На рынке труда России сейчас происходит закономерный переход от рынка соискателя к рынку работодателя, о чём говорит председатель комитета по человеческому капиталу Уральской ТПП Ольга Чебыкина, отмечая, что ничего удивительного в этих процессах нет, просто тенденции, которые обсуждались ранее, сложились в один основной тренд: если в постпандемийный период с 2021 по 2025 год соискатель диктовал правила и был хозяином положения, то сейчас, на фоне замедления предпринимательской активности и повышения ключевой ставки, ситуация разворачивается в пользу компаний, что подтверждается ростом индекса HeadHunter – количества резюме на одну вакансию, который в некоторых отраслях достигает 8,3 и даже 11,4 пункта в марте 2026 года против 5,9 годом ранее, приближаясь к условной норме в десять откликов на место. Однако эксперт предостерегает от излишнего оптимизма, подчёркивая, что десять резюме – это не десять конкретных людей, готовых выйти на работу и соответствующих заявленным компетенциям, а всего лишь «бумажки», среди которых ещё предстоит найти подходящего кандидата.

«При этом на рынке наблюдается парадокс "двух параллельных экономик", когда в одних отраслях фиксируется более десяти кандидатов на место, а в других сохраняется рекордно низкая безработица и острый дефицит кадров, что объясняется неравномерным развитием секторов экономики и разной потребностью в персонале: если в целом спрос на труд снижается и предприятия высвобождают кадры, то квалифицированные рабочие и инженеры по-прежнему в дефиците, поскольку за годы "рынка соискателя" система образования не успела подготовить достаточное количество специалистов нужного качества, и даже при ухудшении экономической ситуации для производственных предприятий этот структурный разрыв сохраняется».

Ольга Чебыкина напоминает, что рынок труда не существует в отрыве от общеэкономического контекста и подчиняется законам волнообразного развития – сейчас мы в фазе «отлива», но когда начнётся «прилив» и деловая активность восстановится, ситуация снова изменится в пользу соискателей, однако гарантировать сроки этого периода замедления невозможно, и даже при потенциальном снижении ключевой ставки макроэкономическая инерция не позволит рынку быстро отскочить обратно, поэтому весь 2026 год с высокой долей вероятности пройдёт под знаком рынка работодателя, что для компаний является хорошей новостью.

«Но это не должно становиться поводом для расслабления, ведь качественный кандидат по-прежнему в дефиците, а для соискателей это сигнал к тому, что конкуренция растёт и важно выделяться не количеством откликов, а качеством подготовки, непрерывным обучением и развитием профессиональных компетенций, особенно в тех отраслях и специальностях, где спрос остаётся стабильно высоким, и в этом контексте ключевую роль играет адаптация системы образования к реальным запросам бизнеса, усиление практико-ориентированной подготовки и развитие партнёрства между учебными заведениями и работодателями для формирования кадров "под заказ"».

Как метко замечает эксперт, «кадровый волк никуда не делся», и структурные вызовы на рынке труда никуда не исчезли, просто изменились условия игры, в которых успех будет зависеть от гибкости, качества человеческого капитала и способности всех сторон действовать в координации.