По данным компании hh.ru, медианная зарплата, предлагаемая в вакансиях для самозанятых, достигла 90 тыс. руб., что на 12,5 тыс. руб. выше, чем годом ранее. При этом медианная зарплата для штатных работников достигла 79,6 тыс. руб. - на 4,6 тыс. руб. выше прошлогоднего показателя.

"С точки зрения динамики предлагаемых зарплат действительно условия вознаграждения для самозанятых более выгодные, чем для тех, кто трудится в найме", - констатируют в пресс-службе hh.ru.

В свою очередь платформа для автоматизации отношений с самозанятыми "Консоль" подсчитала, что в 2025 году средний доход за одну сделку у самозанятых вырос на 8% и составил 14 907 руб. (в прошлом году - 13 787 руб.).

Самой высокооплачиваемой сферой у самозанятых, по данным платформы, стала застройка выставок и рекламных конструкций, средний чек в ней достиг 100 538 руб. за проект. На втором месте консалтинговые услуги для бизнеса со средним чеком 87 100 руб., на третьем - услуги агента недвижимости, средний чек 72 935 руб.

Меньше всего самозанятым платят за выгул и уход за домашними животными (8 500 руб.), услуги дезинсекции и дератизации (7 333 руб.) и проведение тренировок по танцам (5 610 руб.).

В беседе с "Российской газетой" сооснователь "Консоли" Михаил Провизион подчеркнул, что средний чек у самозанятых сильно разнится и зависит от сферы, в которой они берут заказы.

В свою очередь первый вице-президент "ОПОРЫ России" Марина Блудян прокомментировала рейтинг самых высокооплачиваемых видов деятельности самозанятых. Она отметила, что застройка стендов и монтаж рекламных конструкций - это проекты с высокой единичной стоимостью, реализуемые "под ключ", где один заказ может оцениваться в десятки и сотни тысяч рублей.

"Бизнес-консалтинг - это проектная работа с высокой ставкой за экспертный час или пакет. Клиенты готовы платить за готовые решения и риск-экономию. Кроме того, рынок консалтинга сейчас растет и содержит крупные бюджеты. Что касается агента по недвижимости, то его комиссия привязана к цене объекта, и при ее ставке 2-4% один "чек" может быть крупным, особенно в больших городах", - пояснила эксперт.

Иными словами, резюмировала Блудян, самозанятые зарабатывают больше всего там, где одна сделка сама по себе дорогая - проекты под ключ, процент от крупного контракта, консультации с высокой ставкой.

Несмотря на рост дохода у самозанятых, эксперты не спешат однозначно утверждать, что такая форма занятости выгоднее, чем работа в штате. Они указывают на ряд финансовых и других ограничений, которые предполагает статус самозанятого.

В их числе, например, лимит годового дохода в 2,4 млн руб., при превышении которого предприниматель переходит в разряд ИП. Если же банк заподозрит самозанятого в уходе от налогов, например, зафиксирует частые переводы физлицам без пояснений, то ему могут заблокировать счета, отметили в hh.ru.

"При всей свободе в выборе клиентов и задач самозанятые лишены базовых социальных гарантий, которые есть у граждан, работающих по трудовому договору. В частности, у них не формируется трудовой стаж и страховая пенсия, отсутствует система социального страхования. При этом в добровольные отношения по пенсионному страхованию вступили менее 1% от общего числа самозанятых", - рассказал "РГ" руководитель "Объединения самозанятых России" Иван Литвинов.

Он также указал на проблемы при регулировании работы самозанятых нормами отраслевого законодательства. Самый яркий пример, по словам Литвинова, - сфера такси, где в части требований самозанятых фактически уравняли с транспортными предприятиями.

Блудян отметила, что самозанятые в отличие от штатных работников должны сами платить налоги и социальные взносы. При этом у них нет соцпакета, оплачиваемого отпуска и декретных выплат в том виде, как у штатных сотрудников.

В целом эксперты считают самозанятость привлекательным способом ведения профессиональной деятельности, при котором можно успешно развиваться и хорошо зарабатывать.

"Статус самозанятого интересен в первую очередь простотой регистрации. Через приложение "Мой налог" можно зарегистрироваться, платить налог и формировать чеки. Не нужно сдавать отчетность и покупать кассовые аппараты. При этом официальный налоговый статус и легальность заработка сочетаются с одной из самых низких налоговых ставок: 4% при работе с физлицами и 6% при работе с организациями. Также закон позволяет совмещать самозанятость с официальной работой по трудовому договору", - пояснил Литвинов.

Блудян в качестве плюсов самозанятости назвала гибкий график, возможность брать разовые проекты и продавать свои компетенции, а также быстрый старт для построения собственного бизнеса.

"В случае предпринимательского успеха человек может пойти на ступень выше и оформить ИП или ООО. Это дает высокую мотивацию переходить в режим НПД (налог на профессиональный доход), особенно специалистам с узкой экспертизой", - отметила представитель "ОПОРЫ России".

По данным hh.ru, в последние годы российские работодатели все более охотно рассматривают самозанятых в качестве наемных работников, так как сотрудничество с ними предполагает ряд выгод. Так, для двух третей компаний важен низкий процент налогового режима, а более 50% отмечают простоту и скорость документооборота и оформления таких работников. Еще треть компаний среди плюсов работы с самозанятыми назвали оптимизацию расходов и возможность легкого найма сразу нескольких работников.

"Чаще всего компании привлекают самозанятых из сферы IТ. На них приходится 22% вакансий от всего объема. На втором месте маркетинг и PR - 20% вакансий. Далее идут курьерская доставка (18%) и ритейл (10%). Также работодатели достаточно часто размещают вакансии для самозанятых переводчиков, риэлторов, логистов, администраторов, стилистов, автослесарей", - рассказали в hh.ru.

В компании уточнили, что наибольший интерес к самозанятым проявляют работодатели из Москвы, Петербурга, Краснодарского края, Татарстана и Свердловской области. Один из самых высоких доходов для этой категории работников предлагают столичные компании. Например, сейчас есть вакансия для программиста-разработчика 1С с зарплатой до 260 тыс. руб. в месяц.

Как пояснила Блудян, для работодателей самозанятые удобны в качестве подрядчиков и подработчиков, особенно в сферах IT, маркетинга, рекламы, строительства и недвижимости. Однако их привлечение вместо штатных сотрудников сопряжено с высокими рисками, добавила эксперт.

"Компании активно используют форму ГПХ для самозанятых. При этом у работодателей есть юридические риски: налоговые и трудовые органы отслеживают попытки "маскировки" трудовых отношений под ГПХ/НПД, и при признаках систематической занятости и контролируемого режима компаниям грозит доначисление выплат и штрафы", - отметила Блудян

Литвинов в качестве плюсов привлечения самозанятых указал возможность не оплачивать им отпуска, больничные и не предоставлять рабочее место, а также их готовность выполнять задачи вне рабочего времени. По словам эксперта, самозанятых часто привлекают для краткосрочных проектов, когда нецелесообразно нанимать штатного сотрудника.

Источник: (Ссылка)