В рамках первого трека форума «Кадры: взаимодействие интересантов» состоялось обсуждение возможностей инструментов НСК для развития кадрового потенциала региональных экономик России.

«Нынешний год является юбилейным для Национальной системы квалификаций особым, юбилейным – 10 лет исполняется с момента выхода Указа Президента России о создании Национального совета по профессиональным квалификациям. Месяц назад на заседании Президиума Госсовета, посвященном развитию рынка труда, была подтверждена актуальность задач развития НСК в целях повышения конкурентоспособности экономики страны и подготовки кадров с учетом актуальных и потенциальных вызовов рынка труда», – сказал в приветственном видеообращении Председатель Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин.

Глава Национального совета подчеркнул лидирующую роль Красноярского края в развитии Национальной системы квалификаций – еще в 2016 году в регионе был сформирован Координационный совет по вопросам развития системы профессиональных квалификаций, край заключил соглашения с шестью отраслевыми советами по профессиональным квалификациям, в настоящее время действуют 11 центров оценки квалификации и 42 экзаменационные площадки. В апреле 2023 года Национальное агентство инициировало старт пилотного проекта по применению инструментов НСК в кадровом обеспечении приоритетных отраслей экономики регионов. Первым к проекту присоединился Красноярский край.

В настоящее время в регионе Национальным агентством при поддержке РСПП прорабатывается внедрение механизма, предполагающего включение в региональный инвестиционный стандарт нового компонента, дающего возможность бесшовной коммуникации между инвестором и образовательными организациями в целях адаптации образовательных программ под потребности инвестора, сообщил Шохин.

«Пилотный проект, о котором сказал Александр Николаевич [Шохин], заключается в определении кадровых потребностей предприятий, включая прогнозную численность работников, а также выявление дефицита компетенций, знаний и умений действующих сотрудников», – рассказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.

Кроме того, отметил спикер, пилотный проект подразумевает участие работодателей в формировании образовательных программ вузов, техникумов и колледжей, развитие дуального образования, прикладного проектного обучения, сетевых образовательных программ и др.

Проектом также предусмотрено развитие наставничества на рабочем месте, оптимизация контрольных цифр приема в образовательные организации, проведение профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, совмещение процедуры государственной итоговой аттестации выпускников с независимой оценкой квалификации.

Руководитель Национального агентства подробно остановился на развитии системы наставничества на предприятиях. Он сообщил, что в этом году Базовый центр подготовки кадров, входящий в структуру Национального агентства, провел Всероссийский конкурс лучших практик по теме «Развитие наставничества на рабочем месте». Материалы финалистов конкурса, включая корпоративные документы по организации системы наставничества, мотивации наставников, выложены в Базе знаний НАРК.

Также Артем Шадрин рассказал о форматах поддержки безработных граждан с помощью механизмов Национальной системы квалификаций. В настоящее время Национальное агентство заключило соглашения об информировании граждан по вопросам прохождения независимой оценки квалификации с пятью региональными правительствами.

Так, в Хабаровском крае безработные граждане могут пройти НОК за счет регионального бюджета (подробнее об этом проекте – в разделе «Региональные практики» сайта Национального агентства). «Мне представляется этот опыт очень востребованным и интересным», – подчеркнул спикер.

Руководитель Национального агентства пригласил участников красноярского форума на ежегодный Всероссийский форум «Национальная система квалификации России», который пройдет в Санкт-Петербурге 27-28 ноября в очно-дистанционном формате.

Руководителем агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктором Новиковым было зачитано приветствие первого заместителя губернатора Красноярского края, председателя краевого правительства Сергея Верещагина. «Возникают новые вызовы вследствие дефицита кадров практически во всех сферах и отраслях экономики, а также при реализации инвестиционных проектов. Красноярский край не исключение. Сегодня в регионе сложился рекордно низкий уровень безработицы, и проблема кадрового обеспечения обострилась. На площадке форума есть хорошая возможность для обмена опытом, успешными практиками по развитию системы профессиональных квалификаций для эффективного кадрового обеспечения экономики края», – говорится в обращении к участникам форума.

С докладами о первых результатах реализации пилотного проекта по применению инструментов НСК при подготовке кадров для приоритетных отраслей экономики Красноярского края выступили начальник отдела среднего профессионального образования Министерства образования Красноярского края Людмила Казакова и заместитель председателя Красноярского регионального отделения «Союз машиностроителей России» Андрей Шаров.

Представитель регионального минобра остановилась в своем выступлении на адаптивной модели подготовки кадров, которую использует АО «Решетнев». В проект входят шесть профессиональных образовательных организаций. В рамках проекта, реализуемого с 2022 года, была выполнена следующая работа: определены контрольные цифры приема, сформулированы требования работодателей к результатам обучения, актуализировано содержание шести образовательных программ, разработаны и реализуются три программы стажировки преподавателей на предприятиях.

Представитель «Союзмаша» поделился опытом реализации другой модели ускоренной подготовки кадров, условно называемой «Бригада». Главная задача проекта – сформировать готовые коллективы из учащихся техникумов и колледжей, которые смогут прийти на новые производственные участки и сразу приступить к работе. Такие бригады формируются из числа учащихся нескольких СПО и вузов. В ходе летней школы и производственной практики происходит сплочение коллектива и создание единой команды бригады.

В рамках первого трека форума также выступили заместитель руководителя агентства труда и занятости населения Красноярского края Сергей Селюнин, генеральный директор Агентства по развитию человеческого капитала Сахалинской области Анастасия Кожепенько, эксперт группы карьерного развития Департамента по работе с соискателями компании SuperJob Ольга Долгова.

В ходе второго трека форума «Профориентационный минимум – конструктивная дискуссия» с презентацией нового проекта Базового центра подготовки кадров НАРК «Шаг в профессию» выступил заместитель руководителя Базового центра Егор Кулебякин.

Цель проекта заключается в создании условий для осознанного выбора старшими школьниками профессии и образовательной траектории путем повышения информированности о востребованных и перспективных профессиях, системе СПО и Национальной системе квалификаций, отметил Кулебякин. Ключевой составляющей практикоориентированных профориентационных мероприятий проекта выступают профессиональные пробы. Базовый центр консультирует предприятия и организации среднего профессионального образования по разработке программ профессиональных проб для последующей демонстрации их школьникам, разработало методические материалы проекта.

Участниками мероприятия стали ведущий аналитик лаборатории современных форм и методов профессионального самоопределения и профориентации Центра воспитания и развития личности Российской академии образования, исполнительный директор Центра тестирования и развития «Гуманитарные технологии» Кирилл Кузнецов, начальник отдела общего образования Министерства образования Красноярского края Татьяна Гридасова, руководитель сектора кадрового обеспечения АПК отдела правовой, кадровой работы и ведомственного контроля Министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края Алла Газенкампф, начальник отдела развития и подготовки персонала компании «РУСАЛ Красноярск» Алина Зайцева.
Видеотрансляция форума и презентации спикеров доступны по ссылке.

На полях форума также прошло совещание по вопросам кадрового обеспечения инвестиционных проектов в рамках Регионального инвестиционного стандарта, в котором приняли участие представители Национального агентства развития квалификаций, министерства экономики и регионального развития, министерства образования, министерства промышленности и торговли, агентства труда и занятости населения Красноярского края.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес-сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.