В компании «Свеза» завершились летние оплачиваемые стажировки. На всех комбинатах прошли защиты проектов, часть ребят получила приглашение продолжить работу в качестве сотрудников компании. Инвестиции в программу превысили миллион рублей.
Компания получила более 1000 заявок на участие в программе, из них отобрали 26 стажеров. «Критерии отбора участников программы у нас прежние: мы ждем проактивных ребят с высоким уровнем аналитических способностей, открытых к изменениям и нацеленных на результат. Готовы принимать студентов, начиная с 3 курса бакалавриата, магистратуры, а также выпускников», - отмечает Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».
Стажировки проходили практически во всех подразделениях компании - дирекции по экономике и финансам, HR-службе, ЦТР (центрах технологического развития), технической службе и службе по технологии и качеству, отделах по логистике и закупкам, а также планированию.
«Нас очень порадовал уровень ребят, их целеустремленность, желание и умение осваивать новое. Мы сохраняем традицию: у стажеров есть возможность выбирать направления, причем, можно попробовать себя в непривычном качестве. Например, человек, который учится на экономиста, может проверить насколько ему подходит сфера управления персоналом», - говорит Ирина Кузьмина.
Финальной точкой стала защита проектов перед экспертным советом с участием топ-менеджмента компании. В Петербурге первое место занял проект по консолидации информации и разработке карточек на незадокументированные производственные сервисы. Вторым – разработка интерактивных онлайн-курсов по управлению инвестиционными проектами и по кадровой защищенности. Еще одна работа – отбор оборудования и разработка программного обеспечения для определения дефектов кромки листа шпона и качества нанесения клея на линии сращивания для системы машинного зрения – также стала призером.
По итогам стажировок несколько участников программы получили приглашение стать сотрудниками «Свезы». «Ребята, которые хорошо себя показали, но продолжают учиться, попадают к нам в кадровый резерв, и мы предлагаем им либо еще раз принять участие в стажировках, либо в следующем этапе – лидерской программе – «Путь лидера», которую мы планируем возобновить. Кроме того, количество участников проекта «Путь стажера» в будущем году увеличится до 65 ребят», - говорит Ирина Кузьмина.
В этом году, помимо зарплат стажеров и проведения кампании по привлечению студентов, «Свеза» вложила около миллиона рублей в автоматизацию процесса отбора. После заполнения заявки система распознавала и фильтровала анкеты будущих стажеров по нескольким критериям и приглашала на видеоинтервью и тестирование. Тех, кто прошел в следующий этап, ждало собеседование с HR-службой и руководителем.
Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia
Почти 2 тыс. умных реле бренда EKF установлены в ЖК «1-й Лермонтовский», который ГК ФСК реализует под брендом 1-й ДСК. Эта значимая сделка подчеркивает стратегическое партнерство между компанией «Электрорешения», официальным представителем бренда...
26 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко выступил на тематической сессии «Единый рынок труда: вызовы и перспективы» Евразийского экономического...
Семейная встреча под открытым небом
20 июня на заседании Совета Кузбасской ТПП состоялось торжественное вручение дипломов и ценных призов победителям регионального этапа XXXI Всероссийского конкурса...
Экипажи проехали в одну сторону более 4000 км и посетили 8 городов страны: Нижний Новгород – Казань – Уфа –...
Эксперт Кузбасской ТПП Юлия Долганина и экспертное направление Кузбасской ТПП были отмечены наградами по спецноминации конкурса Национальной премии в области предпринимательской...
19 июня генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Алексей Вовченко принял участие в работе сессии «Современный рынок труда: поиск ответов на глобальные вызовы», состоявшейся в рамках Петербургского международного...
Проект посвящен вопросам взаимодействия бизнеса и власти, защите прав и свобод граждан, освещает социально значимые вопросы...
Мероприятие посетило больше 40 человек: владельцы коммерческой недвижимости, застройщики и архитекторы.
15 мая в рамках IPWK CLUB прошла дискуссия, посвященная важной теме: «Возможен ли баланс между работой и личной жизнью в управленческой карьере?»...
Группа компаний «Мариллион» принимает активное участие в мероприятиях, направленных на укрепление сотрудничества между российскими и китайскими компаниями, а также на развитие китайского...
С 3 по 12 июня состоится автопробег «Москва-Алтай» в честь 80-летия Победы в Великой Отечественной войне. Проект реализуется при поддержке Комитета «ОПОРЫ РОССИИ» по развитию предпринимательства в сфере...
Сегодня Почетное представительство ТПП РФ в Азербайджане принимает делегацию от ТПП Омской области. В составе делегации ГК «Титан», «АРТОМ», «МеталлСнаб-М», "Учебный центр Сибирский"....
28 мая 2025 года Ассоциация «Российско-Турецкий диалог» при поддержке Торгово-промышленной палаты Российской Федерации, Российско-Турецкой рабочей группы при РСПП и информационной поддержке журнала Russian...
27 мая в Кузбасской ТПП состоялась презентация методических рекомендаций «Основы безопасности предпринимательской деятельности», разработанных в Комитете...
28 мая в Кемерове, в Белом зале Правительства Кузбасса, прошло торжественное подведение итогов регионального конкурса «Бренд Кузбасса» по итогам 2024 года....
Разносторонний и комплексный обзор актуальных трендов, основных рисков и механизмов их минимизации от профессионалов своего дела с многолетним опытом...
Балтийский конгресс - это точка притяжения профессионалов, где наука встречается с практикой, а инновации - с реальным...
В 2022 году Ассоциация кластеров, технопарков и особых экономических зон России включила Башкортостан в число пилотных регионов по формированию мастер-моделей инфраструктурных площадок, направленных на достижение целей устойчивого развития (ESG).
Наукоград Дубна – процветающий деловой и научный центр на севере Подмосковья. Особая экономическая зона «Дубна» – инновационная площадка, где в 2024 году осуществляют деятельность более 160 высокотехнологичных компаний.
Особая экономическая зона «Технополис Москва» активно развивает повестку устойчивого развития через реализацию ряда значимых проектов. Эксперты отмечают высокие стандарты управления и приверженность ESG-принципам. В планах на 2025 год — дальнейшее укрепление позиций в области рационального использования ресурсов и повышения качества инфраструктуры.
Так, при оборудовании офиса агентства развития было применено множество благоприятных для окружающей среды решений. В частности, ведется раздельный сбор мусора (пластик, бумага, стекло), сбор использованных батареек для передачи их на последующую утилизацию. На регулярной основе проводятся субботники и сдача бумаги в специализированные эко-пункты. Также все рабочие пространства оснащены энергосберегающим освещением, а навигация офиса сделана из переработанного пластика, собранного сотрудниками.
Компания пересматривает планы развития СПГ-проектов в Мурманске и на Ямале
Минэкономразвития подготовило проект постановления об утверждении стандарта отчетности об устойчивом развитии и требований к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса. Документ опубликован на федеральном портале нормативных правовых актов.
Почему важно следить за экосистемами и повышать плату за вредное воздействие на окружающую среду? Для чего нужны карбоновые полигоны? Достаточно ли нормативных документов для реализации ESG-стратегий? Как российский бизнес участвует в экологических программах? Каких климатических изменений ждать? Ответы на эти и другие вопросы в эксклюзивном интервью "РГ" дал член-корреспондент РАН, научный руководитель Института водных проблем Российской академии наук Виктор Данилов-Данильян.
Правительство расширило доступ бизнесу к национальному рынку углеродных единиц, теперь иностранные и физлица могут получить зачета углеродных единиц для уменьшения углеродного следа. Об этом сообщает пресс-служба Минэкономразвития.
