Одной из наиболее острых системных проблем для малого бизнеса является дефицит рабочих кадров. Проблемы с кадрами есть в каждой сфере деятельности, но именно для малого и среднего предпринимательства сегодня – это стоп-фактор для развития. Текущее состояние проблемы и предложения по решению комментирует вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова:

«Проблема дефицита рабочих кадров ставит вызовы перед бизнесом: без достаточного количества квалифицированных рабочих кадров снижаются объемы производства и услуг, не запускаются проекты развития, не привлекаются инвестиции и не работают программы поддержки. Вследствие чего и государство не дополучает объемы налоговых поступлений, не растет занятость и, в целом, снижаются темпы роста экономики.

Согласно результатам опросов предпринимательского сообщества, проводимых Торгово-промышленной палатой Российской Федерации по кадровой проблематике, более 90% представителей бизнеса отмечают наличие проблем с кадрами в своем бизнесе. При этом около 70% предпринимателей испытывают проблемы именно с кадрами рабочих специальностей и ощущают острую нехватку таких специалистов как сварщики, токари, слесари, сантехники, станочники и другие смежные специальности. При анализе проблем возникновения кадрового дефицита 74% респондентов считают, что это связано с падением престижа рабочих профессий и 68% связывают эту проблему с недостатком качественных и ориентированных на практику краткосрочных программ обучения.

Предприниматели отмечают слабую, недостаточную теоретическую и практическую подготовку выпускников ССУЗов и ВУЗов, приходящих устраиваться на работу. В большинстве своем эти молодые люди обладают самыми общими теоретическими знаниями по профессии, которые не соответствуют сегодняшним требованиям рынка. Система обучения и подготовки кадров для реального сектора экономики не соответствует практическим требованиям: обучение занимает несколько лет, а бизнесу нужны люди здесь и сейчас для того, что не только вести текущую деятельность, но и увеличивать объемы, развивать новые направления, создавать новые рабочие места. Очень часто новых работников необходимо переобучать и повышать их квалификацию – для этого нужны быстро организуемые курсы исключительно практической направленности для небольшого количества обучающихся.

В обязательном порядке важно предусмотреть для всех обучающихся практическую стажировку в бизнесе; для этого на предприятиях необходимо подготовить наставников и предусмотреть субсидии бизнесу для возмещения части расходов на зарплату молодого специалиста и наставника.

Кроме того, бизнес отмечает растущую тенденцию оттока кадров как из отдельных отраслей в другие, более привлекательные с точки зрения зарплат и условий труда, так и из различных регионов в Москву, Санкт-Петербург и другие крупные города с более высоким уровнем жизни. Многие люди начинают задумываться о смене профессии, о переезде в другие регионы, но им не хватает информации о том, какие профессии сейчас востребованы, где им можно обучиться, а самое главное – куда потом можно устроиться на работу по этой профессии и есть ли поддержка со стороны государства для внутренней трудовой миграции.

В этой связи крайне нужна государственная программа по стимулированию внутренней трудовой миграции и финансовому поощрению предпринимателей, принимающих на работу жителей других регионов, а также программа по популяризации рабочих профессий, причем не только среди молодежи, но и людей среднего возраста, которые задумываются о смене профессии».