В мероприятии приняли участие представители правительства Калининградской области, руководители учреждений образования, HR-агентств и предприниматели.
Открывая заседание, председатель комитета Е.Н. Канаева отметила, что год был очень непростой, но плодотворный, насыщенный мероприятиями. Педагогический колледж, Гусевский политехнический техникум и Технологический колледж Советска победили в конкурсном отборе в рамках программы «Молодые профессионалы» национального проекта «Образование» и получили средства на оснащение мастерских по стандартам Worldskills. Помимо обучения молодёжи, в регионе решали проблемы повышения квалификации или переобучения старшего поколения.
«Перед нами поставлены масштабные задачи по подготовке квалифицированных кадров, - подчеркнула Екатерина Николаевна. – Кадров, способных обеспечить экономике качественный рывок».
По мнению Е.Н. Канаевой, профессионально-общественная аккредитация является важнейшим инструментом на этом пути, так как работодатели смотрят какие знания и, самое главное, навыки получают студенты.
В 2019 году успешно прошла ПОА программа «Фармация» Гусевского политехнического техникума. О процедуре профессионально-общественной аккредитации, работе экспертов рассказала ио руководителя ЦОК М.А. Гребень.
«Я благодарна президенту Калининградской ТПП Ф.Ф. Лапину за то, что он добился возможности проводить ПОА, благодарна палате за проделанную работу, - заявила директор Гусевского политеха Екатерина Канаева. – Я точно знаю над чем нам нужно работать, что подправить. И сейчас определяю, какие ещё программы подвергнуть профессионально-общественной аккредитации».
О переобучении предпенсионеров рассказала министр социальной политики А. В. Майстер.
Подводя итоги года, глава ведомства отметила, что в рамках регионального проекта «Старшее поколение» нацпроекта «Демография» в 2019 году переобучение прошли 509 граждан предпенсионного возраста или почти 154 % от плана (331 человек), из них 278 человек по образовательным сертификатам, которые выдавали в Калининградской области одними из первых в стране.
«Подавляющее большинство наших граждан решило воспользоваться документом, чтобы самостоятельно выбрать, где они получат необходимые им знания и компетенции, и начать новый профессиональный путь. Но в то же время сами работодатели, получив бюджетные средства, тоже обучали своих работников по востребованным для них специальностям», – отметила Анжелика Валерьевна.
Среди выбранных направлений – комплектовщик моделей, тракторист-машинист (категории В, С), водитель погрузчика, кондитер, пекарь, повар, машинист компрессорных установок, бухгалтерский и налоговый учет в 1С, специалист по таможенному оформлению и другие.
Министерство создало механизм для этой услуги: проработана вся нормативно-правовая база, составлен реестр учреждений и предприятий, участвующих в программе переобучения, заключены соглашения с Рострудом.
В 2020 году планируется предоставить такую услугу 391 жителю региона. Среди новшеств для ее получения – расширение возрастной категории (от 50 лет и старше), оплата стипендии, проживания, компенсации за проезд к месту обучения, комиссионного вознаграждения по банковским операциям. Как и в 2019 году механизм будет реализован в двух вариантах: через предоставляемые субсидии на возмещение работодателям затрат на оплату стоимости обучения работников и путем выдачи электронного образовательного сертификата гражданам старше 50 лет и старше.
Также в регионе реализуется и федеральный проект «Старшее поколение» нацпроекта «Демография». По нему переобучение прошли 164 предпенсионера в шести колледжах региона. Об этом рассказал представитель министерства образования Алексей Гончаров.
Программа «Навыки мудрых» создана союзом «Ворлдскиллс Россия» и предполагает переподготовку по мировым стандартам. В конце курса все проходят демонстрационный экзамен и получают «паспорт навыков» (Skills passport), подтверждающий квалификацию во всех странах, участвующих в движении Worldskills. Среди полученных специальностей – поварское и сварочное дело, электромеханика, веб-дизайн, ландшафтный дизайн, педагогика. В следующем году такая форма будет предоставлена для более 200 человек.
В ходе комитета обсудили повышение квалификации педагогов, внедрение оценки качества подготовки кадров, развитие подготовки молодых кадров по стандартам Worldskills.
Как отметил начальник отдела профессионального образования министерства образования Калининградской области А.Л. Гончаров, идёт работа над стратегией кадрового обеспечения региона и в качестве одной из целей заявлен переход от профориентации школьников, к системе непрерывной поддержки (профнавигации) профессионального выбора на протяжении всей жизни. «Человек должен обучаться, получать новые навыки на протяжении всей жизни», - подчеркнул Алексей Леонидович.
Для справки: За 5 лет до наступления пенсионного возраста работник предприятия переходит в категорию «предпенсионер» и может воспользоваться механизмом государственной поддержки на переобучение или повышение квалификации.

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia