В частности, сказал он, принято решение о кратном ускорении процедуры принятий профессиональных стандартов, подготовлен проект приказа Минтруда, направленный на данное ускорение. Одновременно ряд механизмов, ускоряющих внедрение профессиональных стандартов, реализуется уже сейчас, в частности, в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики».

В рамках проекта параллельно актуализированы более 40 профессиональных стандартов, разработаны и уже актуализируются 30 программ профессионального образования, прошли переподготовку более 12 000 преподавателей вузов и СПО, до конца года эта цифра составит 16 000.

Шадрин отметил, что на определение приоритетов по разработке профессиональных стандартов и их трансляции в образовательные программы могут непосредственно влиять эйчары, руководители департаментов занятости компаний: данную деятельность можно эффективно вести через советы профессиональных квалификаций (СПК).

Генеральный директор Национального агентства призвал HR-директоров и руководителей подразделений различных компаний обращаться в профильные СПК. «Сегодня советы по профессиональным квалификациям при поддержке Национального агентства и вошли в состав 11 отраслевых комиссий, созданных в целях реализации проекта по кадрам для цифровой экономики под руководством профильных замминистров. Смело включайтесь в работу», – обратился Шадрин к собравшимся.

Также Артем Шадрин отметил разработанную Минпросвещения России инициативу «Профессионалитет», позволяющую работодателям влиять на содержание программ среднего профессионального образования и участвовать в управлении колледжей и техникумов.
В настоящее время Национальное агентство прорабатывает серию пилотных проектов с ведущими отраслевыми вузами.

Данная работа направлена на расширение возможностей влияния работодателей на содержание программ профессионального образования в университетах, включая механизмы совмещения профэкзамена с итоговой аттестацией выпускников, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ, развития практики прикладного проектного обучения, сетевых образовательных программ, совместных исследовательских и проектно-учебных структурных подразделений.

Саммит HR-директоров открылся в Москве сегодня, 14 октября. Участниками мероприятия, которое продлится два дня, являются руководители HR-департаментов крупных промышленных компаний, банков, корпоративных университетов и высшей школы. В саммите приняли участие таких компаний, как BMW, «Сухой», ТМК, банк «Открытие», РЖД, «Аэрофлот», НЛМК и других.

Собравшихся объединило обсуждение вопросов, поднятых пост-пандемийными реалиями - методологий принятия решений в условиях полной неопределенности, цифровизации экономики и работы с персоналом, адаптации условий работы современных компаний к новым правилам и игры и «новой нормальности», создание (выявление, обучение и поддержку) кадрового резерва компаний, методологию масштабирования качественных изменений и многое другое.

Национальное агентство развития квалификаций (www.nark.ru) является базовой организацией Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, оператором системы независимой оценки квалификаций, обеспечивает организационно-методическую поддержку отраслевых советов по профессиональным квалификациям, содействует развитию национальной системы квалификаций в Российской Федерации; формирует согласованную позицию организаций, представляющих бизнес сообщество, в их взаимодействии с государственными и негосударственными структурами, ответственными за развитие образования; содействует становлению независимых, в том числе общественно – государственных институтов, участвующих в развитии качества рабочей силы, оценке результатов образования, обучения и трудового опыта.

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia