Где и как искать качественные молодые кадры
Нурия Архипова, директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG о том, как найти и вырастить будущего профессионала
Способы поиска молодых специалистов известны, пожалуй, всем без исключения HR: на первом месте рекрутинговые сайты (тот же самый HH, SuperJob, "Вакансии для хороших людей" и т.д.), биржи фрилансеров, социальные сети, кадровые агентства. Есть сайты, например, Career.ru, тот же VDHL, которые специализируются на молодых специалистах без опыта работы – они предоставляют возможность стажировки в крупных компаниях. Безусловно, одним из самых действенных способов найти молодого специалиста, как и много лет назад, остается поиск через друзей и знакомых.
Как выбирать молодого и успешного сотрудника? Некогда я взяла за практику один интересный и эффективный инструмент. Достаточно просто ответить себе на два простейших вопроса в конкретной ситуации: «МОЖЕТ ЛИ?» и «ХОЧЕТ ЛИ?» данный человек работать?
Категория МОЖЕТ и ХОЧЕТ – это наилучший тип сотрудников, к которому как раз можно отнести любого молодого специалиста, только что окончившего вуз, без опыта работы. Такой специалист нуждается в поддержке работодателя, ему необходимо уделять внимание, он готов с горящими глазами выполнять любые поручения, учиться и становиться лучше по одной простой причине – ему нужен опыт работы.
Сотрудник без опыта работы, как чистый лист бумаги, его можно научить всему, что нужно именно вашей компании. Ведь для того, чтобы освоить все необходимые навыки на новом месте, любому человеку необходим какой-то период времени – и неважно был у этого человека опыт или нет, специфика данной конкретной должности все равно может отличаться. Часто нанимая сотрудника с большим опытом работы, руководитель получает в коллектив «серого кардинала» или «звезду». Сотрудник с опытом вполне может начать выдвигать свои требования, стать негласным лидером, попирающим авторитет коллег или руководства. По моему мнению, звезд лучше растить из своих сотрудников, помогать новичкам, мотивировать их к достижению целей. Ведь у новичков и так глаза, что называется, всегда горят.
К тому же, с практической точки зрения, новичок всегда обходится компании дешевле сотрудника с опытом, который уже знает себе цену. При этом новичок, который отработал в компании от 3 до 6 месяцев, вполне может выполнять функции своих более опытных коллег за меньшие деньги. Это, конечно, не значит, что новичку всегда нужно платить меньше – ни в коем случае! Его тоже необходимо стимулировать, периодически повышая заработную плату.
Новичок – это человек с горящими глазами и неравнодушным сердцем. Новичок может и хочет работать, если надо сверхурочно, если надо в выходной, при этом он вряд ли будет требовать дополнительной оплаты или выходного в отличие от сотрудника с опытом работы.
КАК НАЙТИ НЕДОРОГУЮ КВАРТИРУ НА ВТОРИЧНОМ РЫНКЕ В МОСКВЕ БЕЗ ЛИШНИХ ЗАТРАТ
Рынок вторичного жилья в Москве предлагает множество возможностей для тех, кто хочет приобрести квартиру по разумной цене. Несмотря на высокую стоимость недвижимости в столице, существуют варианты, которые...
Департамент оценки Кузбасской ТПП – победитель в номинации «Профессионализм и опыт команды» X юбилейного конкурса «Лидеры оценки»
оценки» Об этом стало известно из официального пресс-релиза, опубликованного 17 августа на ресурсе Ассоциации «Русское общество...
Юбилейный Синтезис 2026: нефтегазохимия и технологический суверенитет
28-29 сентября 2026 года в Сочи состоится юбилейный Конгресс по нефтепереработке и нефтехимии: Синтезис. Мероприятие, которое за десятилетие стало значимым отраслевым событием в России и СНГ, соберет экспертов для...
Открыта регистрация на «ИННОПРОМ. Беларусь»
2-ая Международная промышленная выставка «ИННОПРОМ. Беларусь» пройдет с 30 сентября по 2 октября в Минске.
Skolkovo Women's Forum 2026
11 августа в преддверии Skolkovo Women's Forum 2026, который пройдет 28 сентября, состоялись съемки для журнала «Техноглянец», приуроченные к 5-летию Skolkovo Women's Club....
