Кристина Зарубина более трёх лет руководит технопарком «Калибр» – одной из крупнейших площадок Москвы, поддерживающей инновационный бизнес. В интервью нашей команде Кристина Сергеевна рассказала о том, какие качества необходимы, чтобы не только успешно внедрять инновации на российском рынке, но и заявлять о них на мировом уровне.
– Какие черты характера необходимы, чтобы управлять такой организацией, как технопарк?
– Поскольку технопарк является площадкой для создания и внедрения инноваций, работа в нём неизбежно требует любознательности и постоянного самообучения. Эти личные и профессиональные качества, на мой взгляд, свойственны всем менеджерам в области управления инновациями. Если бы любопытство, интерес к новым технологиям не являлись бы постоянно моими компетенциями, то работать именно здесь было бы сложнее.
С первого года работы в технопарке мне приходится постоянно обмениваться опытом с коллегами из России и других стран, досконально вникать в особенности индустрий, которые представлены резидентами. Постоянное общение с инновационными компаниями – само по себе мини-обучение в рамках разных областей и направлений науки и бизнеса. Здесь любознательность и готовность учиться и систематизировать большие объёмы информации оказываются самыми важными качествами.
В связи с тем, что у технопарка огромное количество задач и несколько крупных направлений работы, приходится достаточно быстро переключаться с одной задачи на другую. Абсолютный creative thinking и многозадачность становятся образом жизни. Даже за пределами офиса начинаешь искать необычные подходы и практики для решения той или иной задачи.
Второе, чему я учусь постоянно, – это работа в команде. Руководство ПАО «Калибр» создаёт максимально комфортные условия для профессионального роста всех сотрудников и возможности для реализации самых передовых идей. Особенная обстановка, сотрудничество и поддержка со стороны руководства формируют командный дух и позволяют каждому реализовать свой потенциал.
Мы работаем в соответствии с принципами кросс-функционального подхода, когда под различные задачи формируются проектные группы между департаментами. Постоянная включённость в работу с группой людей, имеющих разные компетенции и взгляды, позволяет балансировать между индивидуальными и коллективными задачами, где важно направить людей, сплотить команду и выявить наиболее яркие и важные черты каждого сотрудника.
Третье – это постоянное обучение. В последние годы зарубежные технопарки называют площадками для обмена знаниями. В этом смысле я постоянно учусь быть восприимчивой к новому, осознавать, что может оказаться полезным в конкретный момент, пригодиться резиденту, какие инновации на отечественном и зарубежном рынках могут быть полезны нам. Поэтому моя главная мудрость, полученная в технопарке «Калибр», – каждодневное обучение и командная игра.
28 мая в Кемерове, в Белом зале Правительства Кузбасса, прошло торжественное подведение итогов регионального конкурса «Бренд Кузбасса» по итогам 2025 года....
В Москве состоялся финал Всероссийского конкурса лучших практик подготовки кадров, который в этом году проводился в номинации «Новая высота» и был посвящен трудоустройству, адаптации и социальному...
Я — Юлия Мирошник, начальник PR-отдела одного из ведущих музеев Беларуси.
2 июня 2026 года Ассоциация «Российско-Турецкий диалог» при поддержке Торгово-промышленной палаты Российской Федерации и информационной поддержке журнала Russian...
«Система «Честный знак» как новый инструмент контроля оборота смазочных...
С 30 сентября по 2 октября 2026 года столица Республики Беларусь во второй раз станет центром евразийской промышленной интеграции....
В Рязани состоялось открытие первого корпуса Аэрокосмической инновационной долины – одного из наиболее динамично развивающихся инновационных научно-технологических центров страны....
Адвокатское бюро «Юрлов и Партнёры» извещает о проведении отборочной игры, призёры которой получат места за игровыми столами на XII юридическом турнире SERVUS...
От лица всей команды «Бизнес-Диалог Медиа» желаем Вам крепкого здоровья, неиссякаемой бодрости и семейного тепла.
Москва, 28 апреля 2026
На полях XVII Международного экономического форума «Россия – Исламский мир: КазаньФорум» пройдет Медиафорум, он станет дискуссионной площадкой и местом сбора международного медиасообщества....
3 апреля 2026 года в Конгресс-центре Центра международной торговли в Москве состоялся 17-й Международный экономический форум государств — участников СНГ — ключевая...
24–25 апреля 2026 года живописный Геленджик стал эпицентром передовых технологий.
Третья Международная выставка недвижимости с 13 по 15 мая 2026 года станет одним из отраслевых событий Международного экономического форума «Россия – Исламский мир: КазаньФорум». В этом году она...
В работе конференции приняли участие представители Уральской торгово-промышленной палаты и АНО «Институт регионального развития при Уральской ТПП»: вице-президент...
26 апреля в столице Урала завершила работу юбилейная, пятнадцатая международная конференция по инструментальной детекции лжи и поведенческому анализу....
28 апреля в пространстве Креативный хаб/HSE CREATIVE HUB состоится пресс-конференция Всероссийского Кубка креативных бизнес-проектов 2026....
В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).
Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.
Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.
Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.
Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале
Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.
Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.
