. Встречу открыли первый заместитель генерального директора Исаев Игорь и заместитель генерального директора по инвестициям и инновациям Писарев Сергей, которые рассказали о потребности компаний-резидентов в квалифицированных кадрах на текущий момент и в перспективах на ближайшие годы.

Как прокомментировал заместитель Председателя Правительства Московской области Вадим Хромов, Особая экономическая зона «Дубна» на сегодняшний день является одной из самых динамично развивающихся в стране.

«Уже сегодня её резидентами являются 150 компаний и по самым скромным прогнозам их количество в ближайшие 5 лет увеличится до 200, а число рабочих мест вырастет в 2 раза, с 4000 до 8000», - отметил Вадим Хромов.

Участников встречи с программой целевого обучения в образовательных учреждениях ознакомил Андрей Деникин - проректор по учебно-методической работе Государственного университета «Дубна», который рассказал об особенностях и преимуществах подготовки кадров под конкретную организацию. Представители компаний-резидентов активно участвовали в дискуссии и получили ответы на все интересующие вопросы.

«Сегодня тенденция в том, что наши кадры нужны компаниям, а нам нужны компании для того, чтобы подготовить квалифицированных специалистов. У нас имеется 10-летний опыт работы с резидентами Особой экономической зоны «Дубна»: мы заключаем договор о сотрудничестве, где компании утверждают, что должен уметь, делать и знать студент, а мы беремся это удовлетворить», - поделилась своим опытом директор института системного анализа и управления Государственного университета «Дубна» Черемисина Евгения.

Выпускники кафедры ИСАУ успешно работают в компаниях: Люксофт-Дубна, Прогресстех-Дубна, ПРОМТЕХ-Дубна, управляющей компании ОЭЗ «Дубна» и прочих.
Также своим опытом целевого обучения поделились представители среднего специального образования: колледж Государственного университета «Дубна» и ГБПОУ МО «Аграрно-технологический техникум «Дубна».

Подводя итоги встречи Писарев Сергей порекомендовал резидентам рассмотреть целевое обучение как дополнительный, эффективный способ привлечения кадров, опираясь на успешный опыт некоторых компаний, работающих в ОЭЗ «Дубна».

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia