В компании «Свеза» завершились летние оплачиваемые стажировки. На всех комбинатах прошли защиты проектов, часть ребят получила приглашение продолжить работу в качестве сотрудников компании. Инвестиции в программу превысили миллион рублей.
Компания получила более 1000 заявок на участие в программе, из них отобрали 26 стажеров. «Критерии отбора участников программы у нас прежние: мы ждем проактивных ребят с высоким уровнем аналитических способностей, открытых к изменениям и нацеленных на результат. Готовы принимать студентов, начиная с 3 курса бакалавриата, магистратуры, а также выпускников», - отмечает Ирина Кузьмина, руководитель направления по подбору и адаптации персонала компании «Свеза».
Стажировки проходили практически во всех подразделениях компании - дирекции по экономике и финансам, HR-службе, ЦТР (центрах технологического развития), технической службе и службе по технологии и качеству, отделах по логистике и закупкам, а также планированию.
«Нас очень порадовал уровень ребят, их целеустремленность, желание и умение осваивать новое. Мы сохраняем традицию: у стажеров есть возможность выбирать направления, причем, можно попробовать себя в непривычном качестве. Например, человек, который учится на экономиста, может проверить насколько ему подходит сфера управления персоналом», - говорит Ирина Кузьмина.
Финальной точкой стала защита проектов перед экспертным советом с участием топ-менеджмента компании. В Петербурге первое место занял проект по консолидации информации и разработке карточек на незадокументированные производственные сервисы. Вторым – разработка интерактивных онлайн-курсов по управлению инвестиционными проектами и по кадровой защищенности. Еще одна работа – отбор оборудования и разработка программного обеспечения для определения дефектов кромки листа шпона и качества нанесения клея на линии сращивания для системы машинного зрения – также стала призером.
По итогам стажировок несколько участников программы получили приглашение стать сотрудниками «Свезы». «Ребята, которые хорошо себя показали, но продолжают учиться, попадают к нам в кадровый резерв, и мы предлагаем им либо еще раз принять участие в стажировках, либо в следующем этапе – лидерской программе – «Путь лидера», которую мы планируем возобновить. Кроме того, количество участников проекта «Путь стажера» в будущем году увеличится до 65 ребят», - говорит Ирина Кузьмина.
В этом году, помимо зарплат стажеров и проведения кампании по привлечению студентов, «Свеза» вложила около миллиона рублей в автоматизацию процесса отбора. После заполнения заявки система распознавала и фильтровала анкеты будущих стажеров по нескольким критериям и приглашала на видеоинтервью и тестирование. Тех, кто прошел в следующий этап, ждало собеседование с HR-службой и руководителем.
Публикация подготовлена в системе Public.RBGmedia
Fix Price (LSE и MOEX: FIXP), крупнейшая в России и одна из ведущих в мире сеть магазинов низких фиксированных цен запустила пилотный проект по продаже билетов государственных лотерей под брендом «Столото» и уже...
Уважаемый Андрей Юрьевич! От имени всей редакции «Бизнес-Диалог Медиа» примите самые искренние поздравления с Днём...
Как писать тексты и строить отношения с журналистами, чтобы они публиковали информацию о вашей компании бесплатно. Что делать с пресс-релизами. Как выбирать темы для публикаций. Чем...
Москва, 8 апреля 2021 Возвращение в офлайн: выставку MosBuild 2021 посетило 66 588 человек из 41 страны и 82 регионов России
Директор центра интеллектуальной собственности Южно-Уральской ТПП Людмила Солодкина рассказала телезрителям о товарных знаках, патентах и защите авторских прав. Экспертом она выступила на...
В 2020 году ОНПП «Технология» им. А.Г. Ромашина (головная организация холдинга в отрасли химической промышленности Госкорпорации Ростех) произвело более 750 единиц наукоёмкой...
В Международном мультимедийном пресс-центре МИА «Россия сегодня» накануне состоялось чествование победителей Всероссийского конкурса журналистов...
Руководитель регионального пресс-центра «Аргументы и факты» Наталья Зверева получила диплом в авторской номинации конкурса деловых СМИ, который ежегодно проводят...
CNH Industrial N.V. (NYSE: CNHI / MI: CNHI) объявила о приобретении миноритарного пакета акций Augmenta. Компания Augmenta специализируется на разработке передовых технологий для аграрного сектора и уделяет первостепенное...
На радиостанции «Business FM Челябинск» стартовала серия программ на тему доступности финансовых инструментов для развития малого и среднего бизнеса. О программе кредитования МСП...
На 27 апреля запланировано проведение межрегиональной конференции по проблемам развития региональных и муниципальных СМИ, организаторами которой...
Директор бизнес школы ESAM вручит Тасмагамбетову звание Почетного доктора своего учреждения. Об этом говорится на сайте ESAM....
Российское агентство по страхованию экспортных кредитов и инвестиций АО «ЭКСАР» и ООО «СВЕЗА-Лес» подписали договор страхования краткосрочной дебиторской задолженности в рамках поставки фанеры в 52 страны...
09 апреля 2021 г. Москва Fix Price (LSE и MOEX: FIXP), крупнейшая в России и одна из ведущих в мире сеть магазинов низких фиксированных цен запустила современный способ приема платежей посредством графического QR-кода....
Рады сообщить, что команда «Восток Капитал» подготовила отчет по результатам исследования «Ключевые проекты нефтегазовой отрасли Восточной Сибири и Дальнего Востока», в котором...
В Ташкенте состоялось пятое совместное заседание Российско-Узбекского и Узбекско-Российского деловых советов. Речь на нем шла о развитии двустороннего сотрудничества и новых задачах...
На заседании комиссия по противодействию незаконному обороту промышленной продукции Калининградской области, состоявшемся 5 апреля 2021 года, отметили качество работы экспертов Калининградской...
Генеральный директор ПСО-13 рассказывает о том, как изменилось промышленное строительство за последние 10 лет
Управляющий фермой ООО «Антей Агро» Денис Лёзин рассказал об особенностях работы роботизированных молочных ферм
Кристина Зарубина более трёх лет руководит технопарком «Калибр» – одной из крупнейших площадок Москвы, поддерживающей инновационный бизнес. В интервью нашей команде Кристина Сергеевна рассказала о том, какие качества необходимы, чтобы не только успешно внедрять инновации на российском рынке, но и заявлять о них на мировом уровне.
Компания «Астрон Билдингс» предлагает инновационные решения для строительства промышленных зданий. Качество и функциональность являются ключевыми аспектами, на которых построена система работы Astron. Портфель заказов Astron почти на треть состоит из заказов постоянных клиентов. С чем это связано? Что необходимо сделать инвестору перед строительством нового здания, чтобы избежать основных ошибок? Об этом мы поговорили с Петром Чайревым, директором по маркетингу «Астрон Билдингс».
«Женщина» и «бизнес» – вполне сочетаемые понятия в наше время, в отличие от времён СССР либо периода его распада. Однако до сих пор бытует и стереотипное мнение на этот счёт: «Женщина должна заниматься только домом и семьёй». Сегодня мы общаемся с предпринимателем Ириной Даниловой и развеем этот миф.
Уже более 25 лет компания «Исток-Аудио» выполняет миссию по обеспечению реабилитационной техникой людей с нарушениями слуха, зрения, опорно-двигательного аппарата и ментальными нарушениями
О том, зачем предпринимательницы вступают в движение «Нежный бизнес», рассказала координатор сообщества в Московской области Мария Штукина
Новые реалии диктуют необходимость удаленной работы. Для тех, кто не может организовать дома полноценное рабочее место, существуют такие рабочие пространства, как коворкинги.
