Более 700 участниц собрались в Москве, чтобы обсудить важные гендерные проблемы и получить практические инструменты для построения карьеры и совершенствования социализации. Особое внимание на мероприятии было уделено практической пользе: помимо традиционных дискуссий в программу были включены интенсивные воркшопы и мастер-классы, где участницы получили конкретные инструменты для карьерного роста. Большой интерес вызвал мастер-класс тренера по коммуникациям Седы Каспаровой «Эффективные техники переговоров». На форуме работало несколько интерактивных зон: на стенде ювелирного бренда Sokolov Atelier участницы вместе с ювелирами компании могли сделать себе серебряное колечко, а «Золотое яблоко» предлагало девушкам испытать удачу и «поймать» приз в игровом автомате.

Первый саммит был придуман, чтобы изменить бизнес-среду для женщин и задать ей «золотой стандарт», отметила, открывая форум, Юлия Варшавская (Forbes Woman и Forbes Life). По ее словам, ключ к позитивным переменам — наличие у женщин ресурсов и воли. Форум открылся с обнародования предварительных результатов исследования, проведенного Forbes Woman совместно с Zetic и Б1. Было опрошено несколько сотен женщин-руководителей, чтобы определить, какие барьеры мешают женской карьере.
От диагностики проблем к их решению

Спикеры сессии «Женщины в России: путь руководителя» обсудили, как преодолевать «стеклянный потолок» и какие меры поддержки для женщин необходимы в российских компаниях. Среди спикеров отметились: Юлия Гадлиба, генеральный директор «Ренессанс Страхование»; Венера Ельчина, заместитель генерального директора «Лемана ПРО»; Надежда Иоффе, партнер Zetic; Марина Седых, один из собственников и учредителей Иркутской нефтяной компании; Татьяна Суслова, генеральный директор Академии бизнеса Б1, партнер группы компаний Б1; Елена Тябутова, генеральный директор «Арнест ЮниРусь».
Татьяна Суслова (Академия бизнеса Б1), опираясь на результаты исследования, признала, что при продвижении по карьерной лестнице 80% женщин вынуждены снижать эмпатию, подстраиваясь под маскулинную среду, а роль «суперженщины» ведет к выгоранию.
Надежда Иоффе (Zetic) полагает, что личная ответственность должна побуждать женщину не «терпеть» проблемы, а решать их.
Финансы и инвестиции: ломаем стереотипы
На сессии «Как привлекать инвесторов и партнеров для бизнеса» успешные предприниматели и инвесторы развеяли миф о том, что женщинам сложно работать в сфере финансов, и дали пошаговые рекомендации по «упаковке» бизнеса для привлечения средств. Среди спикеров отметились: Анастасия Карпова, главный

редактор «Больших идей», венчурный партнер The Garage Syndicate и автор телеграм-канала karpova.ventures (модератор); Екатерина Бушуева, IR-директор, Arenadata; Галина Дегтярева, управляющий партнер, венчурный фонд «Аэтон»; победитель рейтинга Forbes «30 до 30»; Екатерина Захарова, партнер, руководитель венчурной практики, ASB Consulting Group; Ольга Зиновьева, предприниматель, член советов директоров компаний в сферах фитнеса, технологий, ресторанов и производств; основатель, Elementaree; Яна Комарова, генеральный директор, Zerno Ventures; Екатерина Лапшина, инвестор, основатель и генеральный директор, ERA Capital; сооснователь Okko; совладелец Rubetek; независимый член совета директоров, «М.Видео — Эльдорадо»; Марина Харитонова, глава группы компаний Accent.

Сила маркетинга: как CMO становятся драйверами корпораций
В дискуссии о маркетинге на сессии «Как женщины объединяют корпорацию и развивают бренд» спикеры обсудили, как отстаивать решения перед акционерами, управлять репутацией компании в кризисные времена и сохранять эмоциональное равновесие в условиях высоких нагрузок. Среди спикеров: Ольга Барская, вице- президент по развитию бизнеса, OMD OM Group (модератор); Татьяна Гура, директор по бренду и маркетинговым коммуникациям, «Мегафон» и Yota; Ирина Котик, вице-президент по маркетингу, PepsiCo Россия; Алла Миронова, медиа- директор, ГК «Черноголовка»; Инна Походня, заместитель генерального директора,
«ИКС Холдинг».

Карьера без компромиссов

Спикеры сессии «Карьерный баттл: как женщине построить корпоративную карьеру в найме» дали ответы на такие болезненные для работающих женщин вопросы, как «что важнее — рост в должности или в зарплате», «как работать с рисками при построении личного бренда» и можно ли совмещать карьеру с личной жизнью без ущерба для обеих сфер. Среди участниц дискуссии: Ольга Орешникова, генеральный директор, Forbes Congress; Екатерина Богдан, CEO, Co- founder, сейлз-хаус «ЭКРАН»; Алена Владимирская, хедхантер, рекрутер и карьерный консультант с многолетним опытом работы, СEO рекрутинговой компании TalentLab; Виктория Дергунова, адвокат, медиатор, партнер, «Монастырский, Зюба, Степанов и Партнеры»; Анна Знаменская, СЕО, карьерная платформа Mentica.ai; Дарья Золотухина, техногуманист, HR-директор, «Яндекс»; Марина Медведева, член правления — управляющий директор, «СИБУР»; Виктория Алеманова, директор по маркетингу, «Лига ставок», разработчик программы профессиональной переподготовки Brand Management, Высшая школа экономики.
Несколько вдохновляющих цитат от спикеров
«Ваша репутация перед лицом профессионального сообщества "выстраивается" не только через вашу работу, но и через тот образ, который вы транслируете в мир. Поэтому можно сказать, что личный бренд — это капитализация ваших профессиональных и личностных успехов», — Виктория Алеманова («Лига

ставок»).

«При нынешнем дефиците качественных кадров мультизадачность и трудолюбие представительниц прекрасного пола становятся их конкурентным преимуществом. А быстрая адаптация и стрессоустойчивость, отточенные, в том числе, в родительстве, помогают справляться с вызовами бизнеса», — Екатерина Богдан («Экран»).

«В промышленности гендерный разрыв в зарплатах может сохраняться из-за законодательных ограничений на труд женщин на вредных и ночных производствах. Однако во всех остальных случаях, как она полагает, все будет зависеть от компетентности, профессионализма и навыков, в том числе коммуникативных, женщины-специалиста и того, способна ли она прийти к руководству и правильно "выстроить разговор" об увеличении зарплаты», — Марина Медведева («СИБУР»).

Новые горизонты после 50

Мотивационной точкой дня стала сессия «50 — новые 30: карьера, мечты и новая реализация ресурсной женщины», где успешные женщины доказали, что предпенсионный возраст — это не приговор для женщины, но стимул для смены карьеры, запуска нового бизнеса и реализации самых смелых амбиций. Модератор сессии Марина Карбан, проректор по образовательным программам, академический директор программ «Лидеры как преподаватели» и FLOW Школы управления «Сколково», обозначив как основную тему разрушение стереотипа о том, что женщина за 50 — это «пенсия, внуки, дача», поставила задачу для спикеров: обсудить эту трансформацию и на личном примере показать, как изменились устаревшие социальные нормы: «Именно наше поколение, поколение 50-летних, переосмысливает не только гендерные вопросы и вопросы возраста, но и множество других. В их числе семейные отношения, и «открытие», что наши дети умнее нас, а у наших родителей могут быть свои интересы. Мне кажется, что нашему поколению досталось переосмысление всех культурных норм, которые существовали в мире, а не только в нашей стране», — отметила она. Среди спикеров отметились: Анна Василенко, управляющий директор, EM Russia; Тина Гирей, культурный предприниматель, визионер и креативный стратег, создатель проекта MidLife; Елизавета Маслова, предприниматель, основатель сети клиник «Медок», и Наталья Тимакова, член совета директоров, директор по развитию, Школа управления
«Сколково».

Бизнес, который строится на увлечении

Героини сессии «Бизнес, который может построить каждая женщина» на примере своих компаний в таких отраслях, как сфера красоты, потребительский рынок и диджитал, показали, как можно монетизировать хобби и превратить его в успешный и устойчивый проект. Среди спикеров: Мария Командная, журналистка, телеведущая и предпринимательница, основательница бренда косметики Superbanka (модератор); Яна Беспечная, основатель и СЕО сети салонов красоты
«Александр Тодчук Studio»; Элина Валеева, CEO и основательница, стартап
Essence; Эстер Гомельская, основатель, EST.EPIL и PLIE; Елена Крыгина, эксперт

в области красоты, предприниматель, основатель бренда KRYGINA cosmetics; Ирина Кузнецова, сооснователь, Poison Drop; Полина Юрова, сооснователь, Eggsellent; Саша Сулим, журналистка, писательница, автор книги «Безлюдное место» и собственного YouTube-канала.

«Третий сектор»: женское лидерство в действии

Эксперты сессии «Устойчивое будущее: как женщины стимулируют бизнес заниматься благотворительностью и развивают ESG» обсудили, как интегрировать социальные и экологические инициативы в бизнес-стратегию и поделились опытом, как убедить совет директоров в их важности. Среди участниц дискуссии: Юлия Варшавская, Forbes Woman и Forbes Life (модератор); Александра Бабкина, глава КСО, Циан; Дарья Байбакова, директор московской
«Ночлежки»; Екатерина Пахомова, предприниматель, спикер TEDx, PR-директор Faberlic; Надежда Малешко, коммерческий директор группы компаний ТИОН; Кира Смирнова, директор по устойчивому развитию, Fesco; Ольга Сутулова, киноактриса, сопредседатель попечительского совета, фонд «Вера»; Елена Фильберт, директор, фонд «Антон тут рядом»; Оксана Разумова, председатель правления, фонд «Друзья».

Прорыв в STEM

Финальная дискуссия дня была посвящена карьере в науке и технологиях. Спикеры сессии «Как женщине построить карьеру в STEM» поделились личным опытом преодоления гендерных стереотипов в «мужских» индустриях и обсудили, как мотивировать новое поколение девушек идти в STEM. Среди спикеров отметились: Ильмира Гайсина, заместитель главного редактора Forbes Russia (модератор); Ольга Апалькова, основатель международных образовательных EdTech-проектов KIBERone и RENDERIA; Анна Ильинская, руководитель лаборатории Genotek; Нино Кодуа, главный операционный директор, Альфа-Банк; Елена Константинова, основательница агротех-стартапа Aerospace-Agro; победительница рейтинга Forbes
«30 до 30»; Алиса Мельникова, управляющий директор, «Х5 Поддержка бизнеса», X5; Софья Морозова, кандидат химических наук, заведующая лабораторией технологий ионообменных мембран и кафедрой электрохимической энергетики Института Электродвижения МФТИ; Ирина Сокольская, генеральный директор, IT_One.

Несколько вдохновляющих цитат от спикеров
«Гендерный вопрос в "Альфа-банке" отсутствует как таковой. В моей зоне ответственности: технологии, аналитика, процессы. 50% моей команды — молодые девушки: аналитики, технологи. Мой "IT-партнер" — это девушка, которая легко управляет мега-проектами с бюджетом в десятки миллиардов», — Нино Кодуа («Альфа-Банк»).

«Мы провели исследование и выяснили, что с развитием ИИ и увеличением доли удаленной работы в IT критически возросла потребность в софт-скиллах. Командная

работа, совместная ответственность за результат, когда мы можем сесть, поговорить, обсудить проблемы, чтобы как можно быстрее их решить, — очень ценны», — Ирина Сокольская (IT_One).

«Многие специалисты, особенно молодые, жалуются на недостаток признания, но сами стесняются заявлять о своих достижениях. Недостаточно просто хорошо работать: чтобы о вас заговорили, нужно перестать стесняться и начать системно рассказывать о своих успехах. Я уверена, что достучаться можно до любого, если делать это грамотно и настойчиво», — Ольга Апалькова (KIBERone и RENDERIA).

Ведущий саммита — Лев Читков.

Среди партнеров саммита: OMD OM Group, «Александр Тодчук Studio», «СИБУР Холдинг», МШУ «Сколково», «Экран», SOKOLOV Atelier, Faberlic, «Лига Ставок», Accent Capital, Альфа-Банк, KIBERone, Х5.

Подробности на сайте и в Telegram-канале саммита.