Индекс женской предпринимательской активности достиг 78,5 п. из 100 (вырос на 0,8 п. к результатам 10-й волны) и стал максимальным за всю историю наблюдений. Об этом говорится в исследовании Аналитического центра НАФИ, проведенном совместно с Комитетом по развитию женского предпринимательства "Опоры России" и Советом Евразийского женского форума (ЕЖФ). С ним ознакомилась "Российская газета". Индекс женской предпринимательской активности измеряется с 2015 года и отражает уровень благоприятности деловой и социальной среды для развития женского предпринимательства в России.

Отмечается, что 89% россиянок, не занятых бизнесом, относятся положительно к женщинам-предпринимательницам, 6 из 10 женщин, не занятых бизнесом, могут себя представить в роли предпринимательницы, 46% предпринимательниц отметили улучшение мнения близких и друзей об их профессиональной деятельности, тогда как ухудшение встречается заметно реже (7%).

Сенатор Галина Карелова добавляет, что потенциал развития женского предпринимательства не исчерпан и остается высоким. Но чтобы использовать его в полной мере, нужны новые точки приложения поддержки. "С одной стороны, растет психологическая готовность к открытию бизнеса - снижаются страхи нехватки знаний и неуверенности в себе. С другой - усиливается прагматичность: женщины все чаще развивают бизнес за счет собственных средств, инвестируют в компетенции и осторожно оценивают экономическую среду. Это означает, что в ближайшие годы ключевым фактором роста станет не столько количественное расширение числа предпринимательниц, сколько повышение качества их проектов", - уверена генеральный директор Аналитического центра НАФИ Гузелия Имаева.

Сегодня рывок сделан в корпоративных программах поддержки женщин - компании начинают предлагать гибкий график, обучение в декрете и подготовленное возвращение после декретного отпуска, что снижает текучку кадров. "Бизнес инвестирует в HR-стратегии талантов, менторство и комьюнити, понимая: женщины - половина рабочей силы, их удержание - это конкурентное преимущество. Однако зачастую существующие корпоративные программы поддержки женщин предлагают не то, что востребовано у сотрудниц. Разрыв в зарплатах, доступ к топ-позиции, развитию и карьерные треки, барьеры в виде сочетания карьеры и семьи, а также необходимость все время доказывать свой авторитет в обществе все еще требуют работы.

Гендерное равенство напрямую влияет на эффективность экономики стран в целом за счет повышения прозрачности процессов, карьер и доступности к любым возможностям бизнеса. Бизнес выигрывает от разнообразия решений, устойчивости и лояльности команд", - считает руководитель направления программ для женщин департамента Открытых программ Московской школы управления СКОЛКОВО Марина Максутова.

И добавляет: предпринимательство ускоряет равенство, давая женщинам автономию. Малый бизнес в России преимущественно женский. В 2023 году женщины впервые обогнали мужчин по количеству новых открытых малых бизнесов, их было более 51% от общего числа регистраций. "Но сколько бизнесов, которыми сегодня руководят женщины, перейдут от малого к среднему, от среднего к крупному? Конечно, здесь важна поддержка в виде грантов, акселераторов, инвестиций. Но еще более значимой является внутренняя уверенность, возможность получить поддержку и мотивацию среди таких же предпринимателей, а также более успешных ролевых моделей, поэтому формирование поддерживающей и мотивирующей среды также выходит на передний план", - уточняет Марина Максутова.

А заместитель председателя совета директоров АО ХК "Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина напоминает, что Россия действительно отличается от многих стран мира тем, что женщины здесь традиционно занимали более весомое место в общественной и экономической жизни. В отличие от Европы, где долгое время действовали строгие ограничения на участие женщин в общественной жизни и экономике, в России таких жестких барьеров не сложилось. Женщины могли владеть имуществом, участвовать в хозяйственной деятельности, а в разные исторические периоды занимали и высокие государственные позиции.

Особенно важный этап связан с советским периодом. После появления СССР была проведена масштабная политика вовлечения женщин в образование, науку, промышленность и управление. "Женщины получили равный доступ к профессиональной реализации, стали активно работать в самых разных сферах - от инженерии и медицины до государственного управления. Это сформировало устойчивую культурную норму: участие женщин в экономике и общественной жизни воспринимается как естественное", - отмечает эксперт.

Однако предпринимательство открывает для женщин новый уровень возможностей. Если традиционная занятость давала доступ к профессии и карьерному росту, то бизнес позволяет значительно расширить пространство самореализации - самостоятельно принимать решения, воплощать собственные идеи и напрямую влиять на экономические процессы. Именно поэтому среди ключевых мотивов открытия бизнеса женщины называют улучшение материального положения, реализацию собственных идей и возможность свободно распоряжаться своим временем.

Важно и то, что предпринимательство масштабирует эти возможности на гораздо более широкую аудиторию. Не каждая женщина может занять высокую государственную или корпоративную должность, но открыть собственное дело сегодня становится более доступным выбором. Развитие образовательных программ, инфраструктуры поддержки и предпринимательских сообществ позволяет женщинам быстрее получать необходимые компетенции и увереннее входить в бизнес.

"Показательно, что уже 71% действующих предпринимательниц за последние полгода получили дополнительное бизнес-образование. При этом значительная часть женского бизнеса развивается на стыке экономики и социальной сферы. Женщины чаще запускают проекты, ориентированные не только на прибыль, но и на решение общественно значимых задач: создание образовательных инициатив, развитие сервисов для семей с детьми, поддержку людей и детей с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), развитие локальных сообществ. Именно поэтому среди женских предпринимательских проектов заметную долю занимает социальное предпринимательство, где бизнес-модель сочетается с социальной миссией", - уточняет Горелкина.

Во многом это связано с тем, что женщины традиционно более чувствительны к общественным запросам и часто строят бизнес вокруг решения конкретных социальных проблем, которые видят в повседневной жизни. В результате предпринимательство становится не только инструментом экономической самореализации, но и механизмом позитивных социальных изменений.

"Таким образом, рост женского предпринимательства можно рассматривать как логичное продолжение исторической традиции высокой экономической активности женщин в России. Но если раньше речь шла прежде всего о включенности в трудовую деятельность, то сегодня предпринимательство дает женщинам принципиально новые инструменты - возможность создавать собственные проекты, формировать рабочие места, решать социальные задачи и напрямую участвовать в развитии экономики и общества", - уверена Горелкина.

Президент Ассоциации российско-арабского сотрудничества в сфере туризма и инвестиций, эксперт по международным отношениям Юлия Максутова добавляет: "Это прозвучит парадоксально, но я убеждена, что главный позитивный сдвиг в вопросах гендерного равенства сейчас происходит не в статистике, а в осознании проблемы и повестке. Благодаря резкому росту зарплат в "мужских" отраслях (промышленность, логистика) на фоне дефицита кадров вопрос гендерного разрыва наконец-то вышел из тени. Проблема перестала быть только темой научных дискуссий. И это главная российская победа. И вот уже федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) выходит с инициативой обязать работодателей проводить внутренние аудиты зарплат на предмет гендерного неравенства".

Одновременно с этим благодаря автоматизации и внедрению ИИ постепенно расширяется список профессий, доступных женщинам. То, что раньше требовало грубой физической силы, сегодня обеспечивается лишь квалификацией. Это снижает барьеры входа в высокооплачиваемые секторы.

Где лежит поле для улучшений? "Основная проблема - структурный перекос экономики. Разрыв в зарплатах достиг максимума за 15 лет (30,4%) не потому, что женщинам стали меньше платить на тех же позициях, а потому что капитализация "мужских" профессий в ОПК и тяжелой промышленности выросла кратно. Продвинутый бизнес, особенно в финансовом секторе и госуправлении, уже демонстрирует модели успеха. В сфере финансов, например, на административных позициях достигнуто почти полное равенство, а женщины-руководители получают иногда даже больше мужчин. Я убеждена, что бизнес, блокирующий женщинам путь наверх, лишает себя эффективных управленцев", - считает Юлия Максутова.

По ее мнению, развитие гендерного равенства - это не просто вопрос социальной справедливости, а фактор макроэкономической эффективности. Игнорирование этого ведет к прямым убыткам: стагнация женских зарплат создает долгосрочные риски, увеличивая уровень бедности, особенно в неполных (материнских) семьях, и снижает совокупный потребительский спрос; далее мы имеем недополученные налоги в бюджет.

Ситуация на рынке труда России характеризуется высокой степенью турбулентности, сохраняется кадровый голод, при этом компании стремятся оптимизировать затраты. Поэтому вопросы гендерного равенства сегодня не стоят у бизнеса в приоритете, а государство рассматривает возможность снятия ограничений на женский труд, чтобы снизить проблему дефицита кадров, также отмечает генеральный директор КРОС Екатерина Мовсесян.

Вице-президент "Опоры России", председатель комитета по развитию женского предпринимательства Надия Черкасова подчеркивает, что достижение исторического максимума индекса - 78,5 пункта - это не просто цифра, а объективное подтверждение глубоких качественных изменений, которые происходят в женском предпринимательстве России. "Мы видим, как формируется устойчивый запрос на рост экспертизы, ставку на эффективность и повышение производительности бизнеса. 71% действующих предпринимательниц за последние полгода инвестировали в бизнес-образование, в том числе и в изучение применения инструментов искусственного интеллекта (ИИ) в бизнес-процессах", - отметила она.

Женщины успешно реализуют себя в самых разных направлениях: от бьюти-индустрии и кондитерского искусства до образования и онлайн-обучения - и все благодаря возможностям цифровизации. Платформы и маркетплейсы снизили порог входа в бизнес до минимума: запустить его можно буквально со смартфона. Больше нет необходимости арендовать дорогие помещения или нанимать огромный штат - можно стартовать с продаж на маркетплейсах или продвигать свои услуги через профили в соцсетях.

Изменилась сама психология: сегодня в тренде образ самостоятельной женщины, способной обеспечить себя и детей. Стереотипы о том, что бизнес - "не женское дело", уходят в прошлое. При этом алгоритмы маркетплейсов и инструменты продвижения обновляются постоянно, и чтобы оставаться на волне прогресса, нужно учиться новому. Отсюда и рост числа желающих получить дополнительное бизнес-образование.

"Домостроевские" представления о роли женщины сегодня вызывают усмешку и порицание. Современные женщины мыслят шире и делом доказывают, как можно стать успешной. Более того, клиенты доверяют компаниям, организованным женщинами, даже больше - невольные ассоциации с заботой, вниманием к деталям и материнским подходом играют свою роль", - отмечает Иванова.

Развитию "предпринимательства в юбке" способствовал и уход западных компаний с рынка, освободивший перспективные ниши. Однако до идеальной ситуации в женском бизнесе пока далеко - существуют факторы, сдерживающие развитие.

"Так, основной рост приходится на микробизнес и малое предпринимательство (сферу услуг, самозанятость). А вот переход в средний бизнес, выход на производственные масштабы, требующие серьезных инвестиций, для женщин по-прежнему затруднен. Главная причина - кредиты под высокие проценты и нежелание банков видеть в женщине надежного заемщика без залога. Кроме того, женщины среднего возраста часто оказываются перегружены: на их плечах держится и семья, и работа, и собственный бизнес, что также препятствует росту", - поясняет Иванова. И именно здесь женщинам нужна поддержка.

Источник: (Ссылка)