Неудивительно, что многие предприниматели уверены, что ключом к долгосрочной успешности является планирование преемственности. Как строить и продолжать семейный бизнес – нам рассказал руководитель одной из старейших частных школ Подмосковья Денис Бикбаев.

– Денис Радиевич, на каких принципах должна быть построена школа, способная дать хорошее образование и создать благоприятную среду для развития детей?
– С первых дней работы в нашей школе уделялось большое внимание высокому уровню подготовки учащихся, чтобы их «вектор развития» всегда был направлен только в будущее. Основным отличием нас от других коммерческих школ является тесное взаимодействие учителей, учеников и их родителей.
Школа «Вектор» всегда отличалась тесным взаимодействием педагогов и родителей. К сожалению, случается, что отношения между родителями и школой превращаются в конфликт враждующих сторон, это отрицательно сказывается на образовательном процессе. Мы всегда пытаемся наладить отношения с родителями, подключаем психолога к разбору конфликтных ситуаций. Двери школы всегда открыты для родителей, мы готовы их выслушать, прийти на помощь и дать рекомендации по повышению успеваемости ребёнка.
Большое внимание уделяется психологической атмосфере в классе. Мы стремимся дать каждому обучающемуся высокий уровень знаний, сделать его школьную жизнь увлекательной, чтобы спустя многие годы после окончания он вспоминал её только с улыбкой и в будущем привёл сюда уже своих детей.

– Какие педагоги у вас работают? Что является для вас главным при подборе специалистов?
– В нашей школе работает дружная команда педагогов-профессионалов. Мы тщательно подходим к подбору специалистов, при приёме на работу обращаем внимание на опыт педагогов и их профессиональные достижения. Также обязательно проводим открытый урок, на котором учитель должен показать, как он применяет различные методики обучения. Нередко на открытом уроке ярко проявляют себя молодые специалисты, которые под руководством наших опытных педагогов-наставников успешно становятся частью нашей команды.
Большинство наших педагогов имеют высшую квалификационную категорию и отмечены наградами муниципалитета и Московской области, также среди них есть эксперты ОГЭ и ЕГЭ.
Наши учителя активно принимают участие в конкурсах профессионального мастерства, таких как «Учитель года», «Педагогический дебют». Кроме того, они участвуют в различных научно-практических конференциях.

– Каким проектам вы уделяете особое внимание?
– С этого года мы стали особо уделять внимание участию в олимпиадах по предметам, наши ребята активно участвуют в различных конкурсах и фестивалях. Начиная с начальной школы, формируем у них навыки проектной деятельности.
Жизнь ставит перед образовательным учреждением новые задачи, решить которые невозможно, работая по старому, без постоянной разработки и внедрения новшеств. Наши педагоги активно применяют ИКТ в учебном процессе: интерактивные доски, мультимедийные проекторы, видеопрезентации. Также применяются новейшие образовательные методики: мозговой штурм, метод кейсов. Большое внимание уделяется развитию коммуникативных навыков обучающихся, их умению не бояться выступать перед публикой. Всё это позволяет нам воспитывать разносторонних и целеустремлённых личностей.
Однако школа – это не только учёба, но и организация внеурочной деятельности. В школе развитая система дополнительных занятий и кружков, классные руководители большое внимание уделяют организации экскурсий, проведению классных часов.

– Какие значимые события произошли в вашей школе за последний год?
– В 2022 году наша школа отметила свой юбилей – 25-летие. В нашей команде произошли коренные изменения: сменился административный аппарат, в школу пришли сильные педагоги; в наших планах – рост показателей сдачи ОГЭ и ЕГЭ.

– Школу «Вектор» основал ещё ваш дедушка, вы её успешно развиваете и, наверное, мечтаете, чтобы ваше дело продолжили ваши дети? Поделитесь секретами: как обеспечить успешную преемственность в семейном бизнесе?
– Очень хотелось бы, чтобы семейное дело продолжили наши дети.
На мой взгляд, чтобы обеспечить успешную преемственность в семейном бизнесе, нужно с малых лет вовлекать детей в работу компании. Уже два года подряд мы участвуем в конкурсе ТПП РФ «100 НАДЕЖД БИЗНЕСА», в котором дети предпринимателей учатся основам предпринимательской деятельности, погружаются в работу своей семейной компании.

Подготовила Эльвина Аптреева