Калининград стал вторым после Санкт-Петербурга городом в стране, где прошла конференция «Развитие национальной системы оценки квалификаций».
Обсудить проблемы трансформации рынка труда и перехода к новой системе оценки квалификаций работников собрались более ста представителей системы образования, руководителей организаций и кадровых служб.
Своё видение проблемы представили спикеры – член СПК в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям С.Б. Епихина, генеральный директор Фонда развития профквалификаций ТПП РФ Н.В. Первушин, проректор АНО ДПО МИМОП Ю.В. Назарова, начальник департамента труда и занятости министерства социальной политики Калининградской области А.А. Андреев, заместитель руководителя государственной инспекции труда в Калининградской области П.В. Рыжков, начальник отдела профессионального образования министерства образования Калининградской области А.Л. Гончаров.
В ходе мероприятия отмечалась важность создания в каждой организации системы повышения квалификации кадров, выгоды, которые получает работодатель, вкладывая средства в обучение своего работника. Александр Анатольевич Андреев напомнил о государственных и региональных субсидиях на переподготовку кадров, которые помогают без дополнительных затрат со стороны организации получить нужного специалиста. Были обозначены проблемы, которые могут возникнуть с внедрением новой системы профессиональных стандартов и обсуждена ответственность за нарушение законодательства. К примеру, в соответствии с профстандартом, должность специалиста по охране труда теперь может занимать работник с высшим образованием. Если образование непрофильное, достаточно пройти курсы повышения квалификации, в противном случае сотруднику либо придётся на четыре года отправиться в вуз за дипломом, либо менять сферу деятельности.
На базе ТПП РФ создан Совет по профессиональным квалификациям, который ведет разработку и актуализацию профстандартов; разрабатывает квалификации и оценочные средства для независимой оценки квалификации, а также создает инфраструктуру для независимой оценки квалификации в виде центров оценки квалификации и экзаменационных площадок на базе региональных и муниципальных торгово-промышленных палат и других региональных организаций-партнеров.
На сегодняшний день эксперты ТПП РФ и Совета по профквалификациям вошли в состав Экспертного совета при Министерстве труда и социальной защиты по развитию государственной и муниципальной службы, одной из задач которого является совершенствование квалификационных требований для замещения должностей государственной гражданской службы и соответственно образовательных программ.
«Мы в Калининградской ТПП проводим профессиональную общественную аккредитацию образовательных программ (как высшего, так и среднего профессионального образования), причём «не для галочки», - отмечает президент палаты Феликс Феликсович Лапин. - Под каждую программу мы собираем Аккредитационный совет из числа «профильных» бизнесменов. Они смотрят, насколько качественно учреждение оказывает образовательную услугу, насколько работодатели удовлетворены компетенцией выпускников. С другой стороны, сами руководители предприятий, члены аккредсовета, начинают осознавать насколько тщетными могут оказаться усилия профобразования, если у молодёжи отсутствует возможность для прохождения производственных и преддипломных практик на производстве. Есть и положительные примеры - колхоз «За Родину» не только активно сотрудничает с КГТУ, но и поручает студентам этого вуза разработку части НИОКРа, позволяя заниматься исследовательской деятельностью на реальном предприятии. Это дорогого стоит. Такая практика существовала ранее и хорошо, что мы возвращаемся к этим традициям.
Кроме ПОА мы активно включились в государственную программу перехода на профстандарты, понимая, что это предтеча эффективной организации труда. Мы стоим на пороге демографической ямы и прекрасно осознаём, что как таковой безработицы у нас нет. У нас есть конкуренция рабочих мест, а не работников. Это значит, что берут тех, кто пришёл, а потом думают, как его научить работать. Надо делать шаг назад, надо изначально стремиться принимать к себе профессиональный грамотный персонал. Полагаю, что более выгодно честно платить заработную плату и получать эффективный труд, а не жить, как в давней шутке: «начальник притворяется, что платит нам зарплату, а мы притворяемся, что работаем». «Придерживая» оплату труда, выплачивая заработную плату по серым схемам, работодатель обрекает себя на непрофессиональный труд. Люди хорошие, но не профессионалы. И мы с этим сталкиваемся постоянно. Торгово-промышленная палата будет работать и с правительством, и с предпринимательским сообществом, стараясь сводить цели и задачи, как государства, так и предпринимательского сообщества. Думаю, если получится по максимуму использовать возможности бюджета по финансированию переобучения и повышения квалификации, вместе с бизнес-сообществом влиять на учреждения образования, подталкивая их к подготовке молодых специалистов нужных компетенций, мы решим многие проблемы рынка труда. Было бы здорово, чтобы выпускники вузов наряду с получением диплома получили и соответствующую оценку квалификации. Это те идеи, которые мы будем реализовывать в ближайшие годы».

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia