Генеральный директор Национального агентства Алексей Вовченко в своем выступлении представил новые значимые инициативы, которые будут способствовать развитию взаимодействия работодателей и сферы образования.

Спикер подчеркнул, что сфере образования важно получать от работодателей точный заказ на подготовку кадров с нужными квалификациями. «Сегодня эту задачу решают профессиональные стандарты и квалификационные характеристики, но, с нашей точки зрения, перспектива связана с формированием Единого реестра квалификаций для системы образования и сферы труда. Он должен будет установить четкое соответствие между квалификациями по образованию и реальными профессиональными квалификациями. Образовательные организации смогут использовать его для формирования образовательных программ, а органы власти — для установления контрольных цифр приема и определения нормативных сроков обучения», — подчеркнул руководитель Национального агентства.

Алексей Вовченко проинформировал, что 1 сентября 2026 года вступят в силу изменения в федеральные законы «Об образовании» и «О независимой оценке квалификации». Они позволяют советам по профессиональным квалификациям признавать результаты государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена в качестве результатов НОК. «Кроме того, в наших планах подготовить изменения в закон “Об образовании в РФ” в части предоставления возможности проводить итоговую и промежуточную аттестацию в формате НОК и вузам. Показатель успешности НОК среди студентов полезно также внести в показатели Национального рейтинга университетов», — отметил спикер.

Очень популярным методом подготовки специалистов на предприятиях становится наставничество, констатировал генеральный директор Национального агентства. Он проинформировал, что в 2026 году Базовый центр подготовки кадров, входящий в структуру Национального агентства, намерен вывести проект наставничества на новый уровень: «Мы планируем проработать вопрос формирования системы стандартизации и добровольной сертификации наставничества в сфере труда и в процессе подготовки обучающихся на рабочем месте. Национальные стандарты и добровольная сертификация — инструменты мягкого регулирования. Их использование позволит предприятиям упорядочить работу и повысить отдачу наставничества».

На конференции также выступили директор по развитию систем профессиональных квалификаций ВНИИ труда Минтруда России Ирина Волошина, заместитель министра образования Красноярского края Артем Петенев, руководитель Центра развития инновационно-образовательной среды промышленной группы «Конар» Александра Гребенщикова, генеральный директор АНО «Челябинское региональное агентство развития квалификаций» Татьяна Ширшова, директор по развитию клиентских программ Корпоративного университета TMK2U Ольга Рудь, руководитель проекта совмещения государственной итоговой аттестации в форме демонстрационного экзамена с независимой оценкой квалификации Совета по профессиональным квалификациям в горно-металлургическом комплексе Юлия Матюшенкова, руководитель отдела аналитики и разработки диагностических инструментов Департамента оценки и методологии президентской платформы «Россия — страна возможностей», эксперт проекта «Центры компетенций» Екатерина Степашкина, руководитель Центра стратегических исследований и информационно-аналитических разработок Института развития профессионального образования Ирина Селиверстова.

Модератором конференции выступила заместитель генерального директора Национального агентства развития квалификаций Алла Факторович.

На конференции прошла церемония торжественного награждения победителей Всероссийского конкурса лучших практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена, который в 2025 году прошел в номинации «Многостороннее сотрудничество предприятий и образовательных организаций в подготовке кадров на отраслевом и региональном уровне».

Лауреатами конкурса стали семь практик, представленных на конкурс Союзом промышленников и предпринимателей Красноярского края, Быстринским ГОК (ПАО ГМК «Норильский Никель»), Центром компетенции по сварке «Головной аттестационно-сертификационный центр Республики Башкортостан», Благотворительным фондом Андрея Мельниченко, Новоуренгойским многопрофильным колледжем, Банком ДОМ.РФ, Ассоциацией работодателей внеуличного транспорта России.

«Я хотел бы поблагодарить всех участников конкурса. Мы будем стараться, чтобы признание лучших практик состоялось, и они нашли продолжение в других субъектах России, на других предприятиях, в масштабе всей нашей большой страны. Лучшие практики аккумулируются, размещаются на сайте Базового центра. Разрешите всех поздравить с завершением конкурса этого года и пригласить организации к участию во Всероссийском конкурсе лучших практик подготовки кадров в следующем году», — резюмировал Алексей Вовченко.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia