Группа «Свеза» применяет комплексный подход к системе управления и вознаграждения сотрудников. Большое внимание уделяется улучшениям системы оплаты труда с целью повышения внутренней справедливости заработной платы и ее конкурентоспособности. Весной этого года среднее повышение заработной платы составило 5,82%.
По итогам 2020 года средняя заработная плата в компании превышает средний уровень по отрасли на 64%. Одна из основных целей такой политики – это привлечение и удержание высококвалифицированных сотрудников. Об эффективности применимого подхода говорит динамика показателей нежелательной текучести - в 2020 году она сократилась на треть по сравнению с 2019 годом, общая же текучесть по компании сократилась более чем в 2 раза. А уровень вовлеченность вырос и достиг рекордных 73%, что на 6 п.п. выше показателя прошлого года.
Рост доходов сотрудников происходит за счёт ежегодного пересмотра не только окладной части, но и систем мотивации, в частности премирования при достижении результатов за месяц, квартал и год. Так, сотрудникам компании за 2020 год был выплачен годовой бонус. В целом с 2018 года средняя заработная плата в компании выросла на 19,5%.
На сегодняшний день на семи комбинатах в шести регионах страны работают порядка 7 тыс. человек, многие из предприятий являются градообразующими. Даже в пандемийный 2020 год коллектив не подвергся сокращению, а в текущем году в связи с расширением производств появляются новые рабочие места. В Пермском крае введены мощности, позволяющие ежегодно выпускать на 40 тыс. кубометров продукции больше. В скором времени завершится модернизация комбината в Вологодской области, где в финальной стадии находится проект «Новатор +52». На новые рабочие места уже объявлен набор сотрудников. И «Свеза» уже озвучила планы построить в этом регионе новое лесопильное производство и запустить линию пеллет.
В рамках социальной ответственности сотрудники получают не только льготы, предусмотренные законодательством. «Свеза» также предоставляет расширенный социальный пакет, в который входят обслуживание по полисам добровольного медицинского страхования, оплата санаторно-курортного лечения и детских лагерей. Также предусмотрена компенсация за питание, доставка до места работы и обратно на служебном транспорте. В случае радостных событий (свадьба, рождение ребёнка, многодетность) и сложных жизненных обстоятельств (смерть родных) оказывается материальная помощь. Для поднятия корпоративного духа совместно отмечаются праздники, проводятся конкурсы и спортивные соревнования.
«Свеза» уделяет большое внимание привлечению и обучению молодежи. В этом году в пятый раз пройдет набор по программе летних стажировок для студентов и выпускников вузов. Молодые люди получают шанс принять участие в реализации стратегических проектов компании на разных этапах их существования – от защиты идеи до стадии внедрения. По итогам стажировки самые успешные участники либо получат постоянную работу, либо попадут в кадровый резерв современной компании – по итогам 2020 года «Свеза» во второй раз признана лучшим работодателем среди лесопромышленных компаний России согласно рейтингу HeadHunter.
Мария Сорокоумова, руководитель направления по компенсациям и льготам компании «Свеза»: «Ключевым фактором достижения стратегических целей нашей компании является сохранение профессионального коллектива, постоянное развитие компетенций и поиск новых точек роста. Поддержание достойного уровня заработной платы и социальной защищённости сотрудников – это неотъемлемая часть задач «Свезы» как надежного работодателя. В этом году дополнительно к имеющимся инструментам будет развиваться система немонетарной мотивации, а также новые программы обучения».

Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia