мы видим, что есть программы успешно адаптированные в России и это очень интересные программы. Все работодателей и сотрудников компаний считают наличие практик многообразия важным направлением развития бизнеса. С точки зрения пользы бизнесу Diversity программы являются мотивационным стимулом для команды; очень важным элементом корпоративной культуры, отличающий компанию среди прочих; укрепление имиджа привлекательного работодателя, не говоря о социальной ответственность, как перед сотрудниками, так и государством.
Обращаясь к недостаткам - такие инициативы без изменения корпоративной культуры, производственных процессов и взаимоотношений в России - либо бессмысленны, либо вредны. Если подумать, у многих работодателей и работников складывается иллюзия что программы многообразия подходят только для крупных организаций. В долгосрочной стратегии принятые меры помогут сэкономить средства и ресурсы за счет увеличения эффективности работы сотрудников” - прокомментировала исследования Президент Ассоциации “Равные права и равные возможности” Анна Рудакова.
О компании Hays
Hays plc (далее «Группа») – мировой лидер в сфере рекрутмента. Компания является специалистами по поиску и подбору квалифицированного персонала по всему миру и занимает лидирующую позицию на рынках Великобритании, континентальной Европы, Азиатско-Тихоокеанского региона и Латинской Америки. Группа оказывает услуги клиентам различного профиля, работающим как в частном, так и в государственном секторе, занимаясь подбором сотрудников на постоянные, контрактные и временные должности. По состоянию на 30 июня 2017 года Группа насчитывает 10 000 сотрудников, которые работают в 250 офисах на 33 рынках по всему миру, охватывая 20 специализаций.
В России компания Hays работает с 2009 года. На сегодняшний день здесь трудятся более 200 человек. Офисы Hays в России представлены в Москве и Санкт-Петербурге. За 8 лет успешной деятельности компания помогла тысячам людей найти временную или постоянную работу в различных областях бизнеса.
Более подробную информацию о компании можно узнать на сайте hays.ru
Об Ассоциации "Равные права и равные возможности"
Ассоциация «Равные права и равные возможности» - первая в России коммуникационная площадка для коммерческих, некоммерческих организаций и лиц, имеющих успешный опыт внедрения проектов, практик и программ, направленных на устроеннее трудовой и социальной дискриминации лиц на основании их пола, возраста, физических или иных ограничений. Ассоциация осуществляет деятельность для создания в российском обществе и профессиональном сообществе условий, при которых всем гражданам предоставляются равные возможности вовлечения и реализации своих амбиций в общественной и профессиональной деятельности.
Более подробную информацию об Ассоциации можно узнать на сайте (Ссылка)
16 сентября Национальное агентство развития квалификаций в рамках деловой программы Всероссийской недели охраны труда — 2025 провело Всероссийскую конференцию «Партнерство бизнеса и образования — ответ на вызовы современного...
25 сентября, Barvikha Luxury Village https://neforbsyconf.ru [ВАША ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ССЫЛКА] Всего 300 участников — предприниматели, инвесторы, известные...
В сентябре 2025 года издательство «Творческий Центр СФЕРА» отмечает тридцатилетний юбилей — три десятилетия, в течение которых оно создавало не просто книги, а мосты между...
«Нет предела тому, чего женщины могут достичь, если они объединяются» — эти слова станут лейтмотивом 5-го ежегодного FWD. Woman Summit, организованного FCongress при поддержке Forbes...
10 сентября 2025 года Russian Business Guide при поддержке Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и Ассоциации «Российско-Турецкий диалог» провёл круглый стол на тему: «Юридическое сопровождение бизнеса: налоги,...
Информационное агентство AK&M и Компания «Горизонт КФ» 21 ноября 2025 года проведут пятую Всероссийскую конференцию «(НЕ)ФИНАНСОВАЯ...
11 сентября состоялось заседание Агропродовольственной гильдии Кузбасской ТПП на тему: «Установление нормативов твёрдых коммунальных отходов в сфере...
Цифровизация все активнее внедряется в сложные и глубинные процессы нефтегазовой и нефтехимической отраслей. На сегодня ее ключевой задачей остается обеспечение максимальной точности, прозрачности и автономности...
16 сентября 2025г. в программе Форума устойчивого развития городов https://i-s-c-f.ru/ состоится конференция «ESG‑трансформация: стратегия эффективного развития России», посвященная пятилетию активного внедрения ESG‑практик в...
9 сентября во флагманской «Сыроварне» на Большой Никитской прошел винный ужин для девелоперов, организованный компаниями «Сыроварня» и Family Garden. Мероприятие стало площадкой для презентации проектов и установления деловых...
Найти новых заказчиков и поставщиков производители смогут на Бирже субконтрактов в рамках Недели промышленности Ярославской области, которая пройдет с 29 сентября по 3 октября 2025 года....
ВОЛИН ФЕСТ 2025 превратится в центр международного притяжения для всех, кто интересуется востребованными профессиями в автотехобслуживании и современными достижениями в автомобилестроении....
9 сентября в ходе телемоста между г. Богота, столицы Республики Колумбии, и г. Кемерово состоялось подписание соглашения о сотрудничестве между Кузбасской ТПП и...
9 сентября в администрации Междуреченского муниципального округа состоялось расширенное заседание Совета...
Клей-карандаш, или как его еще называют, карандаш клей, является одним из наиболее удобных и широко используемых канцелярских инструментов в офисах, школах и дома. Этот тип клея произвел революцию в мире канцелярских товаров, предложив чистую, быструю и эффективную альтернативу...
4 сентября в пресс-центре ТАСС состоялась пресс-конференция, посвященной итогам Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена в 2025...
Главное экономическое событие года – «Неделя промышленности Ярославской области» – пройдет в Ярославле с 29 сентября по 3 октября в КЗЦ...
В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).
Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.
Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.
Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.
Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале
Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.
Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.