Старший вице-президент, руководитель блока HR Сбера Наталья Дудина прокомментировала победу в рейтинге крупнейших работодателей России по итогам 2021 года.
В ходе церемонии награждения она отметила, что Сбер очень долго, трудолюбиво и упорно шел к этой вершине, и это достижение не только подразделения HR, но всей команды компании в целом.
«В декабре мы подвели итоги опроса вовлеченности – это большой опрос, который мы проводим раз в 2 года. В ходе этого опроса свое мнение высказали 180 000 сотрудников и 40 дочерних компаний. Несмотря на сложные пандемийные годы, вовлеченность кадров повысилась – люди оценили и поддерживают стратегию Сбера, им нравится корпоративная культура, они доверяют руководителям, и этот общий посыл вовлеченности кажется мне самым вдохновляющим из всего, что было за последний год», — рассказала Дудина.
Старший вице-президент, директор департамента маркетинга и коммуникаций Сбера Владислав Крейнин, в свою очередь, отметил, что многие сотрудники ждут подобных опросов, потому что это возможность для обратной связи, способ высказать свое мнение и обозначить позицию по важным вопросам.
«Прошлый год был для нас годом 180-летия. У нас было очень много мероприятий, в том числе ориентированных на сотрудников – я думаю, это тоже повлияло на их настроение и желание работать в Сбере. Например, мы запустили собственное шоу талантов «Салют, мы ищем таланты», и для нас это была возможность объединить всю экосистему – участие принимали не только сотрудники банка, но и представители разных компаний из разных регионов. В итоге это стало очень объединяющим, рейтинговым шоу, которое смотрели не только наши сотрудники, но и их друзья и родственники. Совокупная аудитория превысила несколько миллионов просмотров», — поделился Крейнин.
По его словам, это один из инструментов вовлечения в культуру HR-бренда, который на данный момент является одним из ключевых активов для каждого работодателя. Он полагает, что на ценность этого актива в том числе влияют рейтинги, плюс тот массив активности, который компания инвестирует в создание HR-бренда.
Напомним, Сбер занял первое место в рейтинге крупнейших работодателей России по итогам 2021 года, составленном порталом HH.ru. Вторую позицию среди компаний более чем с 5000 сотрудников заняла госкорпорация «Росатом», третью – «Газпромнефть», а на четвертой строчке разместилась компания Mars.
Источник:(Ссылка)
Новая услуга, разработанная и апробированная департаментом строительно-технической экспертизы Кузбасской ТПП, направлена на подготовку технического...
В столице Чувашской Республики завершился первый форум «Навигационная безопасность», посвященный вопросам обеспечения технологического суверенитета и устойчивости навигационной инфраструктуры...
7 июля в Кузбасской ТПП состоялось вручение удостоверений о повышении квалификации слушателям, которые успешно прошли обучение и выполнили итоговое тестирование по курсу...
Общеотраслевая выставка текстильной и легкой промышленности «ИНТЕРТКАНЬ» делает шаг вперед в текстильной индустрии, представляя TREND GUIDE — продукт, разработанный в сотрудничестве с TRND lab & BRND buro....
6 июля в фан-парке «Бобровый лог» состоялась масштабная патриотическая акция «Одно сердце, одна Родина, один флаг». Главным символом события стал флаг России, который передаётся из города в...
1 июля 2025 года в Иркутске состоялось заседание Ассоциации торгово-промышленных палат Сибирского...
Почти 2 тыс. умных реле бренда EKF установлены в ЖК «1-й Лермонтовский», который ГК ФСК реализует под брендом 1-й ДСК. Эта значимая сделка подчеркивает стратегическое партнерство между компанией «Электрорешения», официальным представителем бренда...
26 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил на тематической сессии «Единый рынок труда: вызовы и перспективы» Евразийского экономического...
Семейная встреча под открытым небом
20 июня на заседании Совета Кузбасской ТПП состоялось торжественное вручение дипломов и ценных призов победителям регионального этапа XXXI Всероссийского конкурса...
Экипажи проехали в одну сторону более 4000 км и посетили 8 городов страны: Нижний Новгород – Казань – Уфа –...
Эксперт Кузбасской ТПП Юлия Долганина и экспертное направление Кузбасской ТПП были отмечены наградами по спецноминации конкурса Национальной премии в области предпринимательской...
19 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко принял участие в работе сессии «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы», состоявшейся в рамках Петербургского международного...
Проект посвящен вопросам взаимодействия бизнеса и власти, защите прав и свобод граждан, освещает социально значимые вопросы...
Мероприятие посетило больше 40 человек: владельцы коммерческой недвижимости, застройщики и архитекторы.
15 мая в рамках IPWK CLUB прошла дискуссия, посвященная важной теме: «Возможен ли баланс между работой и личной жизнью в управленческой карьере?»...
Группа компаний «Мариллион» принимает активное участие в мероприятиях, направленных на укрепление сотрудничества между российскими и китайскими компаниями, а также на развитие китайского...
С 3 по 12 июня состоится автопробег «Москва-Алтай» в честь 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. Проект реализуется при поддержке Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию предпринимательства в сфере...
В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).
Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.
Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.
Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.
Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале
Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.
Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.