Кузбасская ТПП в статусе оператора регионального Реестра семейных предприятий включила в него первого участника – ООО «Виртрон»
Кузбасская компания «Виртрон», оказывающая услуги по сопровождению предприятий и организаций в различных конкурсных закупках (тендерах), одна из...
В Барвихе состоится женский менторский день FCamp
21 августа в «Барвиха Luxury Village» FCongress при поддержке Forbes Woman организует бизнес-кэмп для предпринимательниц, топ-менеджеров и женщин, строящих бизнес и карьеру на своих...
От камерной встречи до отраслевого фестиваля: история «Строителей Будущего»
Фестиваль «Строители Будущего» появился в 2021 году как небольшая профессиональная встреча для мастеров, подрядчиков и представителей строительного бизнеса. Первое мероприятие собрало около 500 участников. В...
Экспедиция «Вершины воинской славы» установила памятную плиту на горе в честь кузбасского лётчика-героя
В памятный год - 85-летия начала Великой Отечественной войны - команда проекта «Вершины воинской славы» под эгидой Кузбасской ТПП совершила горный поход и установила...
Сочи подтверждает высокий статус российской столицы здоровья
Сочи по-прежнему остается главным российским курортом и местом массового притяжения туристов и оздоровления соотечественников со всей страны за счет уникальных рекреационных ресурсов....
Вебинар «Изъятие недвижимости в целях КРТ: как добиться справедливой компенсации»
Мероприятие пройдет ОНЛАЙН 20 августа 2026 г. Начало – в 16.00 (мск.). Участие – бесплатно.
МАРИЯ СУВОРОВСКАЯ: МЕНТАЛЬНОЕ ЗДОРОВЬЕ СОТРУДНИКОВ КАК ВАЖНАЯ ЧАСТЬ КОРПОРАТИВНОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЙ
Актуальность коммуникационных проектов и корпоративных медиа, направленных на ментальное здоровье сотрудников, в 2026 году перешла из категории имиджа в разряд стратегических...
9 августа 2026 года на территории Хлебозавода № 9 в Москве пройдет фестиваль «Строители Будущего», приуроченный к 70-летию Дня строителя.
В мероприятии примут участие более 3000 человек, среди которых мастера, подрядчики, дизайнеры, архитекторы, предприниматели, авторы...
Руководитель «Агроконнект» посетил выставку «Серебро Омана» в Витебске
Витебск стал площадкой для необычного культурно-делового события — выставки «Серебро Омана», которая познакомила гостей с традиционными ремёслами и ювелирным искусством Султаната Оман....
БАС, цифровизация и Союзное государство: в ТПП РФ обсудили будущее агропромышленного комплекса.
30 июня в Торгово-промышленной палате Российской Федерации состоялась панельная дискуссия «Практическое содействие повышению экономической эффективности» — мероприятие собрало...
Кузбасская ТПП провела IV региональный форум семейного предпринимательства
9 июля в Таштагольском муниципальном округе Кузбасса начал работу IV Кузбасский форум семейного предпринимательства, рассчитанный на три дня, до 11 июля. В его работе принимают участие более 50-ти...
Эксперт Лыкова: женские экспедиции становятся форматом восстановления для бизнесвумен
Женские закрытые экспедиции становятся востребованным форматом отдыха для предпринимательниц, которым важно восстановиться в среде равных и временно выйти из режима постоянной ответственности....
Эксперты Кузбасской ТПП награждены дипломами и благодарственными письмами конкурса «Золотой Меркурий»
30 июня в Кузбасской ТПП состоялось награждение экспертов палаты, которые принимали участие в конкурсе «Золотой Меркурий» по итогами 2025 года в рамках специальной номинации:...
-
ESG: устойчивое развитие в ОЭЗ «Алга»
В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).
-
Реализация ESG-повестки в наукограде: ОЭЗ «Дубна» делится опытом
Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.
-
ОЭЗ «Технополис Москва» — лидер ESG-рейтинга и инициатор проектов корпоративной ответственности
Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.
-
Корпорация развития Нижегородской области придерживается ESG-принципов во всех направлениях своей деятельности.
Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.
-
НОВАТЭК морозит водород
Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале
-
Минэк подготовил стандарт отчетности об устойчивом развитии для бизнеса
Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
-
У России есть все возможности для эффективного развития "зеленой" повестки
Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.
-
Малый бизнес сможет официально снижать свой углеродный след
Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.